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2018民主生活会发言提纲

发表时间:2019/2/19 19:48:29
目录/提纲:……
一、存在的问题
(一)带头开展“两学一做”学习教育和增强“四个意识”“四个自信”方面
三是宗旨意识相对弱化
四是党员意识有所缺失
(二)遵守_纪律特别是政治纪律和组织纪律方面
一是遵守整治纪律不够严格
二是落实廉洁自律有待提高
三是贯彻落实民主集中制不到位
(三)改进工作作风方面
一是在求真务实方面还存在差距
二是不能积极主动地深入现场
三是工作亲力亲为不够
四是存在安于满足现状的倾向
五是工作上有时存在急于求成的情绪
六是好人主义没有彻底杜绝
(四)做好新形势下群众工作
(五)履行支委职责方面
一是一岗双责落实不到位
二是党务工作管理水平不高
三是党务管理知识学习不够
二、产生问题的思想原因
(一)思想境界上存在差距
(二)宗旨意识上存在差距
(三)党性修养存在差距
(四)素质能力上存在差距
三、今后的努力方向和改进措施
(一)进一步增强理论功底
(二)严格坚守_政治纪律
(三)牢固树立为民服务的宗旨意识
(四)积极转变工作作风
(五)加大安全关键和薄弱环节的监督检查力度
……
2018民主生活会发言提纲

一、存在的问题
(一)带头开展“两学一做”学习教育和增强“四个意识”“四个自信”方面。一是对“两学一做”学习教育、“四个意识”、“四个自信”精神领会不深、认识不足,初期曾经认为自己主抓行政具体工作,与自己关系不大,只要按部就班落实就可以了,曾经有过走过场的想法,反映出自己没有意识到深化“两学一做”学习教育和树立好“四个意识”“四个自信”的重要性。二是对_政治理论学习不扎实, 体现在对“两学一做”学习教育以及“四个意识”、“四个自信”精神的深度理解、领会、消化和吸收上存在厚薄不均的现象,体现在落实_以及局、段党委要求上触及灵魂还不够,体现在个人学习上,虽然每天也抽出时间来翻阅学习资料,定期撰写笔记,但还是存在有蜻蜓点水、走马观花、浅尝辄止的问题,还有就是理论联系实际不紧密,学习是学习,工作是工作,融会贯通不够,存在偏重理论而轻视结合实际的问题。三是宗旨意识相对弱化。虽然自己经
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时虽然经常学习一些有关党风廉政建设的文章,但学习不够深入细致,总认为只要自己手不伸、心不贪就行了,对自身仍需要不断加强党风廉政教育的认识不够。另一方面,在党风廉政责任制落实方面还存在差距,虽然日常没有任何有关党风廉政建设的不良反映,但有时对自己的要求还不够严格,个别时候认为自己干好本职工作就行了,日常对党风廉政建设工作缺少有效的宣传教育手段,导致在党风廉政责任制的落实上还存在疏漏。三是贯彻落实民主集中制不到位。存在执行基本程序不严格、随意性和简单化的现象,有的议题事先没有征求意见,发扬民主不充分,个别时候搞临时会议,造成仓促议事,充分酝酿和讨论的时间偏短,听取干部职工的意见和建议不够;还有,班子成员之间批评与自我批评氛围不浓、一团和气,基本上是遮遮掩掩、隔靴搔痒,不敢触及实质,怕影响团结,总是检讨自己的时候多,批评别人的时候少;说普遍存在的问题多,具体到个人的少;讲空话套话的时候多,谈实际问题的时候少。
(三)改进工作作风方面。一是在求真务实方面还存在差距。个别时候车间在安全管理上存在做表面文章的现象,这与我个人工作作风飘浮、缺乏求真务实精神关系很大。在日常工作中,有时对工作的落实不注重实际效果,而是为了应付检查,把重点停留在是否落实,是否有完整的记录上,造成工作效果不明显。二是不能积极主动地深入现场。存在工作布置多,跟踪督查少的突出问题,深入现场检查不严,具体落实不够。例如,在现场检查,虽然能够做到定期或不定期巡查,但没有做到像过去那样对班组长及职工现场跟踪或跟班检查了,致使不能对班组现场作业情况准确把握,管理比较粗放。还有,日常喜欢听汇报,造成对现场存在的实际问题了解不够及时、掌握不够全面。三是工作亲力亲为不够。具体工作不能亲自上手,将大部分工作交给了下属,自己抓宏观的多,抓具体的少,对工作落实情况检查督促不到位,也对其工作缺乏经常性指导,即使指导了方法也比较简单,沟通不够,没有让他们充分认识到所布置工作的实质内容和具体要求,致使工作开展比较困难。四是存在安于满足现状的倾向。陶醉于已经取得的成绩,缺乏较强的忧患意识和创新精神,有时存在“干累了、歇口气和日子得过且过”的想法,对于解决工作中出现的重点、难点问题,满足于用现有常识和见解去解决,对新知识、新方法和新思想的学习懈怠,缺乏强劲的工作动力。五是工作上有时存在急于求成的情绪。有时接到上级工作任务,想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,同时,面对日趋严峻的安全形势,偶尔也存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己,局限于按部就班的工作,领导布置什么就做什么,上级要求什么就抓什么,即使产生新想法能做的更好,也担心工作量太大难以既做好又做完,所以常常停留于心动口说而无行动的状态。六是好人主义没有彻底杜绝。有时发现问题大事化小,有的问题私下沟通,有的严重问题在职工的央求下考核时就低不就高。比如在现场检查时,自己过分注重考核现场作业问题,对暴露出的管理问题大多都以“下次注意”口头批评了之,虽然自己也曾经反思过,认为应该加大对管理问题的考核力度,但担心管理人员不高兴有意见,工作干得好是他们应该的,干得不好就要考核人家,好像没有人情味,以后也不便于开展工作,说明自己还没能真正领悟“严格管理与关爱职工的关系”。
(四)做好新形势下群众工作。主要表现在联系职工意识不强,平时忙于日常事务,习惯于在办公室想事、做事,虽然也经常 ……(未完,全文共5235字,当前仅显示1838字,请阅读下面提示信息。收藏《2018民主生活会发言提纲》
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