开展选人用人巡视检查发现问题自查及整改工作情况汇报

目录/提纲：……
一、公司选人用人基本情况
二、主要措施及成效
三、自查自纠情况
（一）高度重视，认真组织
三是对自查及整改专项工作进行全面部署
（二）认真开展自查自纠
四、存在问题及整改措施
（一）对高素质人才的引进和培养力度不够，高素质专业化人才短缺
（二）执行干部选拔任用程序规定方面
（三）对干部的日常监督及考核还不够到位
（四）招录制度还不够完善，程序还不够严谨规范
五、下一步工作打算
三是通过严格落实各项规章制度，营造良好的选人用人工作氛围，引导员工岗位成才
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开展选人用人巡视检查发现问题自查
及整改工作情况汇报

根据中共**市委员会组织部《关于结合选人用人巡视检查发现问题做好自查及整改工作的通知》要求，为更好地贯彻落实文件精神，适应当前国有企业改革发展的形势，不断提高企业选人用人等风险_能力，公司扎实开展自查及整改工作，现将开展情况汇报如下：
一、公司选人用人基本情况
公司现有中层管理人员**人，其中，中层正职**人、中层副职**人。2018年，共提拔中层管理人员**人，其中正职**人，副职**人;交流任职**人。
二、主要措施及成效
一是把民主推荐作为选拔任用干部重要的基础环节，注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。在确定考察对象时，把民主推荐的结果作为重要参考，把推荐得票与组织掌
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略520字，正式会员可完整阅读）……　
查及整改工作方案》；三是对自查及整改专项工作进行全面部署。
（二）认真开展自查自纠
专项工作小组对照《选人用人巡视检查发现问题清单》的12问题，于5月30日前对公司选人用人工作进行全面梳理，查出公司在选人用人工作存在4个问题，针对存在的问题列成《整改工作表》，并认真组织整改。
四、存在问题及整改措施
（一）对高素质人才的引进和培养力度不够，高素质专业化人才短缺
整改措施：2019年7月底前，公司制定《高素质人才的引进和培养制度》，根据公司中长期发展战略及实际情况，引进高素质人才，不断满足公司产品发展需要。企业管理层朝着年轻化、专业化发展。储备技术和管理人才，为公司做大做强奠定良好的基础。
（二）执行干部选拔任用程序规定方面
1.干部考察环节，参加测评和谈话的人员面过窄
整改措施：在干部考察环节，增加参加测评和谈话的人员数量，重点倾向于基层。
2.干部考察材料不够规范，有的比较简单
整改措施：进一步规范干部考察材料，补充和完善干部考察材料，做到干部考察材料分类准确、材料完整、填写规范。2019年8月底前，完成干部考察材料的补充和完善工作。
3.没有严格落实党委书记、纪委书记“双签字”制度
整改措施：制定公司《纪检监察廉政意见“双签字”制度》。根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,公司党委就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见,并由党委书记、纪委书记签字。防止干部“带病提拔”。紧扣组织推荐和考核评价关键环节,将防止干部“带病提拔”的责任落实到具体的人,实行党委书记、纪委书记在意见上签字制度。
（三）对干部的日常监督及考核还不够到位
整改措施：根据公司中层管理人员管理的相关规定，认真落实从严监督干部队伍，党员干部日常教育管理要监督到位，加大对党员干部考核力度，实行能上能下机制。每季度严格执行公司绩效考核制度，做到季度检查与年度考核相结合，考核不达标的调整工作岗位。
（四）招录制度还不够完善，程序还不够严谨规范
整改措施：2019年7月底前，重新修订公司《员工招录管理制度》，规范企业招聘录用工作，科学合理制定录用岗位和人数，避免招聘存在“因人设岗”、“萝卜招聘”现象。
五、下一步工作打算
一是坚持把干部选用作为履行党委主体责任的重要内容，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善公司《选拔任用中层管理人员管理办法》，通过建章立制严把关口，坚决杜绝干部选用上的不正之风。严把民主推荐、考察、决定任用和任职环节，切实把干部选拔任用各项规定落到实处。
二是坚持德才兼备，把品德、知识、能力和业绩作为选人用人的主要标准，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，把“选”“育”“ ……（未完，全文共2299字，当前仅显示1462字，请阅读下面提示信息。收藏《开展选人用人巡视检查发现问题自查及整改工作情况汇报》）