国企领导干部2018年巡视整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的问题
1、学习重形式轻实效，贯彻中央决策部署不到位
2、规矩意识缺失，漠视政治纪律和组织纪律
3、大局观念缺失，忽视公司的政治和社会属性
（二）党的组织建设薄弱，政治生态不健康方面
1、基层党组织软弱涣散，党内政治生活不严肃
2、选人用人问题突出，圈子文化依旧
（三）全面从严治党不力，管党治党宽松软方面
1、顶风违反中央八项规定精神问题频发
2、领导人员特权思想根深蒂固
3、监督执纪问责外部有干扰，自身有偏差
（四）巡视整改走过场，群众失落感强烈方面
1、整改消极应付，主体责任不担当
2、“打埋伏”、报假帐，“手电筒”只照别人
二、原因分析
一是理论学习主动性不足致使理想信念不够坚定
二是党性修养松懈致使政绩观理解片面
三是自觉管束不严致使纪律意识弱化
四是开拓创新不足致使党建统领发展全局的能力不强
三、努力方向和整改措施
（一）坚持理论学习，强化学懂弄通做实
一是组织开展“大学习、大讨论、大落实”专题学习活动
二是积极助力中央精准脱贫、污染防治攻坚战
（二）落实主体责任，夯实党建工作基础
（三）加强民主管理，加快机关作风转变
（四）坚持以德为先，严格干部选拔任用
（五）强化内部监督，打造良好政治生态
……
2018年巡视整改专题民主生活会领导班子对照检查材料

按照中央巡视反馈要求和集团公司党组整改落实工作部署，根据省公司党委关于组织召开巡视整改专题民主生活会的通知要求，领导班子聚焦中央巡视反馈突出问题，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，找病因、挖病根、去病灶。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
经对照检查，领导班子严格执行党的政治纪律和政治规矩，认真履职尽责，但还存在以下问题：
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神差距明显，党的领导弱化方面
1.学习重形式轻实效，贯彻中央决策部署不到位。_新时代中国特色社会主义思想博大精深。自党的十九大召开以来，党委中心组虽然每季度集中组织学习_新时代中国特色社会主义思想、中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定等相关内容，邀请市直机关党工委**书记开展十九大精神专题讲座，但对党的十九大提出的新战略
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级领导的提拔任用过程中，能严格按照选人用人的程序执行，但在提拔使用未涉及职级变动或无职级的领导干部中，操作程序简化，部分环节未完全履行。在干部的提拔培养及晋升激励上仍显滞后，特别是对年青骨干及大学生的选拔培养总体规范还不大，力度还不够，与广大优秀骨干渴望得到锻炼，希望体现个人能力与价值的期望还有距离。在有些干部在工作中拼劲不足，在亲力亲为、用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。
（三）全面从严治党不力，管党治党宽松软方面
1.顶风违反中央八项规定精神问题频发。部分党员领导干部仍存在侥幸心理。
2.领导人员特权思想根深蒂固。基层调研深入程度不够，调研走马观花、浅尝辄止，掌握问题不全面，抓落实也不到位；领导人员带头坚持请示报告制度需进一步强化，对严格落实请销假制度、个人重大事项报告制度方面的执行力度不够。机关部门还存在着宗旨观念不强，服务支撑意识淡薄现象，办事效率不高，办事拖拉。沟通协调不足，协同合作意识较差；部门之间联动执行力不强，沟通交流不充分，对基层反映问题解决效率低。有些部门主动担当意识不强，遇事扯皮推诿，患得患失不敢担责。
3.监督执纪问责外部有干扰，自身有偏差。纪检监察基础工作薄弱，管理水平不高。有的纪检监察干部仍然存在“老好人”心态，不敢坚持原则，不愿得罪人，与上级全面从严治党，持之以恒正风肃纪的要求还存在一定差距。
（四）巡视整改走过场，群众失落感强烈方面
1.整改消极应付，主体责任不担当。虽认真履行了“一岗双责”但在监督整改不落地。在管事的问题上，布置工作多，研究细节少；在管人的工作中，习惯于抓大放小，对群众的诉求没能及时落实解决。没有完全将员工的所思、所想、所急、所盼作为工作的出发点和落脚点，全心全意服务生产、服务员工的思想有所淡化。
2.“打埋伏”、报假帐，“手电筒”只照别人。招标采购管理的标准和范围不清晰，采购流程不规范，特别是未对各县市区分公司的采购工作进行有效监督检查，未对违反流程的责任人进行问责。
二、原因分析
一是理论学习主动性不足致使理想信念不够坚定。由于各位领导事务性工作较多，对加强理论学习的紧迫感认识不足，深入政治理论学习不主动，特别对马克思主义、_思想和中国特色社会主义理论体系的原著精研细读的较少，对十九大精神与党史国史关联起来系统学的较少，导致思想境界跟不上，不能学以致用。对我们企业内存在的圈子文化、领导特权思想和四风等“不严不实”问题抵制不彻底，对上级的决策要求转化不精准，推动工作与全面从严管党治党的政治站位还有一定差距。
二是党性修养松懈致使政绩观理解片面。识大体、顾大局、权为民所用的意识树不牢固，形成廉政风险漏洞。在实际工作中，我们往往偏重业务指标、利润考核等看得见的数字评价，而忽视了国有企业承担的政治责任、社会责任、经济责任，忽视了服务品质和口碑，将主要精力放在能不能完成生产经营任务，能不能受到上级的肯定等。有时不能完全从企业和员工利益出发，对企业文化建设和员工关怀工作谋划少、抓得少。
三是自觉管束不严致使纪律意识弱化。班子成员面对一些不良风气虽能经得住诱惑，但没有真正旗帜鲜明地反对。有时为一团和气而没有把守纪律讲规矩摆在头等位置，政治纪律不够警觉，满足于不暴露问题、不出问题的现状，麻痹意识增多，自觉意识放松，警惕性不高。
四是开拓创新不足致使党建统领发展全局的能力不强。班子成员虽然对党建工作的极端重要性、落实从严治党责任等都有清晰的认识，但在将党建工作与中心工作同谋划、同考核、同部署，形成党建与经营发展合力方面办法不多。在落实过程中，仍然存在党建与经营管理工作脱节，未能充分发挥党建在改革发展中的政 ……（未完，全文共3871字，当前仅显示1955字，请阅读下面提示信息。收藏《国企领导干部2018年巡视整改专题民主生活会领导班子对照检查材料》）