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2018民主生活会发言提纲

发表时间:2019-2-19 19:48:29
目录/提纲:……
一、存在的问题
(一)带头开展“两学一做”学习教育和增强“四个意识”“四个自信”方面
三是宗旨意识相对弱化
四是党员意识有所缺失
(二)遵守党的纪律特别是政治纪律和组织纪律方面
一是遵守整治纪律不够严格
二是落实廉洁自律有待提高
三是贯彻落实民主集中制不到位
(三)改进工作作风方面
一是在求真务实方面还存在差距
二是不能积极主动地深入现场
三是工作亲力亲为不够
四是存在安于满足现状的倾向
五是工作上有时存在急于求成的情绪
六是好人主义没有彻底杜绝
(四)做好新形势下群众工作
(五)履行支委职责方面
一是一岗双责落实不到位
二是党务工作管理水平不高
三是党务管理知识学习不够
二、产生问题的思想原因
(一)思想境界上存在差距
(二)宗旨意识上存在差距
(三)党性修养存在差距
(四)素质能力上存在差距
三、今后的努力方向和改进措施
(一)进一步增强理论功底
(二)严格坚守党的政治纪律
(三)牢固树立为民服务的宗旨意识
(四)积极转变工作作风
(五)加大安全关键和薄弱环节的监督检查力度
……
2018民主生活会发言提纲

一、存在的问题
(一)带头开展“两学一做”学习教育和增强“四个意识”“四个自信”方面。一是对“两学一做”学习教育、“四个意识”、“四个自信”精神领会不深、认识不足,初期曾经认为自己主抓行政具体工作,与自己关系不大,只要按部就班落实就可以了,曾经有过走过场的想法,反映出自己没有意识到深化“两学一做”学习教育和树立好“四个意识”“四个自信”的重要性。二是对党的政治理论学习不扎实, 体现在对“两学一做”学习教育以及“四个意识”、“四个自信”精神的深度理解、领会、消化和吸收上存在厚薄不均的现象,体现在落实习总书记以及局、段党委要求上触及灵魂还不够,体现在个人学习上,虽然每天也抽出时间来翻阅学习资料,定期撰写笔记,但还是存在有蜻蜓点水、走马观花、浅尝辄止的问题,还有就是理论联系实际不紧密,学习是学习,工作是工作,融会贯通不够,存在偏重理论而轻视结合实际的问题。三是宗旨意识相对弱化。虽然自己经常
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时虽然经常学习一些有关党风廉政建设的文章,但学习不够深入细致,总认为只要自己手不伸、心不贪就行了,对自身仍需要不断加强党风廉政教育的认识不够。另一方面,在党风廉政责任制落实方面还存在差距,虽然日常没有任何有关党风廉政建设的不良反映,但有时对自己的要求还不够严格,个别时候认为自己干好本职工作就行了,日常对党风廉政建设工作缺少有效的宣传教育手段,导致在党风廉政责任制的落实上还存在疏漏。三是贯彻落实民主集中制不到位。存在执行基本程序不严格、随意性和简单化的现象,有的议题事先没有征求意见,发扬民主不充分,个别时候搞临时会议,造成仓促议事,充分酝酿和讨论的时间偏短,听取干部职工的意见和建议不够;还有,班子成员之间批评与自我批评氛围不浓、一团和气,基本上是遮遮掩掩、隔靴搔痒,不敢触及实质,怕影响团结,总是检讨自己的时候多,批评别人的时候少;说普遍存在的问题多,具体到个人的少;讲空话套话的时候多,谈实际问题的时候少。
(三)改进工作作风方面。一是在求真务实方面还存在差距。个别时候车间在安全管理上存在做表面文章的现象,这与我个人工作作风飘浮、缺乏求真务实精神关系很大。在日常工作中,有时对工作的落实不注重实际效果,而是为了应付检查,把重点停留在是否落实,是否有完整的记录上,造成工作效果不明显。二是不能积极主动地深入现场。存在工作布置多,跟踪督查少的突出问题,深入现场检查不严,具体落实不够。例如,在现场检查,虽然能够做到定期或不定期巡查,但没有做到像过去那样对班组长及职工现场跟踪或跟班检查了,致使不能对班组现场作业情况准确把握,管理比较粗放。还有,日常喜欢听汇报,造成对现场存在的实际问题了解不够及时、掌握不够全面。三是工作亲力亲为不够。具体工作不能亲自上手,将大部分工作交给了下属,自己抓宏观的多,抓具体的少,对工作落实情况检查督促不到位,也对其工作缺乏经常性指导,即使指导了方法也比较简单,沟通不够,没有让他们充分认识到所布置工作的实质内容和具体要求,致使工作开展比较困难。四是存在安于满足现状的倾向。陶醉于已经取得的成绩,缺乏较强的忧患意识和创新精神,有时存在“干累了、歇口气和日子得过且过”的想法,对于解决工作中出现的重点、难点问题,满足于用现有常识和见解去解决,对新知识、新方法和新思想的学习懈怠,缺乏强劲的工作动力。五是工作上有时存在急于求成的情绪。有时接到上级工作任务,想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,同时,面对日趋严峻的安全形势,偶尔也存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己,局限于按部就班的工作,领导布置什么就做什么,上级要求什么就抓什么,即使产生新想法能做的更好,也担心工作量太大难以既做好又做完,所以常常停留于心动口说而无行动的状态。六是好人主义没有彻底杜绝。有时发现问题大事化小,有的问题私下沟通,有的严重问题在职工的央求下考核时就低不就高。比如在现场检查时,自己过分注重考核现场作业问题,对暴露出的管理问题大多都以“下次注意”口头批评了之,虽然自己也曾经反思过,认为应该加大对管理问题的考核力度,但担心管理人员不高兴有意见,工作干得好是他们应该的,干得不好就要考核人家,好像没有人情味,以后也不便于开展工作,说明自己还没能真正领悟“严格管理与关爱职工的关系”。
(四)做好新形势下群众工作。主要表现在联系职工意识不强,平时忙于日常事务,习惯于在办公室想事、做事,虽然也经常 ……(未完,全文共5234字,当前仅显示1838字,请阅读下面提示信息。收藏《2018民主生活会发言提纲》
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