2018年度民主生活会个人发言提纲

目录/提纲：……
一、2017年度民主生活会个人存在问题整改落实情况
一是端正态度，纠正“一团和气”
三是严格执行党的干部政策，正确对待个人进退流转，不封官许愿，打招呼、递条子
三、当前存在的主要问题
三是理论联系实际不深入，分析、研判、解决问题的能力有所不足，工作成效不明显
（五）在急功近利求发展、不惜代价“补短板”等方面存在的问题
四、存在问题原因分析
五、下一步工作打算
（四）坚持问题导向，聚焦问题整改落实
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2018年度民主生活会个人发言提纲

根据《关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，2018年里，我在***、***任职期间，认真贯彻落实党的十九大精神和_总书记系列重要讲话精神以及上级党委政府决策部署，严守党的政治纪律和政治规矩，认真履职尽责，坚持问题导向，强化问题落实，通过书面征求意见、谈心谈话等形式，围绕本次民主生活会主题，深入查找了自己在思想政治、精神状态、工作作风、巡视整改、“富泰”问题等5个方面存在的问题，并对2017年度民主生活会个人存在问题进行了整改落实，通过梳理，形成个人发言提纲，具体如下：
一、2017年度民主生活会个人存在问题整改落实情况
根据2017年度民主生活会自身查摆出来的在理论学习、坚持请示报告、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”和严格执行廉洁自律准则等六个方面存在的问题，2018年里，我进一步提高思想认识，强化担当作为，在实践中锤炼党性修养、锻炼工作能力，问题全部得到整改落实。
（一）进一步加强学习的自觉性：一是积极参与上级
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策，正确对待个人进退流转，不封官许愿，打招呼、递条子。
（五）坚持纠正“”不止步：一是加强对《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的自我学习，增强了纪律意识，筑牢了思想防线；二是进一步加强对***班子和各部门履行廉洁自律相关工作要求的监督检查，落实常态化谈话提醒制度，通过结合主题教育活动、整治领导干部不担当不作为专项行动大力推进城投公司作风整顿和纪律督查，杜绝了工作中懒政怠政、不作为、乱作为和慢作为的现象；三是严格执行反“四风”相关规定，个人在工作、生活中未假借名目违规操办宴席、收受他人礼品礼金和违反茅台酒购销禁令谋取私利，未因作风、纪律和“政绩观”问题受组织约谈、函询、处分。
（六）加强廉洁自律，清白做人、公正做事：一是带头落实党风廉政建设“一岗双责”，在***任职期间，认真组织干部职工开展集中约谈**次，人次***余人，将党风廉政建设各项工作要求贯穿到了业务工作的始终，着力从源头上预防腐败；二是加强纪律教育和事前、事中、事后监督检查，对党员干部苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，杜绝了在工作中的吃拿卡要行为；三是注重把廉政教育与社会公德、家庭美德、职业道德结合起来，提高了党员干部的职业素养和廉洁从业意识。
三、当前存在的主要问题
（一）在认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和_总书记在贵州省代表团重要讲话精神，往深里走、往心里走、往实里走方面存在的问题。一是在2018年里虽加强了学习的自觉性，起到了良好效果，但有时由于处理业务工作所需刚性时间较多，工学矛盾突出，导致对理论知识的学习还是浮于表面，不够细致、深入；二是学习方法单调、照本宣科，没有对一些重大观点、热点和焦点问题与其他班子成员进行交流探讨，导致学习提升不够；三是理论联系实际不深入，分析、研判、解决问题的能力有所不足，工作成效不明显。
（二）在坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面存在的问题。一是创新意识不强，还是习惯于用老经验、老方法办事，面临新局面、处理新问题的措施办法不多，常止步不前；二是作为领导干部在管理下属方面时有失之于宽、失之于松现象，认为不发生原则问题就行，导致干部员工不想为、不愿为、不作为的问题没有得到彻底转变；三是有时习惯于按部就班，缺乏攻坚克难的勇气，面对一些重大矛盾和险重工作任务时会产生畏难情绪，想得太多而做得太少。
（三）在贯彻执行中央八项规定精神和省委、市委、区委有关规定，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面存在的问题。一是个人虽重视遵守纪律规定的重要性，但谈话提醒和集中约谈执行的还不够彻底，往往是上级重视了就紧一紧，上级无强调就松一松，由于思想认识不足，监督管理不到位，导致工作作风时有松散，干部员工的工作状态有所不足；二是对“舌尖、手头、脚下”的一些微腐败问题认识不够，警惕性不高，虽未违反纪律规定，但却要加以警觉；三是偶尔存在表态多调门高、行动少落实差的问题，对于上级交办的某些重点工作，由于欠缺思考和统筹，导致无法在时间节点内完成或完成效果不明显。
(四)在认真落实中央、省委巡视整改反馈问题和市委、区委巡察整改反馈问题方面存在的问题。一是脱贫攻坚“省考”结束后放松了心态，虽严格按照要求开展结对帮扶走访工作，但缺少了同贫困对象之间的沟通与交流，帮扶过程流于形式，对下一步如何更好地落实帮扶措施没有仔细思考，导致帮扶成效有所下降；二是意识形态工作责任制和党风廉政建设“一岗双责”落实不严，强调多、督促少，没有时刻了解掌握党员干部、下属部门员工的思想动态和履职情况。
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