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公司党建群工部巡视问题整改情况报告

发表时间:2022/2/8 8:22:51

公司党建群工部巡视问题整改情况报告

一、在学习贯彻____思想和_精神,贯彻落实_路线方针政策和_决策部署方面
问题1:学习和贯彻落实____思想和__精神方面仍有差距
一是**年集中学习宣贯__精神计划没有完全落实;
表现1:贯彻落实____思想和__精神未做到“五个全覆盖”。1名领导班子成员未按**集团党委《关于认真学习宣传_的_精神的实施方案》(凌党建字[**]355号)的宣讲计划要求宣讲_精神。
整改措施:提醒领导班子成员做到有则改之、无则加勉,进一步提高政治站位,按照党委的统一安排,加强理论武装,提高理论水平和实践能力、治理能力,学习有计划、有研讨、有记录,讲党课有提纲、有深度、贴实际。
整改完成情况:经核查,公司党委领导班子成员**于**年7月11日在**机关党支部宣讲_精神,并有相关资料记录支撑。
验证评价:对该项问题进行了举一反三。在主题教育过程中以进行立行立改,党委理论学习中心组学习建立了专群,即时在群里发布学习内容,及时跟进自学,适时组织集中学习,并结合实际开展研讨,用创新理论解决实际问题。基层党组织理论学习,由党建群工部每周或10天左右统一下发学习内容,依托“三会一课”,由党支部组织开展学习,党建群工部通过检查学习记录、微信图片回复等方式
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略946字,正式会员可完整阅读)…… 
差距。其中1名领导班子成员未到联系支部华北区域党总支指导工作、讲党课。
整改措施:定于**年12月30日**到联系点指导工作、讲专题党课。梳理**年领导人员到联系点开展工作情况,催促领导完成规定动作。制定2020年领导人员联系点工作台账,规定必须完成的工作,每月统计领导人员各项完成情况,并及时向各位领导汇报进展情况,催促领导及时完成。同时根据公司党委领导班子成员的调整,重新调整公司领导人员联系点,进一步明确联系点工作事项。
整改完成情况:**年12月30日下午,**集团监事会主席**在制造分公司党员活动室给华北区域综合党支部党员讲专题党课。重新修订了党员领导人员联系点制度,对部分党员领导人员联系点进行了调整,建立了2020年党员领导人员联系点工作台账。
验证评价:按照整改措施进行了落实。
表现5:从访谈、查阅资料的情况看,**集团、**股份对_建设相关规章制度、政策认识不够、 理解不到位,存在一知半解情况。 **年11月份党建群工部门制定的党务工作人员应知应会《题库》,因对有关政策、规定和要求理解不到位,试题存在多处错误,导致基层党组织无法准确落实。
整改措施:废除该《题库》,对负责该项工作的同志进行了批评和部门内检查。学习材料以_印发的文件、书籍为准,原原本本学原文,加强学习。梳理__建设相关规章制度,加强学习,作为开展业务工作的依据。
整改完成情况:立行立改,已经废除该题库,并约谈了负责该项工作的同志,要求其切实提升业务能力,加强对_政策、规定和要求的深入理解。以《中国_党内重要法规汇编》为准,作为业务开展的制度依据。
验证评价:已经按照有关要求进行整改落实
表现6:**集团党委制定的**年《推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作计划》(凌党建字[**]189号),对于“学”制定了详细的学习计划,但在把_先进理论转化为“做”的实践和行动上,推动**集团履行好强军首责和高质量发展上,未制定具体的措施,与生产经营工作结合不够紧密。
整改措施:会同规划与资产管理部,制定推动**集团履行好强军首责和高质量发展上的具体措施。
整改完成情况: 在“十四五”战略规划思路中明确履行好强军首责和高质量发展内容。
验证评价:在公司“十四五”战略规划中,有较为详细的体现。
问题6:纪委监督执纪责任落实存在“宽、松、软”。
一是纪委工作不主动、 不担当、不落实。纪委对权力运行的制约监督机制不够。几年来,出现的问题不少,有的问题也不小,但纪委出手少,“四种形态”运用不足。
表现39:纪检委员任职不符合制度规定。**股份公司党委**年8月31日印发的《**股份公司党支部工作条例》(凌股党建字[**]237 号)第二章第五条规定:“纪检委员不得从本公司领导班子成员以及财务负责人中选配”。 经谈话了解、查阅资料、现场抽查发现:**股份公司党委所属**集团党总支和机关党支部委员会组成中,**集团财审部经理**任**集团党总支纪检委员和机关党支部纪检委员,该任职违反上述制度规定。
整改措施:要求**集团党总支、机关党支部立行立改,按期换届,纪检委员不得从本公司领导班子成员以及财务负责人中选配,公司党委严格审查候选人以及选举结果。举一反三,在党总支、党支部换届,以及支委调整过程中,严格审查候选人以及选举结果。
整改完成情况:立行立改,制定下发《关于开展党(总)支部换届选举工作的通知》(凌股党建字【**】329号),**集团党总支、机关党支部按照要求,在2020年1月底前已完成换届,新一届支委成员不存在纪检委员由财务负责人担任的情况。
验证评价:已于**年12月整改落实。
二、在管党治党,落实“两个责任”方面
问题7:领导班子成员未严格履行“一岗双责”。
党委书记与领导班子成员签订的党建责任书,未体现个人履行党建工作“一岗双责”要求,没有结合班子成员职责分工差异化签订; **-** 年度领导人员述职报告中,个别领导人员没有报告履行党风廉政建设“一岗双责”情况
表现41:**集团领导班子签订的**年党建工作责任书未体现个人履行党建工作“一岗双责”要求,且每位领导责任书内容要求一样。
整改措施:结合领导班子成员业务分工与实际,个性化制定党建工作责任书,明确“一岗双责”具体内容。
整改完成情况: 制定了2020年领导班子成员党建工作责任书(初稿),明确“一岗双责”。
验证评价:已按照要求逐项整改落实
问题8:基层党组织建设一定程度存在弱化、 虚化问题。
一是基层党组织建制设置存在一定问题;
表现44:**集团现有职工2500余人,党员300余人,仍按照党总支运行,整体效果不好。经谈话了解,**股份党委安排部署部分工作时,直接到非直管党支部,弱化了党总支功能发挥,加之党总支履职尽责不到位,对所属党支部管理缺失。党总支委员会议讨论其权限内干部或处理干部等事宜,超出党总支权限,基层党组织作用发挥不到位 ……(未完,全文共7563字,当前仅显示2655字,请阅读下面提示信息。收藏《公司党建群工部巡视问题整改情况报告》