大力实施人才强师战略力求“三个环节”新突破

目录/提纲：……
一、从培养人才入手，实施“人才强”战略，着眼于人才素质的提高
（一）加强党政干部队伍教育和培训
（二）加大企业管理干部的培养
（三）加强专业人才队伍培养力度
一是积极推进多渠道、多层次、多形式的专业技术人员继续教育
二是选拔培养学术技术带头人
三是选派专业技术人员外出学习培训
二、从吸引人才入手，实施“人才强”战略，着眼于人才总量的增加
（一）大力引进普通院校毕业生
一是完善政策体系，增强对毕业生的吸引力
二是组团赴疆内外招聘人才
三是建立人才保障机制
（二）积极开展中高层次人才、“特殊人才”的引进工作
三、从人才使用入手，实施“人才强”战略，着眼于人才效益的发挥
（一）深化干部人事制度改革，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选贤任能
一是逐步建立健全民主推荐、考察考核、任前公示等制度
二是加强干部交流力度，抓好一线基层领导班子建设
三是推行竞聘上岗
四是逐步改善专业技术队伍结构
（二）重视引进人才的使用
一是着力优化人才环境
二是把招聘的普通院校毕业生做为选派生使用
（三）重视人才资源二次开发
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　　近年来，党委以_理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕发展和全面建设小康社会的目标要求，充分认识人才工作的重要性，制定了“人才强”战略，提出了要像大力抓经济工作一样抓好人才队伍的建设。在人才培养、吸引、用好三个环节上实现了新的突破，人才资源开发取得了明显成效。
　　
　　一、从培养人才入手，实施“人才强”战略，着眼于人才素质的提高
　　
　　地处边远，自然环境恶劣，生活和工作条件较艰苦，年以前一度人才流失严重，平均每年有近百人流出，其中大部分是高学历、高职称、年轻有一定工作经验的管理人才和专业技术人员。另外在人才队伍中，还有一些老专家、技术人员陆续退休，如原有的六名享受政府特贴人员已全部退休，使人才的总体层次降低。针对这一现状，从实际出发，紧紧抓住人才资源开发最便捷、最有效的
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