市机关事务管理局党组2018年度专题民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在问题
二、产生问题的原因
（一）理论武装不够到位
（二）宗旨意识不够牢固
（三）党性锻炼不够经常
（四）纪律执行不够刚性
三、整改措施和努力方向
（一）加强理论武装，坚定理想信念
（二）树牢宗旨意识，持续优化作风
（三）加强党性锻炼，严格组织生活
（四）强化纪律意识，全面从严治党
（五）主动谋事创业，积极担当作为
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市机关事务管理局党组2018年度专题民主生活会对照检查材料

2018年，我局党组以学习_的_精神为主题，紧扣《___关于加强和维护_集中统一领导的若千规定》《___贯彻落实_八项规定实施细则》精神要求，深入推进“两学一做”学习教育暨责任心教育常态化制度化，各项工作扎实有序开展。根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》（冷组〔2018〕5号）要求，局党组认真查找存在问题，深入剖析问题成因，并有针对性地制定整改措施。现对照检查如下。
一、存在问题
根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，局党组通过开展谈心谈话、召开征求意见座谈会、设置征求意见箱等方式，广泛征求意见建议，共开展谈心谈话40人次，发放征求意见22表份，归纳整理意见24条，并结合对照检查，主要存在以下问题和不足。
（一）学习贯彻____思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从，坚决维护__在_和_的_地位、维护_权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为_的_保持高度一致方
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略851字，正式会员可完整阅读）……　
伤同志间感情，在对他人评价时，不能如实开展有“辣味”的批评，过分强调营造宽松氛围的重要性，只栽花、不栽刺，搞“一团和气”；个别同志习惯于埋头干事，缺乏经常性的沟通、交流，忽视了彼此间的协调、合作。
（四）担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行_干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转方面。
局党组严格按程序选用干部，积极破解干部队伍结构不优、活力不足问题，2017年任命余艳雄同志为机关事务管理局房基股股长、聘用谢建新任公车办副主任，干部职工普遍反响好。勇于担责，攻坚克难，办好了公车改革、市巡察办办公用房调配等难事；完成了公共机构节能、安全维稳、维修维护、餐饮会务、物业监管等日常工作，同时深入调研、全面摸底、积极汇报。但在有些工作的推进过程中，认为仅凭机关事务部门一家之力难以独立完成，积极性、主动性不够，开拓创新意识不足，缺少创造性的举措。同时，面对发展新常态和日益变化的新形势，尤其是面对新增的职能职责，工作思路不宽，超前思考研究不够，对新情况、新问题预见性不强，遇到问题时，还一定程度存在有畏难情绪，在动真碰硬上不够坚决。
（五）纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”方面。
局党组班子普遍比较淳朴，对“四风”问题的危害性有着清醒的认识，能始终坚持身体力行、以上率下，自觉做到抵制“四风”。但在反“四风”整改落实的深度和强度上还有待进一步加强，工作中有时还存在安排部署多、口头强调多、跟踪督促检查不够的情况，在有些方面存在“办公室指挥”和“图安逸”思想；能带头优化工作作风，但从严从实教育管理干部职工不够经常，工作制度落实不够严格，对个别干部职工偶尔上班迟到早退等现象纠正不及时。
（六)严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实_八项规定和实施细则精神方面。
局党组班子能带头廉洁自律，严格遵守_八项规定和省委九项规定精神，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，强化权力监督制约，注重家庭、家教、家风。但在责任考评制度上，需进一步细化、完善；艰苦朴素的奋斗精神还有待加强。
二、产生问题的原因
（一）理论武装不够到位。我局2017年面临任务多，压力大，班子成员在公车改革、办公用房调配等工作中投入大量精力，因此一定程度忽视了政治理论学习，同时有的同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，就算少学一点，对自己理想信念不会有影响，对理论武装的重要性认识不够；没有很好地把加强理论学习与坚定理想信念紧密结合起来，存在着重业务轻理论、以业务工作代替党性锻炼的现象，持续改造主观世界不够彻底，自我完善、自我提高的决心和恒心还不够大。
（二）宗旨意识不够牢固。机关事务工作点多、线长、面广，且大多直接关系干部职工，在具体管理、服务、保障工作中，班子成员更多注重工作效率和效果，深入一线、深入服务对象了解情况不够，对服务对象的需求掌握不深、不透、不全，往往过多强调客观原因和历史原因，没有彻底解决好“为了谁、依靠谁”的问题；面对机关事务工作中遇到的复杂问题，调研力度不够，在公共机构节能、办公用房清理调配、公务用车改革等方面，虽按时按要求完成了目标任务，但具体推进过程中，在问计于民的主动性和针对性方面有所欠缺，认为工作有专人负责，班子成员不需事必躬亲，深入基层、实地考察、听取民声的主动意识需进一步加强。
（三）党性锻炼不够经常。面对新形势、新情况、新要求，严格的党性锻炼开展不够经常，个别同志对于最新政策理论钻得不透彻，不能大胆解放思想，不能跳出圈子看问题，开拓创新意识不强；个别同志艰苦奋斗精神有所退化，存在着“发展上歇一歇脚、工作上缓一缓气”和“现在条件好了，可以不用过苦日子、紧日子”的想法，淡化了谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统。
（四）纪律执行不够刚性。个别同志认为机关事务管理部门是服务单位，不管钱，不管人，没有多大实际权力，只需要照章办事、管好分管科室的人和事就行了，对其他干部职工监督检查不够 ……（未完，全文共4734字，当前仅显示2391字，请阅读下面提示信息。收藏《市机关事务管理局党组2018年度专题民主生活会对照检查材料》）