公司企业领导班子2018年民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
一是政治理论学习有差距
二是党性修养要求放松
三是宣讲十九大精神有折扣
一是“三重一大”集体决策机制落实不严密
二是请示报告制度执行有纰漏
一是工作纪律执行不太好
二是政治觉悟还需要提高
一是艰苦奋斗精神懈怠
二是群众意识淡薄
三是表率作用发挥不够
四是执行中央八项规定欠到位
一是思想认识不到位
二是压力传递不够
一是个别同志自我要求有所放松
二是工作标准有所降低
三、产生问题的主要原因
一是理想信念不坚定
二是党性修养有所减弱
三是纪律执行松懈
四是践行自身建设不到位
四、今后努力方向和改进措施
2、积极开展批评与自我批评
五是强化执行落实
4、抓好建章立制，不等不靠，建立作风建设长效机制
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公司企业领导班子2018年民主生活会对照检查材料

根据集团党委文件精神，围绕会议主题，对照中共中央政治局《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，对照初心和使命，广泛征求意见建议，认真广泛开展谈心谈话，深入查找“六个方面”存在的突出问题，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施。通过班子多次审议和修改，形成了班子对照检查材料。
一、存在的主要问题
1.在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护_总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致方面，但是还存在以下不足：一是政治理论学习有差距。学习不够扎实。学习的自觉性还不十分强,多数同志忙于业务工作多,静下心来学习理论、思考问题少,学习也不够系统,对新理论新观点新问题的内涵知之不全,学得不深、悟得不透,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。二是党性修养要求放松。日常以事务工作代替政治和党性锻炼，自我要求放松，缺乏坚定的共产
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逐步完善内部管理规范，但不彻底，在转变项目运营管理模式方面探索不足。三是攻坚克难勇气不够，在公司市场拓展、多元化发展方面做出的尝试不够，缺乏行之有效的方法。
5.纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”方面，但是还存在以下不足：一是艰苦奋斗精神懈怠。上进心不强，满足于现状，自我感觉良好，意志不坚，恒心不足，怕吃苦，把“艰苦奋斗、无私奉献”喊在嘴上，没有真正落实在行动上，体现在工作中，**年虽然经常下工地，但听报告的形式多，深入现场时间少；下现场明查多，暗访少；提前通知多，突击检查少。二是群众意识淡薄。主动联系职工群众和服务职工群众有差距，对一些涉及民生的重要项目用心不足、用力不够。比如：没有经常找职工群众谈话，对他们的困难了解不够，解决问题不多；三是表率作用发挥不够。在日常工作中标准不高，争先意识不强，创新动力不足，面对当前建筑公司项目管理、生产经营，虽然下了些工夫，但还是处于摸索阶段，敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足，没有起到“领头雁”作用。四是执行中央八项规定欠到位。反“四风”的认识淡薄，_不严。比如：在集团财务检查中，发现存在有不符合要求的消费报销现象（有私房菜馆、休闲农庄等消费发票）。
6.严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则方面，但是还存在以下不足：一是思想认识不到位。对十九大以来从严治党新形势的重要性、紧迫性、必要性，以及腐败案件的危害性认识不够。对当前党风廉政建设和落实中央八项规定出现的新情况、新问题，深层次思考上有差距，执行“八项规定”过程中存在标准不高、要求不严的现象。比如对吃一顿便饭、搭顺路车等方面警惕性不高，缺少断然拒绝的勇气。二是压力传递不够。支部班子落实党风廉政主体责任不到位。在日常管理中，对严格执行廉洁自律准则提醒的多，对存在的问题硬起手腕抓查处的少，追责考核不严格，导致廉政建设上热下冷、压力没有等强传递。
7、在意识形态工作方面：一是个别同志自我要求有所放松。有时会产生松ロ气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题、创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。忽视了自我约東、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。二是工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低。不是高标准严要求而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬。工作时不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。
有些问题仍然存在：个别考勤不严格，组织纪律还要进一步加强。个别浪费现象还存在需继续整改，比如办公室的空调没有人走就关的习惯，纸张浪费也比较严重，这些虽然都是小事，但点水穿石，久而久之也会成为一个漏洞，损失了公司的利益。
三、产生问题的主要原因
班子成员经过深入剖析，认为存在的这些问题，主要是理想信念、党性修养、政治纪律、权力观地位观利益观等方面存在差距，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题解决不到位。
一是理想信念不坚定。公司班子重生产经营业务工作，轻思想改造和班子思想工作建设的思想有所抬头，用业务工作代替党性锻炼，存在理想信念淡化的现象，渐渐放松了对自己的思想改造和党性修养，班子成员把时间和精力投入于生产经营中较多，不重视政治理论的学习，放松了对理论的学习，不能指导实践，不能够把理论学习与实践相结合。有依靠经验主义、本位主义处理问题的现象，认识与实际工作有脱节的现象，不能很好地处理解决工作中出现的新问题、新情况。
二是党性修养有所减弱。班子成员放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的执着追求，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，满足于表面上不出问题的思想有所抬头。有的同志认为公司这些年发展不错，满足于已经取得的成绩，逐渐忘记了自己的政治身份和政治责任，放松了对自己的要求，在无形中滋长了自满的思想和炫老本的心理，满足感有余，使命感不足， 对自身的严格要求随之放松，久而久之产生麻醉作用，从而忽略了对错误思想的纠正和检讨。
三是纪律执行松懈。公司对中央和省市及集团的各项 ……（未完，全文共4821字，当前仅显示2435字，请阅读下面提示信息。收藏《公司企业领导班子2018年民主生活会对照检查材料》）