市委经济工作务虚会发言材料

目录/提纲：……
一、完成的工作
一是圆满完成了各项工作目标任务
二是圆满完成了人事考录工作
三是圆满完成了社会保险基金征缴支付工作
四是圆满完成了就业创业工作
五是圆满完成了**市城乡居民医保医疗保险制度合并过渡工作
二、采取的措施
一是坚持“一视同仁”，抓制度严规范
二是坚持“一腔热情”，抓脱贫攻坚
三是坚持“一以贯之”，抓扩面提待遇
四是坚持“一力担当”，抓_重协调
五是坚持“一鼓作气”，抓党建转作风
三、困难与问题
（一）基金收支平衡压力加大
（二）人才引进工作仍需加强
（二）就业结构性矛盾依然存在
（三）治欠保支工作困难较大
一是违规发包分包导致的欠薪现象依然突出
二是部门联合整治打击力度有待加强
三是企业破产引发的欠薪问题较多
四、2019年工作思路
一是完善干部管理交流机制
二是加快特色产业人才开发
三是健全人力资源服务体系
四是强化社保基金征缴
五是努力维护和谐劳动关系
六是履行民生实事考核职责
七是打造人社窗口良好形象
四、对市委2019年工作的建议
五、本部门本行业国家、省、**市最新的政策走向、工作部署和要求
……
市委经济工作务虚会发言材料

市委经济工作务虚会发言材料 **市人力资源和社会保障局

2018年12月19日

尊敬的各位领导，同志们：
根据会议的安排，我简要地向各位领导汇报人社工作的基本情况：
一、完成的工作
2018年工作我们做到了四个“圆满完成”。
一是圆满完成了各项工作目标任务。省、市下达给我局的22项工作任务和5项民生实事任务均全线飘红；全市80项“民生100”工程有57项指标超额提前完成全年任务。
二是圆满完成了人事考录工作。配合**市人社局做好全市公务员考录工作。全市实际考录公务员93名，现已全部上岗工作。全年组织了5次公开招聘考试，公平公正公开招考录用教师系统工作人员、事业单位工作人员、医卫类专业技术人员、农村初中小学幼儿园教师人员、“三支一扶”工作人员共计416名，招考录用工作获得了录用主管机关、参考考生和社会舆论的高度评价。
三是圆满完成了社会保险基金征缴支付工作。养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等九项基金总收入23.68亿元（其中征缴基金13.14亿元、各级财政补贴8.66亿元，上级补助1.7亿元、利息等其他收入0.18亿元），支付各类待遇20.05亿元，累计结余 1
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意向，帮助一批贫困人口实现转移就业、就近就业、充分就业，全面提升贫困劳动力就业技能和竞争力。全力助推医保扶贫。政府出资685.71万元为38095名建档立卡的贫困户代缴城乡居民医疗保险费，解决了我市贫困户参加城乡居民医保个人缴费问题，做到应保尽保、不漏一人。对建档立卡贫困户在同级规定补偿政策基础上，住院补偿比例上浮10%，共有26716人次得到了住院报销比例提高10%优惠政策，多报销医疗费用1500.32万元。贫困户大病保险起付线降低50%，由18000元降为9000元，切实提高贫困对象的补偿比例，共有1420人次贫困户享受了该项政策，共补偿共补偿了290.12万元；解决了大部分建档立卡贫困人员因病产生的经济负担，降低了贫困户因病致贫、因病返贫的风险。
三是坚持“一以贯之”，抓扩面提待遇。稳中求进，通过加大宣传力度，全面提高城乡居民参加社保的自觉性，力争做到全员参保，实现“人人享有社会保险”。截至2018年底，养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等九项社会保险参保总人数达88.74万人，社会保障水平不断提高，养老保险连续十三年调待，养老金从人均每月491元提高到1929元；职工医保年度医疗费报销限额由14万提高到40万，城乡居民医保年度报销限额由10万上调到35万元，进一步解决百姓“因病致贫”问题。
四是坚持“一力担当”，抓_重协调。通过对57家企业开展薪酬调查，稳步提高了劳动合同签订率，引导企业自觉遵守劳动保障法律法规；抓早抓小，坚持“调解为主，调裁结合”的原则，努力化解劳资双方矛盾。全年处理劳动关系纠纷135件，为1268名员工追回工资1262万元，有效地维护了劳动者的合法权益，未发生一起因人社部门工作失误引发的涉群事件或越级上访事件。坚持“调解为主，调裁结合”的原则，努力化解劳资双方矛盾，消除不稳定因素，依法妥善、公正、及时处理好劳动争议案件。我市劳动人事争议仲裁共处理各类劳动人事争议案件208起，涉及金额813.6万元，在法定时效内达到了立案率，结案率，准确率三个100%。
五是坚持“一鼓作气”，抓党建转作风。通过深入开展“两学一做”学习教育和人社系统“雁过拔毛”式腐败问题、“纠‘四风’，除陋习”专项整治工作，大力建设窗口服务文化，彻底转变工作作风，不断提升优质服务水平。业务窗口每年平均办理业务近400万批次，群众咨询答复率达到100%，业务办结率达到95%以上，切实践行了“马上就办、真抓实干”的办事宗旨，群众满意率达到98%以上。
三、困难与问题
（一）基金收支平衡压力加大。基金累计结余不足，部分基金险种面临的支付压力越来越大。2017年9个险种基金累计结余10.03亿元，累计结余中扣除上解省厅的个人账户款，本级财政专户余额只有约7.05亿元。年末我市企业养老职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险的累计结余都不充足。2018年10月经省厅调剂拨款才确保了今年度企业退休职工待遇的及时拨付。
（二）人才引进工作仍需加强。人才总量仍然偏少，层次结构不优，急需紧缺的高层次人才引进难、留住难、培养难、作用发挥难的难题还没有完全破解，现有人才仍不能很好地满足全市加快发展、科学发展、又好又快发展的迫切需要。
（二）就业结构性矛盾依然存在。从招工的角度来讲，一些用人单位的普工和技术技能人才的招用面临短缺的状况。从人力资源市场状况可以看出，技术技能人才的求人倍率比较高。从劳动者的角度来看，有一部分专业的高校毕业生，还有一些大龄、低技能的劳动者找工作相对比较困难。
（三）治欠保支工作困难较大。一是违规发包分包导致的欠薪现象依然突出。部分开发商和施工企业没有资金实力，不找有资质的企业承建，而是找个体自然人让其垫资带人进场施工。二是部门联合整治打击力度有待加强。对于恶意欠薪的企业，手段比较单一，主要还是依托人社部门法规移交公安这种单一方式进行依法打击，联合打击的力度需要加强。三是企业破产引发的欠薪问题较多。部分企业破产后，无力支付职工工资，给_造成了一定程度上的隐患。
四、2019年工作思路
人社工作一头连着发展，一头连着民生，在服务发展和改善民生实践中的地位作用进一步凸显，2019年，我局将以七项工作作为重点。
一是完善干部管理交流机制。始终坚持原则不动摇、标准不走样、纪律不放松，保障干部管理公平、公正、 ……（未完，全文共4601字，当前仅显示2324字，请阅读下面提示信息。收藏《市委经济工作务虚会发言材料》）