领导班子年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题及表现
（一）在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论学习被动的多，主动的少
（二）在严格执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面
一是请示报告制度落实不到位
二是落实上级党委的决策部署不够到位
（三）在对党忠诚老实方面
一是敢于做斗争的意识还不够高
二是依然存在工作急于求成的心态
（四）在履职担当方面
一是工作中怕冒风险、怕承担责任，缺乏敢于担当的精神
二是安于现状，不思进取
（五）在纠正“四风”不止步方面
二是财务管理上还有些瑕疵
（六）在严格执行廉洁自律准则方面
一是对全面从严治党认识不够
二是“一岗双责”落实仍有差距
（七）对照孙志刚在十二届省纪委二次全会上讲话中提出的八个突出问题方面
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定
二是科学理论武装不够
（二）党性修养放松
（三）宗旨意识淡化
（四）责任担当意识不强
一是责任担当认识不够
二是制度执行不彻底
三、下步努力方向和整改措施
第一、强化理论学习，坚定理想信念
二是不断创新学习制度
第二、增强宗旨意识，牢固树立群众观念
一是强化警示教育学习
二是严格执行各项规章制度
三是强化监督检查
……
领导班子2017年度民主生活会对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《关于认真开好民主生活会的通知》等文件精神，重点对照《中国共产党党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条列》及先进典型，深入查摆自身问题，深刻剖析原因，现将县旅产中心班子自查情况报告如下。
一、存在的主要问题及表现
（一）在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想方面。***领导班子坚决维护_总书记在党中央和全党的核心地位，及时学习贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想，但通过认真查找，仍存在一些问题：一是理论学习被动的多，主动的少。比如集中学习强制性的多，自发性学习氛围不浓，写读书笔记、学习心得的更是少之又少。二是理论联系实际少，没有把新理论、新思想更好地运用到工作实际中，比如领导班子都没有结合旅游工作研究撰写过有深度的文章，没有真正做到学以致用。
（二）在严格执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。***班子政治立场坚定，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上行动上同以_总书记为核心的党中央保持高度一致。同时也还存在：一是请示报告制度落实不到位。领导班子成员在严格按规定缴纳党费、按要求报
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制度执行不严，比如有的职工工作纪律散漫，上下班不准时，工作效率较低下。党组对于职工监管也没到位，一般是开会时强调下纪律，没有真正执行考核惩罚。二是财务管理上还有些瑕疵。比如公务接待人数超标、附件不规范等、财务报账程序不规范等问题。
（六）在严格执行廉洁自律准则方面。一是对全面从严治党认识不够。自认为单位小，人员少，党员更少，全面从严治党就只是县委政府的事，工作生活中强调几句注意一点就行，没有必要弄的那么重视，我们的工作主要是将全县旅游发展抓实抓好，还是存在重业务轻党建的念头。二是“一岗双责”落实仍有差距。个别领导干部对党风廉政“一岗双责”责任认识不够到位，错误地认为党风廉政建设是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，比如没有每半年督查检查一次股室干部落实党风廉政建设工作，没有听取班子成员的“一岗双责”落实情况。
（七）对照孙志刚在十二届省纪委二次全会上讲话中提出的八个突出问题方面。总体来讲，***班子政治立场坚定，思想素质过硬，大局意识强，能有党组织保持高度一致，但通过深入查摆还是存在领导班子执行“三重一大”事项民主决策不到位，“四不一末”制度执行不够好，党内政治生活制度落实不力，“两个责任”落实有待加强等问题。
二、产生问题的原因分析
（一）理想信念不够坚定。一是对学习重视不够，缺乏知识恐慌、本领恐慌的危机感，学习的动力不够足，学习表面化，与实际工作联系不够密切，学思践悟能力有待提高。班子成员在分管工作任务重、压力大的情况下，把主要精力放在如何抓好具体工作及保证各项工作任务的完成上，不自觉地放松了对政治理论的学习，致使理论素养停留在初浅层面，达不到时代的发展需求。二是科学理论武装不够。对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，没能充分地运用科学理论进行自我思想改造，存在条款化政治理论学习，以记住几句领导讲话或重要论断为要求，对理论自我要求偏低，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，没有悟深悟透，汲取理论知识“营养”不足，导致政治理论根基不牢固，思想根源上没有牢固树立“四个意识”，对“四个自信”信心不足。
（二）党性修养放松。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。在实际工作中，党员们因工作原因都弱化了党性锻炼、党性修养，连一般党员培训教育时间不能低于24个学时、党员领导干部培训教育时间不能低于40个学时的要求都没完成。以前民主生活会开的也是“华而不实”，批评之风没有盛行，没有严格按照党员的标准来衡量自身。
（三）宗旨意识淡化。当前班子成员都是改革开放后成长起来的，对革命、建设时期我们党与群众那种生死与共的情感缺乏切身体会，也没有经历过多少严格的党内生活锻炼。跟群众比，总觉得自己学历高、阅历广、见识多，并且随着环境的变化、职务的升迁，同群众坐在一条板凳上的时间少了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，做群众工作能力退化了。虽然经常在说“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，也经常在问“为了谁、依靠谁、我是谁”，但理解不透彻，认识模糊、神经麻痹，从而导致责任心有所缺失、官本位思想仍然存在。对工作中遇到的棘手问题，有时没有进行深入细致的调查研究，没有及时到群众中去找办法，对群众的真实想法掌握不够准确，群众工作做得不够细致，没有真正对群众负责，服务群众“最后一公里”问题解决得不好不实。这些问题看起来是工作方法的问题，实际是对人民群众的态度问题，是全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固的具体表现。
（四）责任担当意识不强。一是责任担当认识不够。个别班子成员对于责任担当的认识不够，在工作中存在“无过即功”的心里，认为只要不犯错不出错就是合格党员干部，偶有当“太平官”的想法，做事按部就班，对于把握不准事情就不去做不愿做，对于责任担当精神的认识不够，缺乏为了群众利益勇于担当敢于拼搏的精神，偶尔有因害怕承担责任而因噎废食。二是制度执行不彻底。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准有所降低，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在干部管理上不愿意得罪人，有做“老好人”表现，担当意识不够，导致个别职工干部纪律松散 ……（未完，全文共4517字，当前仅显示2281字，请阅读下面提示信息。收藏《领导班子年度民主生活会对照检查材料》）