学院党建工作“五项机制”落实情况汇报

目录/提纲：……
一、基层党组织和党员队伍情况
二、“五项机制”落实情况
（一）强化党委主体责任
一是严格落实党建第一责任人职责
二是夯实机关党建工作基础
（二）完善考核评价_
一是进一步完善基层党组织工作量化考核办法
二是党建述职评议考核工作常态化
（三）加强党风廉政建设
一是突出重要性
二是突出经常性
三是突出长效性
（四）加强党务干部队伍建设
（五）加强精神文明建设
一是思想认识到位
二是组织领导到位
三是责任明确到位
四是创建氛围浓厚
……
教育学院党建工作“五项机制”落实情况汇报

工委：
按照工委《关于对省直机关学习贯彻全省机关党的工作会议精神推动机关党建“五项机制”落实情况开展调研的通知》（豫直发〔2017〕14号）要求，现将教育学院“五项机制”落实情况简要报告如下：
一、基层党组织和党员队伍情况
我院共有基层党组织96个。其中机关党委1个，基层党总支24个，基层党支部50个。院机关处室、公司由处长、公司经理或副经理兼任支部书记，院直各研究机构设专职书记。机关党委工作人员9人，含专职副书记1人。
教育学院共有党员909人，其中在职党员634人，离退休党员275人，女性党员319人，少数民族党员19人，35岁以下党员234人，大专以上学历党员786人。
二、“五项机制”落实情况
（一）强化党委主体责任

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和可操作性，结合我院党建工作年度计划安排，制定了《基层党组织工作量化考核办法》。考核办法既对各支部（总支）开展党建工作进行了督促与监督，同时又激励各党支部（总支）结合本单位的实际情况，积极开展独创性的特色活动，努力达到不断丰富我院党建工作的形式和内容，不断提高我院党建工作水平的目的。二是党建述职评议考核工作常态化。根据工委要求，我院每年召开了基层党建述职评议会议，基层党组织书记进行党建工作述职，机关党委书记结合各单位汇报情况和实际掌握情况一一作点评，并对基层党组织全年工作进行民主评议。党建述职评议考核工作的扎实开展，有力推动全院基层党组织负责人认真落实“一岗双责”，把全面从严治党要求落实到每个支部。
（三）加强党风廉政建设
我院始终高度重视党风廉政建设，自觉把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到警钟长鸣、常抓不懈。一是突出重要性。始终把党风廉政建设摆在重要位置，与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核，每年制定《党风廉政建设责任目标》，院所两级班子都要签订《党风廉政建设责任书》。二是突出经常性。对中央、省委关于党风廉政建设工作的重要部署、最新要求都能及时组织学习传达、贯彻落实，做到逢会必讲、逢事必说、常抓不懈。把党风廉政教育经常化，通过廉政工作督导约谈、党委中心组学习、处级干部集中学习、支部学习等形式，学习《_关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和《领导干部违纪违法典型案例警示录》，邀请省纪委领导作专题讲座，着力夯实廉洁从政思想基础。三是突出长效性。以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育为契机，研究制定或修订完善民主集中制、党的组织生活、干部选拔任用、财务管理等10多项规章制度，着力用制度管权管人管事。
（四）加强党务干部队伍建设
一是认真行使《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》赋予的机关党务干部考核任免权，机关党委书记由分管人事工作的张勋副院长担任。二是选好配强机关党委专职副书记，在我院优秀年轻干部中，选拔出经过多个岗位锻炼，具有丰富的机关、基层、党务工作经验的黎世民同志担任机关党委专职副书记。同时，对我院基层党组织书记进行了大规模调整，为我院党建工作注入了新的活力。三是增强机关党委干部队伍，2017年机关党委队伍调整后，有专职党务干部6人，其中，具有硕士以上学位的同志4人，40岁以下的同志5人，知识结构、年龄结构更加合理。
（五）加强精神文明建设
近年来，我院秉承“内强素质、外树形象、创管并重、持续提升”的原则，扎实开展精神文明建设工作，做到“两手抓、两手都要硬”。一是思想认识到位。始终坚持把精神文明建设工作作为加强内涵建设、推动各项工作、树立农科形象的一项基础工程，广泛进行思想发动和宣传教育，使全院干部职工充分认识搞好精神文明建设的重大意义和重要作用，引导大家牢固树立 ……（未完，全文共2430字，当前仅显示1545字，请阅读下面提示信息。收藏《学院党建工作“五项机制”落实情况汇报》）