纪检监察系统组织工作进展情况汇报

目录/提纲：……
一、工作进展情况
一是落实两个为主，强化领导监督
二是持续推进“三转”，聚焦主业主责
三是坚持改革创新，稳步推进改革
一是压实责任，协同推进改革
二是统筹谋划，摸清改革底数
三是掌握思想，推进转隶融合
四是抓好关键，选优配强班子
四是紧扣工作重点，提高履职能力
一是加强基层纪检组织建设
二是强化基层纪律审查工作
五是规范内部管理，注重日常监督
六是强化教育培训，锻造过硬队伍
二、存在的问题
一是执纪监督能力有待进一步提高
二是职能作用发挥还不够
三是制度机制有待进一步完善
四是选拔交流力度不大
三、今后的工作思路
一是进一步健全派驻纪检监察组织机构
二是进一步加大对纪检干部的选拔交流
三是进一步加强对纪检监察干部的监督管理
一要抓好全员培训
二要健全内控机制
三要做到自身干净
……
纪检监察系统组织工作进展情况汇报

近年来，***纪委监委坚决贯彻中央和省市纪委部署要求，始终把推进组织工作作为一项重要政治任务，以创新的思维研究谋划，以创新的措施推动落实，为有效开展执纪监督问责提供了坚强保障。
一、工作进展情况
一是落实两个为主，强化领导监督。按照市委和市纪委的统一部署，强化上级纪委对下级纪委的领导，健全完善了乡镇街道纪委向区纪委报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。认真落实中央纪委“两为主”要求，建立了“村案乡查”、“乡案区审”的工作机制，区纪委对一些重要案件线索的处置和查办在向区委汇报的同时都向市纪委作了汇报。制定出台了《***乡镇（街道）纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》和《***区直部门单位纪（工）委书记、纪检员提名考察办法（试行）》，明确纪检监察干部的提名考察由区纪委提出推荐人选，会同区委组织部考察，规范提名考察程序。同时，结合全区党风廉政建设巡察工作、整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题专项行动等活动，发现一批善于抓落实、敢于干事、敢于负责、敢于担当的干部。2013年以来，调整充实区纪委领导班子成员
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察工作。三是掌握思想，推进转隶融合。以思想政治工作为抓手，通过开展三个层面谈心谈话、召开转隶干部大会等方式，针对政策待遇、纪律要求等进行了明确，打消转隶干部的思想顾虑，为人员转隶工作打好基础。四是抓好关键，选优配强班子。2018年***月***日，依法产生***监察委员会，选举任命监委主任、副主任和委员，于2018年***月***日正式挂牌。区纪委监委班子成员内外交流***名，其中法律专业背景或政法工作经历的***名，平均年龄***岁，选优配强了班子队伍。
四是紧扣工作重点，提高履职能力。一是加强基层纪检组织建设。加强乡镇街道纪检组织建设，制定出台了《平川区关于加强乡镇街道纪检组织建设的实施方案》，全面落实机构设置、人员配备、经费保障、设施配备等工作任务，***个乡镇街道全部设立纪委监察室，均配备了专职纪委书记和纪检监察专干。在***个村居全部成立监委会，切实保障了村民的知情权、参与权、表达权、监督权。二是强化基层纪律审查工作。优化基层纪律审查工作资源配置，全面推行协作审查、交叉审查制度。按照地域相近、优势互补的原则，将***个乡镇街道纪委划分为***个片区，在充分发挥案发地纪委自身作用的基础上，由区纪委从该片区统一调配熟悉财务、法律等工作的人员组成调查组协助办案，实现了基层纪委办案由“单兵作战”向“兵团作战”转变。同时，对案发地纪委查处有困难、有阻力的案件，按照回避原则，由区纪委监察局统筹安排该片区其他乡镇街道纪检监察干部组成的调查组进行调查，有效回避了人情干扰。
五是规范内部管理，注重日常监督。实行书记抓副书记、副书记抓常委、常委抓室主任、室主任抓干部，一级抓一级的监督管理机制，层层传导压力。修订完善机关内部b_m、请销假、公车管理、公务接待、财务管理等制度，形成了用制度管人、管财、管事的良好氛围。严格落实纪检监察干部职工家访办法，初步建立了全区纪检监察干部基本信息库，深入了解干部的思想、工作和生活情况，加强对干部职工八小时以外的监督，及时发现和掌握苗头性倾向性问题，做到抓早抓小、动辄则咎。对外出报备、个人重大事项发生变化、操办婚丧喜庆事宜等情况作出明确要求。完善纪委书记约谈乡镇街道纪委书记、部门单位纪（工）委书记、纪检员制度，共约谈***人（次），进一步传导了压力，靠实了责任。构建多维度考核体系，将工作实绩、民主评议、信息工作、办案情况和省市通报等五项内容纳入考核指标，将考评结果作为纪检监察干部调整、任用或推荐使用、奖惩、培训的重要依据。每年对各乡镇街道纪委书记、区直部门单位纪检员进行统一考核测评，将年度考核成绩优秀的前***名乡镇街道纪委书记、部门单位纪检员推荐***委统一表彰奖励，对排名靠后或年初任务没完成的进行约谈。制定《纪检监察内部自查自纠工作实施方案》，对***纪检监察干部问题线索“大起底”，对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”，约谈干部***人，解决“灯下黑”问题，用铁的纪律打造过硬队伍。
六是强化教育培训，锻造过硬队伍。通过打造“四型机关”、开展能力素质提升年活动，对***纪检监察干部严要求、严管理，干部队伍素质不断提升。扎实开展知识测试活动、机关党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”等学习教育活动，进一步提升纪检监察队伍的凝聚力和战斗力。通过召开例会、定期约谈、听取汇报等方式，强化对基层纪检监察组织的业务指导，督促履职到位。积极开展纪检监察系统与检察系统干部双向交流挂职，重点加强执纪办案等紧缺人才的培养。共选派***名纪检监察干部到区检察院一线业务部门挂职锻炼。健全完善业务培训、轮岗交流、跟班锻炼等制度，开展干部轮流接待群众来访工作，先后举办各类培训班培训干部***余人（次），组织参加上级纪委、党校培训干部***人次，同时，采取“以案代训”的模式，分批轮训基层纪检监察干部***人（次），政策理论水平和履职能力得到有效提升。
二、存在的问题
***纪委组织工作机制逐步健全，各项规章制度日趋完善，工作作风和能 ……（未完，全文共4221字，当前仅显示2132字，请阅读下面提示信息。收藏《纪检监察系统组织工作进展情况汇报》）