公司民主生活会领导班子对照检查材料

目录/提纲：……
一、学习研讨情况
二、对照五个方面查摆问题情况
三、对会前征求意见的说明
四、对存在问题的原因分析
五、努力方向和改进措施
（一）狠抓思想政治建设，筑牢追赶超越根基
（二）全面从严管党治党，提升服务保障能力
（三）聚焦忠诚干净担当，锻造过硬干部队伍
（四）加快转型升级步伐，着力提升质量效益
（五）筑牢安全环保根基，打造本质安全企业
（六）强化“两个责任”落实，狠抓党风廉政建设
（七）树牢“以人民为中心”思想，持续改善民生福祉
六、上年度民主生活会整改措施落实情况
（一）关于深化十九大精神宣贯、改进工作作风等问题
（二）关于严格党内政治生活、落实“一岗双责”等问题
（三）关于亭相公路修复、职工民生利益等问题
……
公司**年度民主生活会领导班子对照检查材料

按照集团党委《关于认真开好** 年度所属单位领导班子民主生活会的通知》精神要求，我们在系统学习、专题研讨、广泛征求意见和全面梳理上年度民主生活会整改落实情况的基础上，结合班子成员之间的谈心谈话，认真进行“五个对照”，联系实际查找问题，深刻剖析问题产生根源，研究制定了整改落实的主要措施，综合形成了班子对照检查材料。现对照检查如下：
一、学习研讨情况
一是中心组专题学。我们坚持以公司党委中心组学习为龙头，将深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神与中、省“两会”精神及重大决策部署结合起来，与深化“两学一做”学习教育常态化制度化和“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，制定下发**年度中心组学习计划、理论学习研讨计划及督导旁听安排，对9个所属单位理论学习中心组进行督学旁听，带动了各单位党委中心组、机关党工委、基层支部及周三职工理论学习同步开展，促进了广大党员干部政治素养和业务素质同步提升。
二是突出重点学。订购发放《新时代面对面》、《梁家河》、《_新时代中国特色社会主义三十讲》等书籍9326册，编印发放“讲政治、敢担当、改作风”专题教育学习材料汇编150册，组织党员干部认真学习研读，通过读原文、学原著、悟
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略863字，正式会员可完整阅读）……　
首位，狠抓理论武装和党性锤炼，以党的十九大精神和_新时代中国特色社会主义思想为重点，全年组织党委中心组集中学习22次、理论研讨8次，举办彬长大讲堂7期，培训干部1600余人次。坚持不懈严肃党内政治生活，带头落实民主集中制，全年召开党委会议22次，集体讨论、民主决策“三重一大”事项及涉及职工群众切身利益的重大问题；带头执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，推动了“两学一做”常态化制度化。对照标准要求，还存在以下问题：
一是政治理论学习缺乏深钻细研精神，专题学习讨论还不深入，深层次互动和思想交流还不够，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、破解难题、推动工作的能力还有待提升。二是个别领导干部理论联系实际还不够深入，政治站位还不够高，甚至认为讲政治是思想层面的事情，没有将日常工作开展上升到“讲政治”的高度，在学懂弄通做实上还有待于加强。三是在贯彻执行中、省及上级决策部署方面，规定动作能够高标准完成，但自选动作特色不足，在落细落小、创新举措上还有待于提升。四是在追赶超越、推动公司高质量发展上，还存在着强调困难问题多，发挥主观能动性不够充分的问题。
（二）在聚焦作风建设，贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面。我们始终坚持把纪律和规矩挺在前面，带头转变作风，制定实施《彬长公司贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，认真落实党建工作联系点制度和领导班子成员及机关部门联系基层工作制度，班子成员深入基层调研人均在20次以上。深入开展机关作风纪律整顿，通报批评13人，经济处罚4人。强化督查督办，先后督查督办月度重点工作8次12项，抽查二级单位领导干部跟值班12次，下发监察建议书2份，确保了政令畅通。对照标准要求，还存在以下问题：
一是调查研究不够深入。虽然也经常深入基层、深入一线、深入井下进行调查研究，但与所属单位领导干部交流较多，深入普通职工群众面对面谈心谈话较少；深入基层调研只注重了解工作层面的问题，对职工关心的热点难点还关注不够、解决不够。二是统筹把握全局的能力仍需加强。对于如何将高质量发展理念融入到各项工作之中，虽有部署安排和具体措施，但在系统思考和全面推进方面还有待于加强。三是会议多、文件多、检查多的情况还没有得到彻底改善，以会议落实会议、文件落实文件的现象还不同程度存在。
（三）在聚焦担当负责，坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面。我们紧盯追赶超越和高质量发展目标，始终坚持履职尽责、担当作为，全年煤炭产量2252万吨，实现营业收入95.28亿元、利润26.1亿元，主要经济指标创出历史最好水平。着力解决制约公司发展的主要矛盾，五对矿井全面建成投产，核增产能480万吨，项目验收取得重大突破，综合单进水平同比提升8%以上，采前预抽时间平均增加2个月，接续紧张局面进一步缓解。落实陕煤集团“万人计划”，招聘职工1257人、大学毕业生389人，612人完成首期学历提升班课程学习，夯实了高质量发展的根基。对照标准要求，还存在以下问题：
一是贯彻执行上级决策部署不够全面彻底。对事关安全生产、经营管理的重大工作部署能够高标准高质量完成，对一些软指标、务虚性的工作，主动作为不够，跟踪问效不足，工作效率还有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风发扬不够。二是激发干部担当作为不够。考核标准还不够高、要求还不够严，“三项机制”运用效果还不明显，还不同程度存在“干多干少、干好干坏一个样”的现象。三是执行力需要进一步加强。工作落实方面虽建有督导督查制度，但对贯彻落实情况跟踪问效不到位，导致一些工作推进不力，深不下去，成效还不够突出。四是攻坚克难的决心不够。工作中还存在着求稳怕乱思想，等靠思想还不同程度存在，创新求变和担当意识还有待于加强。
（四）在聚焦全面从严治党，履行全面从严治党主体责任和监督责任，加强党风廉政建设和反腐败工作方面。我们始终坚持党要管党、从严治党，认真履行全面从严治党“两个责任”，严格落实“一岗双责”，制定印发党委、纪委及班子成员**年度党风廉政建设责任清单，建立落实“两个责任”工作台账，印发记实手册140本。召开党风廉政建设暨纪检监察工作会，层层签订党风廉政建设目标责任书，将党风廉政建设工作分解细化为7个方面32项具体任务。严查“四风”问题新动向和新表现，围绕公务接待、公务用车、会议费、差旅费、奖金津贴发放等方面，先后6次 ……（未完，全文共10192字，当前仅显示2425字，请阅读下面提示信息。收藏《公司民主生活会领导班子对照检查材料》）