不忘初心、牢记使命主题教育班子成员调研汇报材料

目录/提纲：……
一、存在的差距和不足
（一）安全管理水平有所提升，但仍存在一定差距
一是安全生产标准化存在差距
二是安全认识水平有待提高
（二）安全管理基础持续夯实，但仍存在管理漏洞
（三）环保工作有序推进，但仍有不少欠账
（四）廉洁底线始终坚守，但仍有薄弱环节
二、改进措施和努力方向
（一）发挥党建优势，加强底线思维教育
（二）提高政治站位，加大安全监督考核力度
（三）加强“三基”建设，夯实矿井发展基础
（四）抓实环保管理，打造清洁生产环境
（五）加强廉洁教育，营造风清气正环境
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不忘初心牢记使命主题教育班子成员调研汇报材料
“不忘初心 牢记使命”主题教育调研成果

***煤矿属典型“三高一深”矿井（高瓦斯、高地应力、高地温，开采深度大），矿井地质条件复杂，作业条件差、人员流动性大，给煤矿安全、高效生产带来极大挑战。煤矿又经历了停产、复工等一系列客观因素，托管团队在技术、理念、队伍管理、人均工效、单进水平等方面与其他同类型矿井存在一定差距，今年以来，安全管理、原煤产量、掘进进尺等指标完成的不是很理想，实现矿井尽快扭亏脱困依然任重道远。同时，由于煤矿在项目建设期间，发生了项目超概和系列腐败案件，对企业发展也产生了不利影响。
为了妥善解决存在的问题，在确保安全、环保的前提下，守住廉洁底线，提高产量、进尺，更好的完成公司下达的各项生产经营指标，本人深入煤矿管理团队、基层单位、井口超市和供应库房等现场，进行了广泛深入的调研，对收集到的意见进行了汇总分析，结合平时工作掌握的情况和此次调研课题，认为影响和制约***煤矿发展的问题主要有以下几个方面，并有针对性的提出了对策措施。
一、存在的差距和不足
（一）安全管理水平有所提升，但仍存在一定差距
煤矿复产以来，**分公司、托管团队协同作战，坚持严抓细管，始终将安全摆在各项工作的首位，安全管理始终受控，安全形
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略866字，正式会员可完整阅读）……　
底，主要还是依靠托管项目部的自身管理。托管项目部安全监管力度不够，部分基层单位不能做到令行禁止，推诿扯皮、推卸责任的现象依然存在。部分管理人员不能做到主动履职，人尽其责，履职尽责。现场管理上标准不高，应付差事，得过且过现象依然存在，特别是**事故，暴露出现场管理特别是基础管理方面存在的问题。在“三基”管理方面，托管项目部建设了安全培训基地，配备了专职培训管理人员，建立了培训工作机制，克服煤矿人员不断增加、人员流动性大等困难，按照规定开展安全培训工作。但是，由于托管项目部新进人员多，人员素质参差不齐，在安全意识和安全素养培训方面，还有很多工作要做。从实际效果看，基层单位虽然按要求开展了区队自主培训活动，但流于形式的现象普遍存在，员工安全意识不强，规范操作的意识和能力还有差距，工程质量不能做到一次达标，一次创优，“三违”现象仍较为普遍，严重“三违”现象仍占较大比例，轻伤及轻微伤事故仍时有发生。
（三）环保工作有序推进，但仍有不少欠账
环保是民生问题，同安全一样，也是企业发展的命门。**分公司、托管项目部历来高度重视环保工作，认真抓好环境保护管理。凡是涉及环境治理的工程，一律优先立项，保证资金，简化程序，尽快实施，特事特办。加强环境保护督导监管力度，定期召开环保工作专题会、现场会，协调解决环保工作存在问题。扎实开展环境治理攻坚战，抓好煤矿工业广场环境治理，划分了环境卫生责任区，加大环境整治力度。但是由于客观原因，**煤矿环保工作差距很大，历史欠账比较多，存在的突出问题也比较多。今年以来，市、区政府及环保主管部门在对煤矿的多次环境督察中，提出了不少问题。有些问题，限于客观条件，还未完全整改到位。包括煤泥大棚建设、燃煤锅炉升级改造、工业广场西部区域道路硬化和煤炭、矸石外运通道建设等，都未按期落实到位，对**煤矿下一步的发展产生了不利影响。同时，部分管理干部对环保工作极端重要性的认识还不够到位，没有像抓安全生产那样重视环保管理，一定程度上影响了环保工程设施的快速推进。
（四）廉洁底线始终坚守，但仍有薄弱环节。
抓好党风廉政建设，改进工作作风，是我们一直坚持不懈抓牢、抓实的工作。在廉洁建设上，我们的身边发生过系列腐败案件，对个人、企业影响都很大，我们的企业也因此吃过亏，发展也受到过影响，这些教训，我们必须吸取，只有筑牢廉洁防线、坚守廉洁底线，企业才有风清气正的良好发展环境和干事创业氛围，才能步入健康可持续发展的快车道。煤矿分公司成立以来，始终坚持履行好“一岗双责”，积极开展党风廉洁教育，在每次主题党日活动中，都将党风廉洁教育作为重要内容，选取有教育意义的视频、案例等资料，加强廉洁警示教育。通过系列腐败窝案等案例，以身边事教育警示身边人，要求每个党员都始终怀有敬畏之心，守住底线，增强廉洁从业意识。通过建章立制，将权力关进制度的笼子里，对采购、销售等敏感专业和部门，通过推进ERP系统建设，实施网络竞拍，减少人为因素干预，有效规避了廉洁风险，杜绝了系统性廉洁风险。但是，个别“微腐败”现象还未能彻底杜绝，甚至出现托管项目部某单位管理干部收受下属礼金等违纪行为。同时，受限于专业技能人员不足和业务能力不熟练等因素，在公司组织的专项检查中，工程检维修、采购等业务实施过程还有很多不规范、不严谨的问题。
问题和差距已经查明，下一步就是系统思考，对问题产生的原因进行剖析，并制定针对性的改进提升措施，督促抓好措施落实，定期对落实效果进行检验，及时发现和纠正措施执行过程中的偏差。这些还需要依靠集体力量，与煤矿托管项目部一道，齐心协力，共同抓好落实。
二、改进措施和努力方向
（一）发挥党建优势，加强底线思维教育
**分公司党总支将继续通过支部党建共建活动，将“安环、廉洁”底线教育作为重要内容，培养底线思维。与托管项目部一道，自觉主动筑牢安全、环保防线，加强廉洁风险防控，在安全、环保管理上，形成齐抓共管的共识，在廉洁从业上，让干部员工心怀敬畏之心，做到警钟长鸣。同时，按照“**”的工作理念以及“**”的企业精神，积极开展理想信念教育，强化重点岗位人员的纪律意识、规矩意识培育养成。针对工作性质、特点和业务范围，确定教育内容、形式和措施。在教育内容上，坚持以树立正确的权力观和责任感为核心，把党纪政纪条规教育作为重点，以提升安全、环保责任意识为着力点，利用主题党日、党员活动日活动组织人员对有关会议精神、行业标准和有关要求，有计划的进行学习，消除思想上存在的苗头性、倾向性问题，树牢安全、环保和廉洁底线思维。
（二）提高政治站位，加 ……（未完，全文共4816字，当前仅显示2433字，请阅读下面提示信息。收藏《不忘初心、牢记使命主题教育班子成员调研汇报材料》）