党委书记在公司工作会议上的主持讲话

目录/提纲：……
一是要以勇于担当的精神抓落实
二是要以改革创新的举措攻难关
一是必须要有敢于突破的勇气
二是必须要有攻坚克难的韧劲
三是要以安全稳定的局面促转调
一是抓安全管理要持续从严，久久为功
二是抓廉政建设要强化教育，筑牢防线
三是抓和谐稳定要找准源头，精准发力
……
党委书记在公司工作会议上的主持讲话

在**月份工作会议上主持的讲话

同志们：
经矿党政研究，今天召开**月份工作会议。会议的主要目的是简要总结**月份工作情况，安排部署**月份工作任务，动员全矿上下进一步统一思想、鼓足干劲，乘借新年的喜庆氛围，再燃新热情、激发新动力，全力推进**月份各项工作的落实，为确保完成一季度各项任务目标打下坚实基础。
下面正式开会：
会议进行第一项：首先请###传达《#####的实施意见》，大家欢迎了；
会议进行第二项：请###作重要讲话，大家欢迎了！
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刚才###对**月份的工作进行了系统回顾，总结了#个方面的特点，对**月份的工作进行全面部署，提出了突出###，抓好###的整体要求，从#个方面对全月工作进行系统安排部署，整个讲话总结特点突出，分析问题透彻，责任目标明确，工作措施得力，是**月份工作的重要指南，希望各
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作紧迫感不强，还存在等一等、缓一缓、拖一拖的现象，还存有事不关己高高挂起的心态，还存在选择性落实、应付性落实的现象。如果用这种心态去干工作，我们的转调发展如何推进？摆在我们面前的一个个难关怎么渡过？我们在制度的制定方面不可谓不严，我们在督促落实方面有限时办结制、联合督办制、循环闭合制等，在督察工作进度方面不可谓不全，那么为什么还会出现迟、缓、拖、慢的现象？我想关键在于各级干部主动作为的意识、关键在于各级干部敢于担当的精神、关键在于各级干部抓落实的诚信度，抓落实必须用诚信去对待，必须用诚信去保证。一分部署，九分落实。就说明“落实”两字的分量有多重。“落实”就是下功夫去做、认认真真去干。抓好落实就是干部最大的担当。面对转调发展艰巨繁重的任务，每一位管理干部都要好好掂量一下自己肩上的担子，好好思考一下我们肩负的责任。担当是一种源自内心自发的力量，只要心里时刻装着工作，眼里紧紧盯着问题，手里就会有干不完的工作，也不会被任何困难所吓倒，就会一步一步实现目标。时间稍纵即逝。2019年已经过去一个多月的时间，2月份天数少、节日多，更是一闪而过。那么，在回头看一下我们的任务目标完成的怎么样，转调发展的各项措施落实的怎么样，进度能不能跟上时间的节点，对于进度慢的工作，要真正拿出食不甘味、夜不能寐的精神来抓推进。要强化结果导向。干工作、抓落实，最终是要见成效，拿不出成效，形不成亮点，就好比陆地推舟，劳而无功。对认准的事情要扭住不放，持之以恒、一抓到底、抓出成效。
二是要以改革创新的举措攻难关。当前，无论是转型还是转调发展，都是应对当前严峻经济形势的综合之策，都是为我们发展“强身健体”打出的组合拳。这种改革创新的过程也一次利益再调整、再分配的过程，在这个过程中会触及一部分人的利益，会碰到这样那样的难题，也会遇到一些难啃的硬骨头，但是，我们一定要坚定信心，不懈怠、不气馁，找准着力点，选好突破口，齐心协力攻难关。一是必须要有敢于突破的勇气。纵观今年面临的内外部形势，更加严酷复杂，我们要义无反顾地担起转调发展的重责。在解放思想上要勇于突破，要突破旧的思维定式和条条框框，排除各种阻力，决不能按部就班，因循守旧，否则就会错失发展良机。我们实施的改革就是要冲破观念的障碍和利益的藩篱，没有完全可以固定遵循的模式，就是需要不断的去创新去探索，决不能有畏首畏尾，等待、观望、彷徨的思想，不能想干事又怕出错，想干事又怕担责，在当前只求四平八稳，当“太平官”的干部已经没有市场了，一定要解放思想，坚定信心向前冲。二是必须要有攻坚克难的韧劲。刚才###在讲话中指出了要防止“三种倾向”，其中也讲到了一些重点工作推进慢的问题，有些工作推进的难度确实大，但是，遇到困难我们不能搁浅，要有知难而不畏难的勇气，要有破难攻坚的办法。面对转调发展的现实要求，如何解决转调发展过程中的难题，需要各级管理干部具有锐意创新、克难攻坚的精神，需要有敢闯、敢干、敢担当的胆识。在面对困难风险和挑战的时候，我们不仅要善于面对，而且要善于解决，不仅需要勇气，还需要智慧，步子一定要稳，方向一定要准。要以奋发有为的作风抢抓机遇，对于定下来的事情、看准了的项目，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要旗帜鲜明地鼓励那些在工作中思路新、方法活、措施硬的同志进行创新创业，即使 ……（未完，全文共3600字，当前仅显示1819字，请阅读下面提示信息。收藏《党委书记在公司工作会议上的主持讲话》）