全市2018—2022年干部教育培训规划

目录/提纲：……
一、指导思想和总体要求
（一）指导思想
（二）基本原则
（三）总体目标
二、主要任务和措施
（一）加强党政干部培训
2、加强干部专业化能力培训，提升推进“现代港口城市”建设能力
3、加强干部实践锻炼，增强干事创业本领
（二）加强企业经营管理人员培训
（三）加强专业技术人员培训
三、培训能力建设
（一）创新方式方法
（二）开发整合资源
（三）加强制度建设
四、加强组织领导
（一）加强统筹协调
（二）加强经费保障
（三）加强检查督办
……
全市2018—2022年干部教育培训规划

为加强领导班子思想政治建设和履职能力建设，培养造就高素质干部队伍，根据《2018—2022年全国干部教育培训规划》和省、**市实施意见要求，结合**实际，制定本规划。
一、指导思想和总体要求
（一）指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，以坚定理想信念、提高履职能力、改进工作作风为重点，认真贯彻《2018—2022年全国干部教育培训规划》，全面深化干部教育培训改革、全面提高干部教育培训质量，努力培养信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，为**实现全面建成现代港口城市奋斗目标，提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
（二）基本原则
坚持服务大局、按需施教。围绕全市工作大局，做到**科学发展、跨越式发展需要什么就培训什么，干部履职尽责和健康成长缺什么补什么。
坚持分类分级、全员培训。把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强培训内容的针对性，实现干部教育培训全覆盖。
坚持改
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腐防变的自觉性。5年内，按照干部管理权限和培训事权划分，将1000名科级干部、1200名科员轮训一遍。
主要措施：（1）开展集中轮训。认真抓好_新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届三中、四中、五中、六中全会精神学习培训。围绕中央重大决策部署，分级分类举办专题研讨班。（2）加强理论教育。抓好主体班培训，不折不扣地落实上级党校主体班调训任务，抓好**本级主体班培训，组织1000名科级干部和1200名股级干部到**市委党校学习。加强中青年干部培训，采取理论教学、跟班学习、实践锻炼和总结提升四段培训模式，5年培训中青年干部400名左右。（3）加强理想信念教育。挖掘**红色文化，突出理想信念教育和革命传统教育，弘扬革命文化和老区精神，加强党内政治文化教育。
2、加强干部专业化能力培训，提升推进“现代港口城市”建设能力。
主要任务：围绕市委、市政府中心工作和发展战略，把思想和行动统一到加快**科学发展、跨越发展，实现全面建成现代港口城市奋斗目标的具体实践上来。大力开展依法行政、科学施政、招商引资和城乡一体化、园区建设、生态文明建设等方面的专题培训。开展“一带一路”建设、长江经济带、创新驱动发展战略、供给侧结构性改革、精准扶贫、创新创业等方面的培训。开展推进社会主义民主发展、公民道德、精神文明创建、美丽乡村建设、资源节约和环境保护等方面的培训。开展保障和改善民生、宏观经济、社会管理创新等方面的培训。每年举办4期专业能力提升班，5年培训1000人。
主要措施：（1）组织专题研修。围绕市委、市政府中心任务和工作大局，科学设置市委党校主体班班次和培训专题，分期分批举办城市规划管理、金融和投融资、招商引资和项目建设、旅游规划建设等专题研讨班。（2）推进自主选学。围绕事业需求、岗位需求和个人需求，着力抓好各级领导干部能力提升和知识更新。采取市场化运作、菜单化选课模式，在市委党校开始周末讲堂，分层分类举办专题讲座。（3）开展高校培训。加强市校合作，选派专业干部到省内外高等院校培训，培养专业技术干部。（4）组织赴发达地区培训。深入开展解放思想大讨论，破除守旧思想和惯性思维，开辟行动实践课堂，围绕“现代港口城市”建设和“双强双兴”发展重点，每年选择一至两个专题，组织领导干部到长三角、珠三角等沿海发达地区开展实践性培训。（5）加强日常教育。认真抓好党委（党组）中心组学习，深化拓展“港城周末大讲堂”、干部夜校、青年干部读书班活动，健全完善机关集中学习日制度，抓好各级各类干部在职学习。（6）加强网络培训。探索“互联网+干部教育培训工作”有效途径，引导干部克服工学矛盾，利用业余时间在线学习。积极打造干部网络学习示范点。推介《省干部在线学习精品课程推介目录》、中央党校、宣讲家网站精品课程。（7）开展送教下乡活动。市委党校每年至少开展2次“送教下乡”活动，对镇处、村（社区）干部进行培训，推动优质教育培训资源向基层延伸。
3、加强干部实践锻炼，增强干事创业本领。
主要任务：坚持在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿培养锻炼干部，提高推动改革发展的能力。突出经历补缺和能力提升，选派市直单位领导干部及后备干部到条件艰苦的基层单位、工作环境复杂的部门挂职任职，全面提升干部实践能力。5年内，从镇处领导班子及后备干部中选派20名左右干部到市直部门上挂锻炼；从市直单位优秀年轻干部中选派30名左右干部到镇处和基层一线下派锻炼。
主要措施：（1）党政机关挂职锻炼。选派市镇领导班子中优秀年轻干部到##市直单位上挂跟班学习。选派市直单位科级干部挂职担任镇处党政副职。（2）基层一线实践锻炼。选派优秀年轻干部到项目建设、招商引资、精准扶贫、_等工作一线实践锻炼。
（二）加强企业经营管理人员培训
主要任务：以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，以优秀企业家和职业经理人等高层次创新创业人才为重点，大力开展企业经营管理人员培训，培养造就一支懂管理、会经营、熟悉市场运作、适应新型工业化发展需要的职业化、市场化的现代企业经营管理人才队伍。每年举办一期“企业家论坛”，培训全市规模以上企业及重点扶持成长型企业主要负责人100人左右。
主要措施：（1）围绕提高企业核心竞争力，通过战略研讨、挂职锻炼、考察学习和标准化体系认证、企业上市等途径，重点加强对全市规模以上企业及重点扶持成长型企业主要负责人的战略思维、全球视野、决策能力、跨文化经营管理能力和多元化团队领导能力的培训和拓展。（2）采取专题研讨和现场观摩、举办企业家论坛等途径，加 ……（未完，全文共4821字，当前仅显示2435字，请阅读下面提示信息。收藏《全市2018—2022年干部教育培训规划》）