浅议新时期如何做好纪检监察干部监督工作

目录/提纲：……
一是素质上要求过硬
二是能力上要求过硬
一、纪检监察干部队伍自身建设中存在问题
一是主动学习意识不足，“懒学”现象依然存在
二是个人意志不坚定，缺乏“闯”劲、“韧”劲
三是进取意识不足，缺乏创新意识
四是担当意识不够，缺乏正气和底气
二、纪检监察干部监督工作面临的困难
一是监督缺乏有效的方法和举措
二是监督缺乏畅通便捷的渠道
三是监督缺乏有效的载体
三、纪检监察干部监督工作的建议
一是在纪检监察干部教育培训上发力，强化干部自我监督
二是紧盯关键环节，加强监督制约
三是健全纪检监察系统内部监督办法，强化制度监督
四是拓宽纪检监察干部监督渠道，构建立体化监督
五是创新监督方式，使监督工作落实落细
六是建立权力运行监管平台，加大监督载体建设
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浅议新时期如何做好纪检监察干部监督工作

“两项改革”以来，对纪检监察干部提出了新的要求，一是素质上要求过硬。纪检监察干部只有保持清醒的头脑，增强政治定力，严明政治纪律，才能主动适应新形势的需要。二是能力上要求过硬。纪检监察干部必须认真学法、懂法、守法、用法，不断完善知识结构，全面准确掌握有关法律条规，提高执纪办案水平。
一、纪检监察干部队伍自身建设中存在问题
近年来，随着纪检监察队伍的作风建设不断得到加强，有效推动了反腐倡廉各项工作的开展。但是，纪检监察干部队伍自身建设上还存在一些问题：
一是主动学习意识不足，“懒学”现象依然存在。有的纪检监察干部学习动力不足，政策理论水平不高，办案技巧掌握不够；有的对党纪条规
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一些内部监督管理文件和规定，但存在措施比较笼统，可操作性不强；对干部八小时以内“工作圈”管理监督的多，对八小时以外“生活圈”、“社交圈”管理监督的少；对违反工作程序等一般性工作环节管理监督的多，对一些容易发生问题的部位和环节制约不够，没有建立健全内部相互监督制约机制。
二是监督缺乏畅通便捷的渠道。由于办公地点相隔较远，对下级纪检监察机关不能形成常态化监督；同级党委容易忽视对纪检监察机关的监督；下级监督缺乏有效的途径和办法，监督效果不够明显。由于信息不公开，沟通机制、群众知情机制不完善，导致群众参与监督的程度不够。
三是监督缺乏有效的载体。对纪检监察干部大多采用绩效考核、述职述廉、督查通报等方式实施监督，没有建立有效的监管平台，没有在工作作风、个人重大事项报告、学习培训等方面进行量化监督，没有将监督与个人评优评先挂钩。
三、纪检监察干部监督工作的建议
一是在纪检监察干部教育培训上发力，强化干部自我监督。通过教育培训，使纪检监察干部树立主动接受监督的意识。要通过专题讲座和党课等诸多形式，组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中央纪委有关文件精神，引导纪检监察干部不断增强自律和自觉接受监督的意识。要经常性地组织干部开展警示教育，对先进事迹和反面教材进行深入剖析，举一反三，从中吸取经验和教训。
二是紧盯关键环节，加强监督制约。围绕贯彻执行监督执纪工作规则的关键环节，厘清岗位权力，编制业务工作流程图，将风险点在业务工作流程上予以标识，并制定相应_措施，进一步加强权限审批，流程_、规范制约和监督检查，把程序监管和实体监督结合起来。
三是健全纪检监察系统内部监督办法，强化制度监督。健全和完善各项制度，打造覆盖干部监督管理工作各个环节的制度体系，从制度机制上筑牢干部监督防线。逐步提高权力运行的透明度，让权力在阳光下运行，将纪检监察机关业务工作流程在网上公开，让群众知晓纪检监察机关权力运行情况，促使纪检监察干部正确行使权力。
四是拓宽纪检监察干部监督渠道，构建立体化监督。要充分拓宽监督渠道，调动各方面力量参与监督纪检监察干部。一要发挥社会监督作用，聘请党代表、人大代表、政协委员、特邀监察员、离退休老干部等为行风建设监督员，定期召开座谈会，让行风监督员为纪检监察干部“把脉问诊”，对纪检监察干部实施全方位监督。二要充分发挥y论监督作用，让媒体宣传和监督纪检监察工作，规范纪检监察干部执纪行为。三要发挥家庭监督作用，通过发放《家庭助廉倡仪书》，教育引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”，监督好纪检监察干部的“生活 ……（未完，全文共2201字，当前仅显示1399字，请阅读下面提示信息。收藏《浅议新时期如何做好纪检监察干部监督工作》）