能化公司政工例会汇报材料

**能化公司政工例会汇报材料

2019年以来，在集团公司_委的正确领导下，公司政工工作紧紧围绕安全生产的主线，以管理规范化、载体立体化、工作信息化、典型精品化、工作品牌化为目标，着力构建_的建设、班组建设、企业文化建设“三建一体”的管理模式，促进企业的经营管理，为公司的和谐发展提供强有力的政治保障。
一、基本情况
坚持生产经营延伸到哪里，_组织就发展到哪里的原则，公司_委在50万吨恢复开车，行政组织架构调整和高性能树脂项目投资建设等经营工作开展的同时，同步调整、设置了_群组织，新增高性能树脂_支部、团支部和基层工会，实现_群组织建设全覆盖。截至目前，公司_委下设_支部17个，共有_员259人，其中少数民族_员57人，女_员52人；积极分子136人。公司工会下设基层工会19个，现有会员2632人。公司团委下设团支部20个，有团员1400余名。现配备专兼职_支部书记17人、专兼职政工员15人。
公司现有班组152个(电石厂138个、热电厂14个)，其中普通班组29个，合格班组6个，计划年底实现普通班组验收通过率100%，合格班
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化、日常工作标准化、组织活动标准化“五个标准化”_支部建设，完善_建工作积分管理机制，补足建齐各类活动记录、册簿，完善组织生活、“三会一课”、_员活动日、争先创优、_员目标管理与民主评议_员等制度，以“一个车间一亮点、一个支部一品牌”为抓手，推进基层_建工作融入车间班组的基础管理，增强基层_组织的凝聚力和战斗力。以“两学一做”为抓手，坚持“工作学习化、学习工作化”的理念，第一时间编制印发了包括中央、自治区、集团公司重要系列会议精神及习总书记重要讲话的学习资料汇编130余份，公司主要领导利用每周六下午培训时间定期为_员干部和积极分子进行员工思想教育、如何做合格_员等专题_课培训。并通过中心组集中学习和晨会、调度会等以会代培，不断提升_员干部的政治修养。固化周三_支部集中学习制度，围绕《_总书记重要讲话摘编》、《如何做合格_员》等重点，统一政治理论学习的内容，加强理论指导实践，促进基础管理工作。电石四车间_支部、电仪车间_支部扩大_员学习成果，建立了_员日志制度，促使_员将一天的工作记录下来，寻找工作中的改善点，不断提高自己的工作水平。行车管理中心_支部建立了_员积分量化考评机制，每月对_员的工作表现进行量化考评，在月度员工大会上公示，并作为评先选优的依据，以_员干部过硬的作风和工作业绩，筑牢基础战斗堡垒，促进安全生产工作。
3.融入工作岗位，发挥先锋模范作用。面对新工多、员工操作经验不足等工作实际，公司_委以_支部为基本活动单元，以全体_员为活动对象，深入开展“三亮三比三评”创先争优活动，即_员亮身份、亮职责、亮标准，承诺、践诺、评诺，比学风作风、比作用发挥、比工作业绩，领导干部带头周六集中培训学习、节假日现场值班，各级_员干部深入班组带班跟班，要求员工做到的干部首先做到，教着干、带着干，密切_群干群关系。深入推进“_员示范岗”、“_员责任区”的创建活动，设立了努尔麦麦提设备责任区、买尼克车床操作示范岗等46个_员责任区和23个_员示范岗，教育引导全体_员铭记身份，立足岗位，务实奉献。并且质检中心_支部延伸活动成效，定期组织开展“_员学习日”、“_员服务日”、“_性检验日”“三个日”活动，通过_员的集中学习、互帮互助和自我检讨，进一步探索促进_员发挥作用的管理机制。维修车间_支部充分利用“_员活动室”的阵地建设，开展每周一星、每月一星、每季度一星_员“创星”活动，引导全体_员干部把岗位当阵地守，使_员队伍成为“四讲四有”的战斗集体，为全年安全生产任务的顺利完成提供强大的思想、组织和作风保证。
二是真关爱、严要求，暖心工程深入人心。
按照集团公司的要求，坚持真关爱严要求，深入贯彻落实关爱员工制度，始终坚持站在员工的角度思考问题，认真做好各类员工福利的发放工作，组织开展元宵节猜灯谜、庆三·八联欢会、迎五·一员工趣味运动会等员工喜闻乐见的文体娱乐活动，为20对新人举办了集体婚礼，丰富了员工的业余文化生活，为员工队伍的稳定起到了积极的作用。扎实推进扶贫帮困工作，1—5月份公司工会共救助困难员工22人，号召各族员工捐款9万余元，充分体现了企业对各族员工的真关爱。同时，紧紧围绕新工较多，员工操作技能低的实际工作，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，创建刘洪文大师工作室、维修创新工作室，通过搭建一对一、一带多“金子塔”式人才培养模式，把创新工作室打造成为技术人才培养成长的基地。并根据工作实际，制定岗位练兵活动计划和方案，扎实推进安康杯十个一、岗位练兵、技能比武等活动，车间、班组每月开展一次岗位练兵和技能比武，公司、车间累计组织开展了配电工岗位练兵82次，出炉机械手技能比武96次，水路识别岗位练兵76次，仿真机岗位练兵89次等，以月促季、以季促年，通过反复练、练反复，逐步提高员工的安全操作技能。
三是加强青年员工思想教育，弘扬社会正能量。
公司员工队伍年轻，平均年龄27岁，公司团委紧贴青年员工的思想 ……（未完，全文共5990字，当前仅显示2103字，请阅读下面提示信息。收藏《能化公司政工例会汇报材料》）