民主生活会发言稿

目录/提纲：……
一、与“不忘初心牢记使命”主题教育目标之间存在的差距
二、在“四个对照、四个找一找”方面存在的问题：
二是理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全
（二）对照党章党规，查找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距
一是对加强党章党规学习的重要性认识不够，学习存在片面性，导致政治理论不成熟
三是党性锻炼不够深入
四是经常性开展自我批评做的不到位
一是联系职工工作做得不到位
二是工作作风不够深入
二是在工作作风上，一些“四风”问题还不同程度存在
三是铁制度、硬执行方面还有失之于宽、失之于软的现象
三、存在问题的根源
一是个人党性修养有所松懈
二是工作能力有待提高
三是宗旨意识有所淡化
四是制度执行和督查问责力度有所减弱
四、整改措施和努力方向
（一）加强理论学习，不断提高自身素质
（二）保持谦虚谨慎，戒骄戒躁
（三）进一步解放思想，在创新上下功夫
（四）进一步改进工作作风，在求真务实上下功夫
（五）深入基层，解决实际问题，提高管理水平
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民主生活会发言稿
民主生活会发言

按照集团关于开好“‘不忘初心、牢记使命’专题民主生活会的通知”要求，为认真开好专题民主生活会，推动党员领导干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，本人认真对照检查，落实好 “四个对照”、“四个找一找”，坚持问题导向，通过组织学习讨论、广泛征求群众意见、谈心谈话、对照检查等形式，特别是通过学深悟透_新时代系列思想，使我对企业的发展有了更深一步的理解，对当前自身存在的一些问题和局限有了更深刻的认识。具体而言：
一、与“不忘初心 牢记使命”主题教育目标之间存在的差距
在“理论学习有收获”方面，要炼就“金刚不坏之身”，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。近期，我坚持每天学习不低于1.5小时，学习篇目不低于2篇，通过深学、细思、深悟，提高了自身的理论水平和管理能力，但是与党的要求相比，与实践发展相比，还存在差距。主要是 “学得浅”“学得散”，“学得浅”，是因为没有真正理解创新理论背后的认识论、方法论；“学得散”，是指没有从整体上、全局中去掌握创新理论。比如，理解新发展理念，不能仅仅是记住五个方面，还需要深入体会背后的系统思维、辩证思维、战略思维。下一步我将在
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人。我矿干部廉洁自律意识较强，干部队伍整体精干高效、作风优良，但是有时候存在“一岗双责”落实不到位的问题，权利制约机制不够健全，对一些关键领域、重要环节监管不够，还不能完全做到抓早、抓小。
二、在“四个对照、四个找一找”方面存在的问题：
（一）对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，查找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。
作为一名党员干部，本人对党有很深的感情，能够切实遵守党的政治纪律，自觉在思想上、行动上与党中央保持一致。但是通过深入学习和认真查摆，发现还存在一些不足。一是思想认识不到位，作为一把手，对思想建设较为重视，平常也能自觉加强学习，锤炼思想，但是有时候存在对自己学习较严，对其他班子成员督促不够。二是理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。在干部理论学习培训考核上，对于理论学习和政治思想提高情况的检查和监督缺乏定量和定性的规定和标准，在把软指标变成硬任务方面做的不到位。三是在执行上级政策方面，结合我矿实际不够，有时候存在照本宣科，机械地照搬照套的现象，创新力度不够。
（二）对照党章党规，查找在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的差距。
我矿开展“不忘初心 牢记使命”主题教育以来，本人把中心组学习与个人自学紧密结合，认真学习了_总书记的一系列讲话和中国平煤神马集团、瑞平公司有关文件，以及党章党规等内容，经过学习，我深刻地认识到坚守廉政底线的重要性，人生没有如果，蒙混过关的侥幸心理和奢靡享乐的贪腐之心是葬送政治前途生命的毒药。作为一名党员领导干部，我能够坚持原则和底线思维，没有公款旅游，没有公款报销应由个人承担的费用，没有任何假公济私行为，更没有为别人谋取不正当利益。但是，通过学习党章党规，发现自己还存在有不足：一是对加强党章党规学习的重要性认识不够，学习存在片面性，导致政治理论不成熟。有时候学习满足于记住几条重要论断，理论学习的系统性、经常性不够。二是在党风廉政建设“一岗双责”上落实不太好，在发现少数干部有违纪苗头或违纪情节时，批评教育力度不够，处理不够果断严格。三是党性锻炼不够深入。对新时期党的路线、方针、政策理解不深，对经济转型新时期出现的新矛盾、新问题缺乏深度思考。四是经常性开展自我批评做的不到位。虽然平时能严格遵守党的政治纪律，但在实际工作中，没能严格对照和约束自己，接地气、通下情不够经常。
（三）对照人民群众新期待，查找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。
在平时工作中，始终把自己看作一名普通党员，只不过是肩上的担子比一般职工重，责任比他们大，我一惯坚持基层联系点制度，深入区队和井下现场，帮助解决安全生产方面存在的问题。但到基层讲安全、讲生产多，关心职工与职工沟通交流方面有欠缺。一是联系职工工作做得不到位。在各项管理过程中，有“接地气”不足的一面，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到现场时，更多时候侧重生产、安全管理等方面的情况，而对员工的思想、情感、个人困难关注的较少、了解的不多，这是一种脱离职工的表现。二是工作作风不够深入。在工作中柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事项时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为张村矿行政负责人，自己更多地关注对上负责，对职工负责做的不够，造成了对职工关怀方面的“欠账”。
（四）对照先进典型、身边榜样，查找在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。
今年，我矿认真开展了向王建勋同志学习，本人进行了认真学习，并对照先进，对自身的思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象等方面的问题进行深刻剖析，明确努力方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。一是进取奉献精神与王建勋同志相比有所弱化，对一些较难处理、矛盾比较复杂的情况，存在歇一歇、缓一缓的思想，缺乏知难而上、锲而不舍、持之以恒的精神和态度。二是在工作作风上，一些“四风”问题还不同程度存在。具体表现为落实上级安排工作不坚决，在会议落实方面，还存在有以会议落实会议的现象，吃不透上级主要精神，政治理论学习有形式化倾向，在学习方式方法创新力度不够。三是铁制度、硬执行方面还有失之于宽、失之于软的现象。比如在干部管理上，虽然也下发了相关规定，但落实起来有时候讲条件、打折扣，总是客观上体谅大家的辛苦和不易，对 ……（未完，全文共4599字，当前仅显示2323字，请阅读下面提示信息。收藏《民主生活会发言稿》）