县驻村工作汇报提纲

目录/提纲：……
一、在精准选人上下实功，确保驻村干部“下得去”
（一）坚持严格把关，择优选人
（二）坚持因村选派，人岗相适
二、在日常管理上出实招，确保驻村干部“呆得住”
（一）健全管理机构
（二）完善工作制度
（三）强化政策保障
（四）严肃追责问责
三、在发挥作用上见实效，确保驻村干部“干得好”
（一）在开展培训上发力
（二）在关心关爱上发力
（三）在督查指导上发力
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**县驻村工作汇报提纲

今年以来，****把精准扶贫、精准脱贫作为一项重要政治任务，认真贯彻落实省党委、市委关于加强驻村工作队选派管理的一系列部署要求，切实在干部选派、强化管理、发挥作用等三个方面狠下功夫，着力打造一支“下得去、呆得住、干得好”的驻村工作队伍，为打好打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。
一、在精准选人上下实功，确保驻村干部“下得去”
（一）坚持严格把关，择优选人。按照“抽硬人、硬抽人”和“选优配强”的原则，今年4月份县委委组织部牵头对全县委驻村工作队和第一书记进行了调整优化，要求派出单位把政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康、具备履职条件的优秀干部派往脱贫攻坚第一线。截至目前，全县委共派出驻村干部535名，其中，党员干部245名，占比46%；科级干部及科级后备187名（其中科级干部55名），占比35%；企事业单位环节管理干部76人，占比14%；中
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选派管理实施细则》《驻村工作队经费管理办法》《驻村工作队考勤管理办法》等一系列文件，建立健全了在岗、请销假、考勤、民情日记、工作报告、调整召回、纪律约束、工作例会、工作督查9项制度，确保驻村干部长期吃住在村，坚持工作日在岗，每年在村工作时间不少于200天。驻村干部与原单位彻底“脱钩”，党员组织关系全部转接到所驻贫困村。同时，为进一步加强对驻村脱贫攻坚工作的领导，县委委组织部下发了《关于成立驻村工作临时党支部的通知》（*党组发〔2018〕30号），要求乡镇包村干部、村“两委”和驻村干部在各村成立驻村工作联合党支部，负责领导、组织、协调各方力量，做好所在村的精准扶贫、精准脱贫工作，解决了“三套人马”、“两张皮”的现象，形成推动精准扶贫工作强大合力。
（三）强化政策保障。出台了《驻村工作队经费管理办法》，每个驻村工作队每年给予3万元的工作经费，其中驻村第一书记工作经费不少于1万元，驻村干部驻村期间每人每天给予100元的生活补贴；每月实报实销4次往返差旅费。每年为驻村干部开展一次免费体检，购买人身意外伤害保险。
（四）严肃追责问责。为确保驻村干部真蹲实驻、履职尽责、遵规守纪，我县委从纪委监委、组织部等部门抽调专门力量，不定期地组织开展督导，全面了解驻村工作队履职情况，对存在的问题进行梳理。截至目前，县委脱贫攻坚指挥部牵头开展全县委明查3次，县委驻村办牵头组织暗访2轮，县委驻村办下发督办函36份，其中，对工作不胜任的7名驻村干部实施了召回，因病等特殊原因调整回26名，教育批评50名，给予党纪政务处分2名，组织约谈10名派出单位负责人。
三、在发挥作用上见实效，确保驻村干部“干得好”
（一）在开展培训上发力。采取“集中学习、巡回轮训、在线培训”等多种方式，对驻村干部进行脱贫攻坚政策理论、业务知识等培训，不断提升他们的履职能力。2018年4月底县委委组织部组织全县委驻村干部集中对国家扶贫政策、抓党建促脱贫、驻村工作方法等内容进行集中学习；5月下旬由县委委组织部牵头，县委扶贫办、卫计局、教科体局、民政局等部门组成巡回培训组，对乡镇党政领导、扶贫干部、村“两委”成员和驻村干部进行培训；6月县委委组织部联合扶贫办利用党建直通车对全县委各乡镇扶贫干部进行了专题培训。截至目前，县委驻村办共举办驻村干部专题培训班3次，培训人员4000余人（次）。同时，为了压实驻村干部责任和提高业务能力，我县委通过“以考促学”倒逼驻村干部熟知脱贫攻坚政策，今年4月底县委委组织部组织全县委500余名驻村干部进行了脱贫攻坚业务测试，6月至9月期间又委托市委派驻各乡镇督导组对乡镇领导干部、扶贫干部、村“两委”成员和驻村干部进行了2次脱贫攻坚应知应会知识测试，通过考试让驻村干部进一步熟悉村情和脱贫攻坚知识。
（二）在关心关爱上发力。注重政治激励，我县委把在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认、考评排名靠前的干部列入后备干部库，进行重点培养，特别优秀的予以提拔重用。近年，全县委提拔重用驻村干部16名，营造起选人用人向干事创业者倾斜的鲜明导向。今年，县委委在“七·一”期间对全县委脱贫攻坚一线涌现的19个先进基层党组织和89名优秀共产党员进行了表彰，形成了正向激励导向。注重组织关怀，各派出单位发挥后盾作用，主要领 ……（未完，全文共2751字，当前仅显示1749字，请阅读下面提示信息。收藏《县驻村工作汇报提纲》）