关于开展选人用人突出问题专项整治工作的实施方案

目录/提纲：……
一、整治重点
1、选人用人导向扶正纠偏不力问题
2、干部违规入编和提拔任用问题
3、违反干部选拔任用程序规定问题
二、整治方法及程序
1、全面自查（6月10日前）
2、梳理分析（6月20日前）
3、立项督查（6月底前）
4、后续处理（7月20日前）
5、规范提升（长期）
三、整治工作要求
1、强化领导、明确责任
2、精心组织、加强指导
3、内紧外松、关注舆情
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关于开展选人用人突出问题专项整治工作的实施方案

为认真贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，全面贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部工作各项制度规定，集中整治巡察检查和日常工作中发现的选人用人突出问题，进一步匡正选人用人风气，不断提升选人用人工作质量和干部群众认可度，经研究，于近期开展选人用人突出问题专项整治。
一、整治重点
主要聚焦三个重点问题，即选人用人导向扶正纠偏不力问题、干部违规入编和违规提拔任用问题、违反干部选拔任用程序规定问题。
1、选人用人导向扶正纠偏不力问题。主要看是否存在领导干部为亲属提拔任用说情打招呼问题；是否存在领导干部私自干预下级或原任职单位选人用人问题；是否存在从主要领导原任职地、成长地调动干部过多问题；是否存在领导干部违规提任、随带身边工作人员问题；是否存在个别系统和单位
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不符合规定人员列为考察对象问题；是否存在随意简化程序甚至不履行程序提任干部问题；是否存在程序倒置问题；是否存在干部选拔任用事项应报告未报告问题；是否存在机构变动、主要领导干部离任前“突击提拔”干部问题；是否存在“三超两乱”专项整治不彻底问题。
二、整治方法及程序
专项整治工作通过全面自查、梳理分析、立项督查、后续处理、规范提升五个环节开展。
1、全面自查（6月10日前）。各单位党委（党组）对照整治重点内容，进行认真全面自查。根据自查情况，梳理出本单位需要关注的重点人、重点事、重点下属单位问题线索；特别要对本单位有选人用人权的下属单位进行一次全面检查。自查和检查情况于6月10日前报*****。
2、梳理分析（6月20日前）。*****结合市委巡察选人用人专项检查、信访举报、个人有关事项报告等途径掌握的情况，对各单位选人用人问题进行综合分析。结合分析结果与各单位上报情况进行比对，基本一致的，按上报情况提出需要重点查核问题清单；出入较大的，由*****对该单位进行重点抽查，提出重点查核问题清单。
3、立项督查（6月底前）。*****确定的重点问题，以立项督查的形式，移交有关单位进行查核。被立项督查单位要组建专门查核组，对重点人、重点问题进行认真查核，对违规违纪问题提出处理问责初步意见。
4、后续处理（7月20日前）。对涉及市管干部的重点人重点事，按照“见人见事见纪律见制度”要求，由*****提出处理问责意见建议。其他问题由各单位党委（党组）研究确定处理意见，报*****审核备案。违纪违法问题线索，要及时移交各级纪检监察机关处理。
5、规范提升（长期）。各单位党委（党组）根据查核情况，梳理分析本单位存在的选人用人突出问题、薄弱环节，有针对性地制定出台制度规范，以达到纠正查处一批群众反响强烈的违规选人用人问题、问责处理一批违规问题当事人和责任人、建立完善一批有效管用的选人用人制度的工作目标。
*****将3个重点问题及各单位开展整治工作情况，列为市委巡察选人用人专项检查的重要内容。发现整治工作不到位的，将从严问责处理。
三、整治工作要求
1、强化领导、明确责任。各单位党委（党组）要将整治工作作为贯彻落实《干部任用条例》的一项重要任务，建立和落实整治工作的责任机制，切实担负起主体责任。立项督查涉及的领导干部要认真配合整治工作，如实说明相关情况。对整治工作开展不彻底、违规违纪行为查处不力，以及领导干部不如实报告相关情况的，将从严追究责任。
2、精心组织、加强指导。各单位党委（党组）要结合实际，认真研究制定本单位整治工作计划和措施。要主动加强与*****的沟通汇报，及时反映工作中遇到的重点难点问题。
3、内紧外松、关注yq。选人用人突出问题专项整治工作，干部群众比较敏感，社会关注度高，要防止形成yq，不得对外宣传。各单位党委（党组）要严守组织纪律、工作纪律和b_m纪律，不得擅自对外披露整治工作相关情况。要落实“盯网”措施，一旦发现yq，第一时间报告 ……（未完，全文共2540字，当前仅显示1615字，请阅读下面提示信息。收藏《关于开展选人用人突出问题专项整治工作的实施方案》）