省级文明单位验收汇报材料（市人社局）

目录/提纲：……
一、加强组织领导，提高职工认识，推动文明单位创建工作扎实有效开展
（一）加强组织建设
（二）领导班子率先垂范
（三）细化量化创建目标
（四）营造浓厚氛围
二、加强教育，提高职业素养，引导全局干部职工树立正确的价值观念
（一）加强理论学习，开展学习型单位建设
（二）加强廉政教育，绷紧纪律规矩之弦
（三）加强爱国教育，弘扬社会主义核心价值观
（四）加强“四德”教育，进一步提高职工文明素质
（五）注重诚信教育，进一步提高为民服务水平
（六）树立服务理念，扎实推进人社领域行风建设
三、丰富传播载体，拓展传播途径，不断深化创建工作内涵
（一）加强“六型人社”文化建设，凝聚力量、激励斗志
（二）加强作风建设，恪尽职守、为民服务
（三）加强“法治人社”建设，文明守法、依法行政
四、加强引导，树立文明风尚，组织干部职工履行社会责任
五、加强自身建设，美化办公环境，构建优美和谐工作氛围
（一）美化环境，创建花园式机关
（二）完善制度，推行人性化服务
（三）加强监督，树立清正廉洁良好形象
六、加强业务管理，提升经办水平，人力资源和社会保障工作硕果累累
（一）开拓创新，人力资源工作打开新局面
（二）求真务实，社会保障工作稳步发展
……
文明创建凝神聚力 全面发展求真务实
—-**市人力资源和社会保障局创建省级文明单位纪实

**市人力资源和社会保障局是主管全市人力资源和社会保障行政事务，推行人力资源和社会保障制度改革的市政府工作部门，肩负着全市就业再就业、社会保障体系建设、公共人事人才管理、劳动者_等职能。我局为正科级行政单位，机关内设6个 科室，下属34个事业单位，现有干部职工326人。
近年来，在市委市政府和上级文明办的领导和支持下，**市人力资源和社会保障局坚持以_新时代中国特色社会主义思想为提领，以_总书记系列重要讲话精神和社会主义核心价值观武装头脑，以打造责任人社、效能人社、创新人社、和谐人社、温暖人社、廉洁人社“六型人社”，秉承“民生为本、人才优先”工作主线，强力推动省级文明单位创建，全面推进人力资源和社会保障事业发展，在创建文明单位的道路上迈出了新步伐，开创了新局面。先后获得省城乡居民社会养老保险工作先进单位、河南省失业保险工作先进单位、省机关事业单位工考培训工作先进单位、省人力资源和社会保障系统优质服务窗口、省人力资源社会保障调研宣传工作先进单位、市教育工作先进单位、市先进基层党组织、市三大主体工作综合先进单位、市党风廉政建设责任制工作先进单位、市政府信息公开工作先进单位等56项荣誉。
一、加强组织领导，提高职工认识，推动文明
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立正确的价值观念
（一）加强理论学习，开展学习型单位建设。严格坚持党组中心组学习制度，结合“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、“讲规矩、守纪律、树标杆”等教育实践活动，研究制定局党组中心组理论学习计划，组织党组中心组理论学习16次，增强“四个意识”，树立“四个自信”。为深入宣传贯彻党的十九大精神，将精神文明建设与党建有机结合，开展了“十千万理论宣讲”、“十九大集中宣讲”、“不忘初心、牢记使命”主题等教育活动。先后邀请市委党校高级讲师及知名专家举办讲座6期。结合年度工作目标、业务需求及个人情况，制定党员干部学习计划和党员干部学习制度，每月进行检查督导、考勤登记、学习考核。确定每星期五为全局领导干部“读书学习日”, 机关各处（室）坚持每周二、五下午集中学习2小时，干部职工做到有个人计划、有阅读书籍、有学习笔记、有心得体会，科室每年撰写1～2篇调研文章。
（二）加强廉政教育，绷紧纪律规矩之弦。
我局高度重视党风廉政教育，对党风廉政建设的重要性、评价机制等方面进行深入的探讨和研究。为深化党风廉政教育，一是开展了“以案促改”专题活动。主要围绕落两个责任、严格干部管理、整治侵害群众利益、推进作风转变、解决违规选用干部、厉行勤俭节约、党风廉洁建设和领导干部廉洁自律、遵守纪律等方面，进行警示教育。通过深入刨析案例，使党员干部的责任意识、大局意识、红线意识都有了进一步的提高。二是举办了廉政教育培训班，抓好党员干部的纪律意识、规矩意识。邀请党校专家对《党规》、《党章》等进行了深入解读，开展党员集中进行了抄写《党章》竞赛活动，通过这样的比学赶超，将党风廉政与实际工作、生活和学习细节相结合，让党风廉政在党员干部中看得见摸得着。三是签订党风廉政建设责任书。年初，各科室、二级机构通过签订《党风廉政建设责任书》，保证了党员干部把主要的精力用到干工作上，守住了纪律底线，彰显了党员本分。
（三）加强爱国教育，弘扬社会主义核心价值观。以弘扬社会主义核心价值观，以《公民道德建设实施纲要》为核心，认真学习_总书记的重要讲话，大力倡导社会主义荣辱观，通过干部职工个人修身律已，推动社会公德和职业道德。积极组织“践行价值观，文明我先行”主题活动，举办“弘扬社会主义核心价值观”演讲比赛，开展“我身边的好人”、“最美家庭”评选表彰，不断增强干部职工文明程度。大力培育和践行社会主义核心价值观为核心，深入开展以文明服务、文明执法、文明经营、文明交通、文明旅游、文明餐桌六文明系列活动，不断推动核心价值观融入日常生活。我们还邀请了身边典型现身说法，教育激励干部职工学典型、当先进，运用榜样的力量引导他们自觉履行社会义务和家庭责任。
（四）加强“四德”教育，进一步提高职工文明素质。
一是组织开展了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工追求讲道德、尊道德、守道德的生活。讲社会公德，做一个好公民；讲职业道德，做一个好公仆；讲家庭美德，做一个好成员；讲个人品德，做一个高尚的人。把“四讲四做”主题活动作为推进“四德”教育的重要抓手，通过思想大讨论、演讲比赛、文明单位志愿服务等活动，动员组织广大干部职工积极参与，切实增强主题活动的实效性和感染力。二是开展“传家训、立家规、扬家风”活动，通过观看全国文明家庭事迹短片、学习文明家庭和最美家庭的好家训警句名言，以及分享自己身边的好家风家训故事，从朴素的家风、家规中挖掘做人做事的道理，引导全局职工在传承优良家风中牢记责任意识和担当精神，营造了崇德向善的良好氛围。三是加强职业道德教育，转变服务理念，运用身边的典型，为职工树立看得见、摸得着的职工道德楷模，让广大职工学有目标，赶有方向。使广大职工从先进模范人物的事迹和品质中受到教育和鼓舞，从而建立起良好的职业道德。
（五）注重诚x-教育，进一步提高为民服务水平。我局十分注重抓好诚信建设，深化“诚信，让河南更出彩”活动，结合**市诚信体系建设，重点对青年干部职工，突出诚x-教育，让他们文明办公、按章办事、不循私情，恪守职业道德，并把志愿服务作为提升他们道德素质的有力抓手。制定志愿者服务活动方案和行动计划，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，发展和完善服务队伍和服务体系，扩大志愿服务的覆盖面和影响力。开展诚信守法主题活动，先后制定了《**市人社系统诚信奖惩制度》，编制了诚信宣传手册，制作了诚信电子档案，开展“人人知诚信、人人讲诚信”签名活动，并利用网络进行诚信宣传，大大提高了干部职工的全局意识、公益精神和综合素质，全局人际关系互助、互爱、文明、和谐。
（六）树立服务理念，扎实推进人社领域行风建设。
按照省人社厅行风建设年活动要求，以群众满意为标准，以创建优质服务窗口、提升服务水平为目标，以推进“马上办、 ……（未完，全文共7244字，当前仅显示2544字，请阅读下面提示信息。收藏《省级文明单位验收汇报材料（市人社局）》）