局_组2019年政治生态情况自评报告

局_组2019年政治生态情况自评报告

　　为推进清廉**建设，优化政治生态，根据《中共**市纪委<关于做好政治生态建设状况评估报告工作的实施意见(试行)>的通知》(市纪发〔2019〕12号)精神，局_组对2019年局系统政治生态情况进行认真自评，现将有关情况报告如下。

　　一、总体评价

　　市**局_组坚持以_新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以政治建设为统领，全面加强_的领导，全面从严治_，营造了风清气正的政治生态。

　　(一)_的政治建设情况

　　各级_组织认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，落实中央和省市委重大决策部署，在思想上，行动上，始终与_中央保持高度一致，坚决做到“两个维护”，_员干部的“四个意识”不断增强。

　　(二)_的思想建设情况

　　局_组高度重视对_员领导干部的思想教育，2019年，理论中心组集中学习9次。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，
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个人事项报告“两项法规”学习教育，对领导干部个人事项报告和出国境备案进行自查自纠。

　　二、存在问题

　　(一)_风廉政建设责任压力传导不够到位

　　主要表现：根据市委巡查组检查反馈，系统内一定程度还存在着“上热中温下冷”的现象，在严格落实规定要求上还存在欠缺，部分_员干部纪律规矩意识还需进一步增强，加强作风建设的办法还不够多、不够实，在激发干事积极性方面还有待进一步加强。

　　原因分析：个别基层单位中层干部认为业务工作是“硬指标”，_风廉政建设是“软任务”，在实际工作中存在重业务工作，轻思想建设的想法，甚至有的人认为纪检监察如果管得太严,可能会捆绑住经办人员的手脚,不利于业务工作的开展。致使个别中层干部主体责任压力传导出现“能量损耗”;个别中层干部没有从内心深处，把_风廉政工作作为重要的政治责任来认真履行，错误认为落实_风廉政工作是上级要求，是额外任务，缺乏“内动力”，把“不出错”的履责底线变成履责追求，致使落实_风廉政建设责任压力传导不够到位，甚至“中梗阻”;个别领导干部存在“好人主义”和“多栽花少栽刺”的庸俗哲学，以“爱惜羽毛”的心态，抓_风廉政建设，影响了主体责任的压力传导。

　　(二)个别基层_组织组织生活不规范、战斗堡垒作用发挥不够充分

　　主要表现：个别基层_组织，落实“三会一课”制度不够到位，执行支委会、支部_员大会制度不够严肃，没有落实每年召开一次组织生活会的制度;个别_组织_课教育开展不及时、不经常，相关会议记录不规范;固定_日活动形式单一，_员学习教育的针对性不强，成效不够明显，谈话中一些_员干部甚至少数处级干部对“四个意识”“六大纪律”以及十九大精神等一些应知应会的内容不太清楚。

　　原因分析：在少数基层_组织中，重业务，轻_建的思想仍不同程度的存在。“抓好_建是最大的政绩”的观念在个别_员干部中没有牢固树立。少数_员_性锤炼不够过硬，对理论学习不够深入，理解不够透彻，没有真正入脑入心。_性修养不够，精神上缺“钙”，导致干事创业的闯劲不足，攻坚克难的决心不够，创先争优的本领不强。对基层_建工作的长效督查机制不够严格，系统_务干部队伍素质有待进一步提升，部分_务干部缺乏担当精神和斗争精神，缺乏克难攻坚的精气神和进取精神。

　　(三)公务接待存在不够节俭的现象

　　主要表现：通过近期局系统内部巡察和“三公经费”审计发现，个别基层单位在前些年，存在用公款购买礼品和超标接待的问题;在与个别基层领导的交谈中，发现一些人仍留恋于以往的公务接待，对 “八项规定”的严格要求，有些不适应，存有执行不够自觉、标准不够严格的片面认识。

　　原因分析：个别基层领导缺乏现代**管理的交流艺术和方法，仅以提高公务接待标准，作为与兄弟单位加强情感交流与协调沟通的主要手段和主要方式，平时对规定要求的学习没有入脑入心，用纪律规范公务接待的自觉性、敏感性和重要性认识不够充分，造成执行中有偏差。

　　(四)个别干部在工作方式上，仍存在形式主义、官僚主义现象

　　主要表现：在与基层干部的谈话和座谈中，反映个别机关干部主动深入基层调查研究不够，帮助基层解决实际问题和困难较少;局机关每年组织财务内审，但事后对问题的整改督查不够到位，致使一些老问题得不到有效纠正;基层单位组织的个别培训、考察活动缺乏实质性内容。

　　原因分析：个别机关干部缺乏实事求是的精神，不深入实际，不深 ……（未完，全文共3682字，当前仅显示1860字，请阅读下面提示信息。收藏《局_组2019年政治生态情况自评报告》）