目录/提纲:……
一、存在的主要问题
一是深入基层不够
二是存在形式主义
三是抓工作的韧性不够
四是工作的标准不高
五是创新意识不强
5、组织生活方面上半年担任机关党委书记以来,工作压力很大
二、原因分析
1、党性修养有淡化
2、公仆意识不强
3、对严守纪律的重要性认识还不够
4、人情观念、好人主义、明哲保身的思想还存在,导致讲和气、不较真
5、进取心不强,有船到码头车到站的思想
三、整改措施和努力的方向
1、加强对党的理论、党的方针政策的学习,提升党性修养
3、强化理性思维,克服急躁、粗散心理,凡事多思考、慎处理
4、强化公仆意识,牢记根本宗旨,树立群众观念
7、提高精气神,不分心不走神,集中精力谋事干事
……
民主生活会对照检查材料
根据市纪委、市委组织部关于民主生活会的有关规定和委党组的安排,现对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,结合思想、工作实际,作一
发言,请各位领导、同志们批评指正,本人将诚恳接受,立行立改。
一、 存在的主要问题
1、 理想信念方面
本人牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,维护中央权威。但存在着实现共产主义远大理想与立足岗位、履行职责不一致的模糊认识,把理想信念概念化、抽象化。对学习理论的重要性、迫切性认识不足,学习的主动性、系统性、深度不够,往往都是依托集体学习的机会跟着学,不能做到细细理解、深刻领会。虽不参加封建迷信活动、不信鬼神,但对一些现象不制止、不劝诫,总认为是他人的事。
2、政治纪律和
政治规矩方面
能在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,牢记严
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略596字,正式会员可完整阅读)……
很繁杂,客观上给系统研究工作带来一些影响,但根子还是怎样集中精力的问题。工作中存在重事务,轻质量;重完成,轻效果的现象,对管理的要求、工作的落实浅尝辄止,满足于过得去。如:文明创建、标化工地创建、监管通的使用等方面,要求还不高、评验还较松,长此下去,对队伍的进取心、工作的起点、习惯都会有影响。五是创新意识不强。没有充发挥主观能动性,局限于上级布置、过去经验。有时有新想法,也只不过是昙花一现,或瞬间的心动而无行动。
4、担当作为方面
本人在大是大非面前坚持原则,矛盾面前不回避,困难面前也勇于面对。但进取心上还不够,工作的激情不高涨,有不求有功但求无过的思想。满足于现有的学识、见解和能力,缺乏攻坚克难的勇气和毅力。如在推动事业单位改制方面,政策精神还不能完全吃透,也怕出乱子,以至于缩手缩脚。虽很想干事、干成事,但缺乏学习精神、探索精神,本领还不高,有些工作还不会干,即使干了效果也不十分理想。如生态城区建设、装配式建筑的推广还有待进一步加大力度。
5、组织生活方面
上半年担任机关党委书记以来,工作压力很大。由于缺乏党务党建工作经历,对党务党建工作新要求、新形势认识还不深,存在着重业务轻党建的思想。对基层党组织管理、指导少,对支委特别是基层支部书记管理松、培训指导少。机关党委的工作还局限于组织发展、支部换届等常规性工作。党务党建工作思路还不清晰,方式方法还很单一,在抓规范、抓品牌、抓主体、抓作风、抓表率、抓效能、抓队伍、抓考评等方面还没有实招和全面统筹安排。个人当助手、做参谋方面还没摆正位置。参加组织生活还不频繁,总以行政事务多为由予以代替。
6、落实全面从严治党责任方面
履行第一责任人的责任意识还不强,对机关党委的工作思考较少,组织形式也较松散。履行
党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实、同考核还要加强。在落实“一岗双责”方面对分管的科室和单位管理还不是很严,谈话频次少,谈业务多,思想剖析不深,停留在一般性提醒、批评这个层面,监督的形式单一、力度不大、手段不多。虽没有出现违法的人和事,但个别干部还是有一些负面的评价和投诉,值得引起高度重视。
二、原因分析
1、党性修养有淡化。没有持续保持党的先进性和纯洁性。理想信念有松动,对党内高级干部贪腐玩职、违法违纪带来的负面影响认识不深,对党员领导干部的高标准、严要求理解还肤浅。
2、公仆意识不强。一心为公、一心为群众的政治胸怀还不宽广,以自我为中心的思想观念还比较严重,以讲看齐为标准,落实在行动上。
3、对严守纪律的重要性认识还不够。对纪律制度的刚性、约束力认识不到位,对工作要求、执行纪律的标准定位还不高。当表率做模范的意识不强。
4、人情观念、好人主义、明哲保身的思想还存在,导致讲和气、不较真。
5、进取心不强,有船到码头车到站的思想。
三、
整改措施和努力的方向
1、加强对党的理论、党的方针政策的学习,提升党性修养。深入学习党的章程、党的十八届六中全会精神和习总书记系列
讲话精神,全面掌握新理论、转变新观念,强化思想武装。加强业务知识和行业政策的学习,掌握新政策 ……(未完,全文共3313字,当前仅显示1673字,请阅读下面提示信息。
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