县“打铁必须自身硬”专项行动调研材料

目录/提纲：……
一是监督缺乏行之有效的载体和举措
二是监督保障力度大小不均，难以均衡
三是基层纪检监察机构参与打铁专项行动主动性待提高
一是少数干部的自我监督意识还不强
二是监督制度的执行力度还不够大
一是打铁专项行动要在干部教育培训上发力，强化干部自我监督
二是打铁专项行动要在健全纪检监察系统内部监督制度体系上发力，强化制度监督
三是打铁专项行动要在创新监督方式上发力，使监督工作落实落细
四是打铁专项行动要在树立“大监督”理念上发力，形成监督合力
五是打铁专项行动要在项目策划上发力，形成全员参与氛围
六是打铁专项行动要在监督载体建设上发力，建立权力运行监管平台
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**县“打铁必须自身硬”专项行动调研材料

针对当前纪检监察干部作风建设存在问题，**县纪委按照省市纪委要求，在全县纪检监察系统内推动**年1.0版的打铁行动“四项工程”再提升，深入开展2018年“打铁必须自身硬”2.0版专项行动，自打铁行动开展以来，我县打铁方面的经验做法被省纪委专刊刊发2次，先后5被中纪委纪检监察报报道。我们清醒认识到，虽然我县纪检监察干部队伍建设取得了一些成效，但还存在一些问题，需要在今后的工作中逐步加以解决。主要表现在以下几方面：
一是监督缺乏行之有效的载体和举措。虽然出台了一些内部监督管理文件和规定，但存在措施比较笼统，可操作性不强，对干部八小时以内“工作圈”管理监督的多，对八小时以外“生
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过程中，参与度不高，一定程度上使打铁项目落实上打折扣。
纪检监察干部监督及管理工作问题成因：
一是少数干部的自我监督意识还不强。有的纪检监察干部作为党内监督工作的执行者，忽视了监督与被监督的关系，自认为是监督别人的人，“高人一等”，习惯高高在上，拿着手电筒只知道照别人，而很少想到如何加强自我监督，也不愿接受别人的监督，对监督存在抵触情绪，以致放松了自我约束。
二是监督制度的执行力度还不够大。虽然建立一些纪检监察干部的内部监督制约制度，但刚性的、问责性的制度支撑还比较缺乏，对违反规定的纪检监察干部的追责通常规定较为笼统，甚至有的纪委还存在“家丑不可外扬”的想法，对纪检监察干部违纪的处理方式上，失之于松、失之于软，有时碍于面子、抹不开情面，未能真正发挥制度的应有效力。
意见与建议：
一是打铁专项行动要在干部教育培训上发力，强化干部自我监督。通过教育培训项目，使纪检监察干部树立主动接受监督的意识。要通过专题讲座和党课等诸多形式，引导纪检监察干部不断增强自律和自觉接受监督的意识。要经常性地组织干部开展警示教育，对先进事迹和反面教材进行深入剖析，举一反三，从中吸取经验和教训。
二是打铁专项行动要在健全纪检监察系统内部监督制度体系上发力，强化制度监督。在项目制定上围绕健全和完善各项制度，打造覆盖干部监督管理工作各个环节的制度体系，从制度机制上筑牢干部监督防线。逐步提高权力运行的透明度，让权力在阳光下运行，将纪检监察机关业务工作流程在网上公开，让群众知晓纪检监察机关权力运行情况，促使纪检监察干部正确行使权力。
三是打铁专项行动要在创新监督方式上发力，使监督工作落实落细。在打铁项目落实上，多举措落实落细干部监督，如：经常性对纪检监察干部开展提醒教育，在干部出现苗头性、倾向性问题时，实施面对面约谈，发放预警通知书，做到早发现、早提醒、早纠错。将工作纪律监督关口前移前置，针对纪律审查中可能存在的打听案情、跑风漏气、以案谋私等问题，制定《随案廉政监督卡》，以便及时了解办案人员履行职责、廉洁纪律等方面情况。
四是打铁专项行动要在树立“大监督”理念上发力，形成监督合力。认真研究纪检监察干部监督工作，从构建监督格局、强化监督管理、严肃执纪问责等方面，明确标准、落实责任、强力推进。强化干部队伍自身建设，做到警笛常鸣、警钟常敲，委领导班子成员要把干部教育管理的要求融入到日常工作中，定期约谈下级纪委、派出（驻）机构及内设机构的主要负责人，提醒纠正问题，督促指导工作，坚持做到“一岗双责”。全委上下形成了各负其责、协同推进的工作机制。
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