国有企业巡视整改专题民主生活会党委班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（二）脱贫攻坚方面
（三）政府债务风险_方面
（四）生态环保方面
（五）意识形态工作方面
（六）宗教领域工作方面
（七）党的组织建设和选人用人方面
（八）党风廉政建设方面
（九）巡视巡察方面
（十）“茅台酒乱象”整治方面
二、产生问题的原因分析
（一）学习研究还需深入，党性修养有所放松
（二）对政策方针和各级决策部署理解不够透彻，制度创新及应用上有差距
（三）责任意识不够强烈，纪律规矩意识有所淡化
（四）党风廉政建设还需加强，制度建设还待完善
（五）工作作风不够扎实
四、下一步整改措施
（一）强化学习，切实增强党性修养
（二）强化政治建设，营造良好政治生态
（三）强化作风转变，把岗位履职要求落到实处
（四）强化政策研究，用好政策指导推进工作
（五）强化发展理念，推动公司转型升级
……
国有企业巡视整改专题民主生活会党委班子对照检查材料
2018年9月*日

按照***\***《关于认真开好县以上党和国家机关党员领导干部巡视整改专题民主生活会的通知》(*组通〔***〕**号）（以下简称《通知》）要求，***公司党委班子深入学习了《通知》要求的相关文件。在广泛征求意见，开展谈心谈话的基础上，对照《通知》要求的10个方面的突出问题，深入查摆问题、剖析根源，制定了整改措施。围绕本次巡视整改专题民主生活会的主题，我代表公司党委班子对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和_总书记在贵州省代表团重要讲话精神方面。
1.学习形式单一，领会不够透彻。学习的方式方法不够多样，学前准备工作不深不细，对相关精神的理解不够深入。学习后没有很好地进行理解消化。学习中，大多采取领读、传达文件的方式，形式不丰富，方法不灵活，学习的吸引力和效果不明显。学习结束后，没有及时结合国有企业发展和公司工作需要理解消化；讨论中有时未能结合工作需要，研究具体措施，没有做到内化于心，外化于形。
2.贯彻落实上有差距，学习成果没有较好地转化为工作动力。在工作中结合交投业务实际，思想现状研究不够，没有将精神内涵与公司经营和转型目标实际很好地结合起来，指导实际工作效果不明显。例如，在推动公司转型升级上，虽制定了发展目标，但推动工作的
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略943字，正式会员可完整阅读）……　
制，种种原因造成了公司债务不断积累，偿债能力不足，信用风险的增大。
3.解决问题的路径不宽。受当前融资政策和公司从事公益性基础设施建设项目特点的制约，公司目前既无好的现金流的项目，也没有优质资产抵押给金融机构，融资能力大大的下降。没有造血功能，还款主要依靠借新还旧，债务规模势必越滚越大。虽已多方协调资金，但是无法从根本上解决公司的实际问题，加之承建项目多为无固定回报实际，很难得到金融机构的支持，在融资部接触的20几家金融机构中，银行、信托、证券公司受政策影响不再给政府平台公司放款。多重问题叠加，导致公司债务偿还和债务诚信面临较大风险。
（四）生态环保方面。
1.理论学习不够系统深入。对生态环境保护的相关法规、精神学习领悟得不够彻底。没有深刻领会生态环境保护的重大意义，对生态保护工作的宣传引导还不够广泛深入，在项目建设对生态环境的影响考虑不周全，措施不具体，对施工单位监督不力。例如，**********。
2.生态保护意识还不够强，政治站位不够高。思想上没有高度重视，没有完全站在贵州作为旅游大省的高度，树牢生态环境作为旅游业发展重要基础的意识。在实施的项目建设中，还存在未完成环保、用地、林业审批手续的项目。例如，*****************************。
（五）意识形态工作方面。
1.贯彻落实中央、省委和市委关于意识形态工作决策部署及指示精神的敏锐性还不够。对意识形态工作的重要性认识还不足，重视不足，主动维护党的形象权威、宣传党的方针政策、巩固党的执政基础等方面缺乏主动性，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。例如，文件学完后没有及时拿出抓落实的具体举措。今年未专门召开过意识形态领域工作专题形势分析会，工作要求部署只是在其他会议上提一提，讲一讲，存在有安排部署，无监督落实的情况。
2.工作领导责任制落实不到位。未将意识形态工作作为工作要点及干部职工教育培训重要的内容，对干部职工的教育重视不够，力度不大。例如，党委班子成员在述职述廉、民主生活会、半年总结中，没有总结报告意识形态工作，班子日常工作分工上，对意识形态工作责任明确不够清晰。
3.在对职工意识形态引导教育培训方面，虽然公司经常通过演讲、演出、专题学习、公众号、QQ群等形式开展宣传教育，但意识形态工作仍有被动应付，针对新情况新问题研究对策措施不够，存在重传统教育阵地，轻新型媒体和传播方式的现象。例如，公司职工中出现过************；公司公众号，出现过************的情况，虽及时撤回更正，未造成任何影响，但暴露出的是党委在意识形态工作存在教育、预防、监管不到位，防范措施不得力的问题。
（六）z-教领域工作方面。
1.z-教工作与中央、省、市要求有差距。公司成立以来，没有因z-教信仰问题发生过任何矛盾或问题。正因如此，班子成员一定程度上对z-教工作存在“形势大好，团结稳定”的认识偏差，对z-教领域工作斗争的激烈性、必要性认识不足。例如，对z-教工作只知道大体方向要求，没有深入研究深层次的问题。对公司干部职工的z-教信仰情况了解掌握不充分，不具体，主动宣传引导的意识不强，对普通党员的监督管理力度不够。
2.对z-教问题分析研究不够。公司有z-教信仰的职工不多，工作接触z-教集体或个人的机会不多，加之**地区非z-教问题尖锐地区，存在对z-教问题分析研究力度不大的问题，z-教工作开展与上级要求还有差距。例如，********地把工作地区群众z-教信仰问题与工作现实情况结合起来，加以研究，组织学习。
（七）党的组织建设和选人用人方面。
1.党建工作与业务工作深度融合抓得不细。重业务、轻党建的现象得到改善，但“三会一课”制度落实一定程度上还存在随意性，有时因工作安排冲突，未能全程参与支部活动。在推动党建工作与业务工作深度融合上，还不同程度存在研究思考不深不细，方法措施不多的问题。例如，公司党委对党建工作在具体业务、具体工作、具体部门中，如何实现深度融合，推进工作提质增效的方法上研究不深，没有具体的实施方案。还停留在落实党建基本要求、基本制度上，导致党建工作无特色，无亮点。党委班子成员自觉主动督促指导基层支部工作方面还有差距，参加支部组织生活还不够自觉。
2.党建人才培养力度不大，对支部建设指导不精准，不精细。公司*个党支部支委成员都是公司各部室、各战线的精英骨干，业务工作虽精，但普遍存在党建工作能力不强的问题。对党支部工作还存在大包大揽，“保姆式”服务的现象，对党支部工作活动要求标准提得过多，束缚了党支部手脚，导致党支部个别支委成员产生等、靠、要的思想。一定程度上制约了支部自主意识和创造性的发挥。例如，对支委成员党建工作能力不足的问题，党委提要求多，但组织教育培训的次数、人数较少，各支委班子抓党建工作的能力提升较慢。
3.人才缺口较大，缺少过硬的措施。缺乏长远的人才战略规划，缺乏完整的选择和培养人才制度。人员 ……（未完，全文共7543字，当前仅显示2649字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业巡视整改专题民主生活会党委班子对照检查材料》）