科技研究所2018年专项巡视整改专题民主生活会班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
（一）在学习贯彻中央决策部署要求方面存在的问题
一是学习的形式较为单一
二是学习的深度不够
三是服从组织决定上做得还不够坚决
（二）在执行政治纪律和政治规矩方面存在的问题
一是政治素质还不够高，党性修养还需强化
二是纪律观念还不够强
三是工作纪律意识有所弱化
（三）在履行“两个责任”方面存在的问题
一是责任意识有待加强
二是对科室和中层干部的管理和约束还不够严格
三是及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强
（四）在作风建设方面存在的问题
一是领导干部的自我要求标准不高
二是“头雁效应”不明显
三是作风建设抓常抓细抓长不够
（五）在干部教育监督管理方面存在的问题
一是党内政治生活质量和水平还不够高
二是领导班子成员存在做老好人情况，管理失之于软，失之于宽
三是领导班子重业务轻党建的现象依然存在
二、产生问题的原因分析
一是理论学习不够深入，领导能力有待提高
二是党性修养不够自觉，对上级决策理解不够透彻
三是工作作风不够扎实，“对党忠诚”理解不够透彻
四是政治纪律不够警觉，制度落实不够彻底
三、下一步努力方向和整改措施
（一）进一步强化理论学习
（二）进一步强化自身建设
一是强化组织建设
二是进一步改进工作作风
三是加强勤政廉政
四是完善制度建设
（三）增强宗旨意识，树立艰苦奋斗的精神
（四）进一步务……
科技研究所2018年专项巡视整改专题民主生活会班子对照检查材料

根据委党组关于开好2018年专项巡视整改专题民主生活会的相关部署和安排，切实做好巡视“后半篇文章”，我所党支部高度重视，严格按照巡视整改方案要求，紧紧围绕2018年专题民主生活会主题，积极组织开展集中学习和自学，同时所领导班子之间、党支部委员之间、班子成员与其他干部、党员之间相互开展了谈心谈话活动并征求意见，坚持以问题为导向，切实找准领导班子和领导干部在学习学习贯彻中央决策部署要求、执行政治纪律和政治规矩、履行“两个责任”、作风建设、干部教育监督管理方面存在的问题，开展党性分析并剖析根源，进一步明确了努力方向和改进措施。经支部班子研究，形成以下对照检查材料。
一、存在问题
对照查找出的突出问题，广泛征求干部职工的意见建议并开展“一对一”的谈心谈话，经过认真归纳整理，发现如下问题：
（一）在学习贯彻中央决策部署要求方面存
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略642字，正式会员可完整阅读）……　
、方法研究和解决实际问题还存在较大差距。支部委员在理论高度上明辨是非、政治高度上看待问题以及群众立场上思考问题等方面还存在一定差距。在向委党组和机关党委提出有针对性和可操作性的工作建议方面还需进一步提高。二是纪律观念还不够强。个别党员干部不重视党课学习、党性锻炼、党性修养，放松了主观世界观改造意识，致使党性不强问题仍然存在：突出表现为个别党员干部认为业务学习重于党课学习，当工学矛盾存在时首选业务工作，存在“党课学习变成有时间就参加，没时间不参加也是理所当然”的思想；部分干部职工本位意识增强，大局意识弱化。不顾全所整体利益，片面强调科室、个人局部利益，对全所工作安排有利的合口味的立马照办，不合口味的以各种主客观借口消极应对；三是工作纪律意识有所弱化。部分干部职工对上下班考勤制度、请销假制度落实不到底，工作时间离岗、玩手机看电影等情况时有发生，班子未对部分科室工作散漫现象进行有效的制止和管理。
（三）在履行“两个责任”方面存在的问题
一是责任意识有待加强。部分党员干部认为党风廉政建设是党支部书记和纪检委员的具体业务，对落实主体责任满足于开会学习和签定责任书，具体研究部署推动创新党风廉政建设相关工作还不够，部分党员对党风廉政建设的重要性认识不够，觉得“事不关己，高高挂起”。二是对科室和中层干部的管理和约束还不够严格。主要是党支部对如何加强党员干部理论武装，加强反腐倡廉教育等方面考虑不够深入，精力投入少，办法手段不多。平时与党员干部交流多为安排工作、提工作要求，静下心与普通党员谈心、提醒不多。对肃清王天朝余毒影响等问题觉得和我们单位关系不紧密，未能举一反三促进党风廉政建设，思考深度不够。三是及时发现违反政治纪律和政治规矩问题还需加强。党支部班子始终坚决同党中央保持高度一致，维护党中央权威，但对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况，指导监督手段单一，标准不够具体，操作性不强，对财务、基建、采购等过程只是“见证”，而非“参与”，监督执纪能力存在客观困难，不能及时有效的发现问题。
（四）在作风建设方面存在的问题
一是领导干部的自我要求标准不高。个别党员干部对贯彻落实中央八项规定精神和实施细则的全面性、长期性认识不足，贯彻落实中存在消极执行问题，思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。二是“头雁效应”不明显。主要表现在个别党员领导干部存在只要自己不越线就行了，其他人工作得怎么样，有什么问题，不管不顾，不能以更高的标准、更严的要求规范自身言行，不能起到“领导当楷模”的作用。三是作风建设抓常抓细抓长不够。对党员日常监督不到位，对于作风方面可能发生的问题是强调多、提醒多，对个别党员存在的不作为、慢作为、乱作为的现象批评少、问责少。
（五）在干部教育监督管理方面存在的问题
一是党内政治生活质量和水平还不够高。班子成员能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评和自我批评时个别党员顾虑和担心比较多，往往自我批评为主，相互批评大多浅尝即止，辣味还不够。二是领导班子成员存在做老好人情况，管理失之于软，失之于宽。个别党员干部不敢负责、缺少担当，同志间谈心交心少、互相批评少。三是领导班子重业务轻党建的现象依然存在。部分党员干部仍认为干部教育管理为领导和人事科工作，对党员干部管理 ……（未完，全文共5132字，当前仅显示1802字，请阅读下面提示信息。收藏《科技研究所2018年专项巡视整改专题民主生活会班子对照检查材料》）