青年干部培养方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、培养对象
三、培养目标与要求
四、培养分工与职责
五、培养方式与途径
2、集中培训内容为本公司发展战略、岗位必备知识、业务技能等
1、岗位磨练
2、基层历练
3、适当锻炼
六、做好廉洁教育工作
七、管理、考核与结果运用
……
青年干部培养方案

企业发展，人才优先，为更好地促进公司持续、健康发展，建立有效的干部培养机制、有计划、有步骤地开发、培养公司青年干部的综合素质和拟任岗位的胜任能力，铸就一支符合企业发展需要的专业及管理水平较高的复合型青年干部队伍，结合本公司实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
全面贯彻党的十九大精神，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略，坚持党管干部、德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则，注重在基层一线培养和锻炼青年干部，努力打造一支“朝气蓬勃、结构合理、素质
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工作。
五、培养方式与途径
根据青年干部培养目标以及青年干部本人意向，拟定具体的培养方式和途径如下：
(一)加强学习
1、按季按规学习：公司每季度向青年干部提供自学书籍和文章篇目，不定期组织测试。
2、积极参与各项考试：鼓励青年干部积极参加岗位所需金融、法律等专业资格证书、职称学历方面的学习和考试。
(二)集中培训
1、每季度组织一期封闭式培训，组织青年干部参加不同类别岗位的培训班，为多岗位磨练奠定理论基础，培训主要利用周五及双休日时间进行，每期1-2天。
2、集中培训内容为本公司发展战略、岗位必备知识、业务技能等。
3、充分依托高等学校、各类培训机构等资源，釆取案例教学、互动、讨论等形式，邀请高水平师资开展培训。
(三)多种培养
1、岗位磨练。按照年青年部岗位经历及培养方向，有计划的安排多岗位锻炼，加强部门间横向交流，及部门到窗口的纵向交流，拓宽年轻干部横纵交流通道。注重在急、难、险、重任务面前考验青年干部，安排青年干部参与阶段性、突击性任务，通过压担子、交任务，提高攻坚克难的能力。
2、基层历练。针对基层岗位经历不足一年的青年干部，把窗口作为培养锻炼青年干部的基础阵地，有计划安排其到基层一线岗位锻炼，一方面锻炼年轻干部吃苦精神，另一方面丰富年轻干部的工作实践经验。实现对公积金业务和惠居业务从“宏观”到“微观”的全面认识。
3、适当锻炼。适当安排年轻干部有选择的参加、列席公司中层干部会议等各类重要的会议，部分参与公司重大事项完成，不断的压担子、给台阶、多锻炼。
六、做好廉洁教育工作
(一)每年年度考核后，公司党支部对青年干部开展面谈工作，肯定成绩并指出存在的不足和短板，帮助青年干部拟定来年工作重点和方向。
(二)纪检部门定期开展专题教育活动，加强对青年干部的廉洁教育，引导青年干部坚守底线、不越红线，并对新上任的青年干部进行任前谈话，帮助尽快进入角色。
七、管理、考核与结果运用
(一)建立培养档案：重点记录每位青年干部在各培养阶段出勤、完成学习任务、个人总结、考核等情况。
(二)建立交流平台： ……（未完，全文共1787字，当前仅显示1136字，请阅读下面提示信息。收藏《青年干部培养方案》）