浅析打造全面振兴好环境

目录/提纲：……
一是“上面急，下面不急”
二是“群众急，干部不急”
三是“企业急，部门不急”
一是强化责任担当突出“实”
二是强化制度执行突出“细”
三是强化改革创新突出“活”
四是强化作风建设突出“严”
……
浅析打造全面振兴好环境
找症结 查病因 祛病根 标本兼治

好的发展环境最能聚人、聚财。抓发展首先要抓环境，没有好环境，不仅投资者不来，来了也留不住，再多的优势也会丧失，再好的机遇也会错过。所以，在新形势下，要想走出全面振兴新路子，必须标本兼治打造全面振兴的好环境。
打造全面振兴好环境，必须盯住关键岗位
在抓发展环境的过程中，会发现有这样一种现象，就是“三急三不急”。一是“上面急，下面不急”。
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也是最前沿，对各项决策部署能否落实到位起着至关重要的作用，优化发展环境必须盯住这些关键岗位、关键人。
打造全面振兴好环境，必须找准致病原因
干部之所以存在“三急三不急”的问题，就是因为“四个不干”严重影响了工作状态。一是有些干部不懂政策，凡事都用硬杠杠卡，导致不会干；二是动歪心眼，总想要条烟，要顿酒，勒点卡点，没有好处积极性不高，导致不愿干；三是制度严了，总怕担责任，工作畏首畏尾，导致不敢干；四是改革推进缓慢，各项配套机制建设不科学，规章制度、流程建设不健全，导致不能干。
打造全面振兴好环境，必须坚持标本兼治
解决这个问题，就两个层面，从县级层面讲，就是把制度严起来，把改革活起来；从干部来讲，就是把责任担起来，把纪律挺起来。一是强化责任担当突出“实”。树立人人都是发展环境的理念，形成营造良好发展环境的强大合力。同时，健全分工落实、跟踪督查、考评奖惩等机制，实施“一提拔、一处理、两调整”，对于业绩突出的干部，提拔重用；对于不会干的干部，组织培训，培训了不行的，及时调整；对于怕违规、怕担责的坚决调整；对于不给好处不办事的，坚决处理。二是强化制度执行突出“细”。实施监督制度。除常态化监督检查之外，还将在电视台、网站公布行风热线，提高群众知晓率。利用群众信访问题倒查不作为乱作为行为。实施轮岗制度。研究制定科学的轮岗制度，对重点岗位长期任职的干部进行定期交流，用制度堵塞漏洞。三是强化改革创新突出“活”。按照上级要求，加快行政_改革，制定好权力清单、责任清单，通过实施“四个减少”，做到“四个放权”，解决“四个难题”。逐步减少审批部门、审批事项、审批环节、审批时间，着力深化行政审批制度 ……（未完，全文共1426字，当前仅显示906字，请阅读下面提示信息。收藏《浅析打造全面振兴好环境》）