局党组书记主题教育“四对照”“五查找”检视问题剖析材料

目录/提纲：……
一、存在的差距和不足
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距和不足
1、学懂弄通做实有差距
2、强化政治担当有差距
3、服务中心大局有差距
（二）在“忆初心、担使命”方面的差距和不足
1、初心坚守有所弱化
2、使命情怀有所弱化
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距和不足
1、联系基层不够紧密
2、走访调研不够深入
3、服务群众不够扎实
（四）在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距和不足
1、严以律己思想时有放松
2、享乐思想时有抬头
（五）在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距和不足
1、显绩与潜绩处理不到位
2、解决本领恐慌不到位
3、高标准履职尽责不到位
二、产生问题的根源剖析
（一）弱化了党性锤炼，理想信念出现了一定程度的偏差
（二）弱化了宗旨意识，群众立场出现了一定程度的偏移
（三）弱化了进取情怀，担当精神出现了一定程度的消退
（四）弱化了自我约束，严以律己出现了一定程度的放松
三、努力方向和整改措施
（一）进一步坚定理想信念，常补精神之钙
（二）进一步站稳群众立场，铸牢宗旨之魂
（三）进一步强化担当精神，夯实事业之基
（四）进一步加强自身建设，把握成长之要
……
局党组书记主题教育“四对照”“五查找”检视问题剖析材料

按照主题教育检视问题工作安排部署，结合思想、工作和生活实际，对照_新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型、身边榜样，围绕中央、省委和市委主题教育规定的“五个方面找差距”要求，认真检视了自身存在的问题和不足，现将有关情况报告如下。
一、存在的差距和不足
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距和不足。
1、学懂弄通做实有差距。主要表现为对_新时代中国特色社会主义思想的学习存在实用主义倾向，“充电”和“补钙”的自觉性不够强，理论学习不深入，仅仅停留于听说读写的初级层面，对自己降格以求。注重和倾向于学习经济管理业务工作，对党建理论、社会建设、生态文明等与业务无关政策的学习主动性不够，满足于一知半解。推动工作习惯于老办法、旧思路，没有与时俱进地结合十九大精神指导实践。
2、强化政治担当有差距。主要表现为作为一名党员领导干部，在日常工作中、私下场合中、网络空间中，有时对一些社会负面言论听之任之，有时对个别干部违反纪律规矩行为没有旗帜鲜
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略799字，正式会员可完整阅读）……　
定大局，建言献策较少。主动问需于民、问计于民的服务意识还不够强，特别是在部门工作中，开门纳谏不够，听取群众意见建议的方法和手段比较单一，效果不明显。把****工作自觉纳入改善和保障民生大局意识不够强，联系服务、蹲点服务、直接服务的措施不多，贯彻党的群众路线有差距，不敢抓、不会抓、不善抓的问题仍然存在。
（四）在知敬畏、存戒惧、守底线方面的差距和不足。
1、严以律己思想时有放松。主要表现为没有模范发挥党员领导干部的示范带动作用，特别是在遵守机关会风会纪、考勤纪律等方面，有时存在不参加“三会一课”、迟到早退等现象，没有起到表率作用。
2、享乐思想时有抬头。主要表现为中央八项规定出台以前，办公室面积有过超标现象，在公务接待上有时把握不严，也存在公车私用现象。有时碍于面子和人情，被动地参加了一些亲朋好友的婚丧嫁娶等活动。经过一段时间整改，已基本杜绝，但仍要长期坚持，彻底肃清思想上的不良倾向。
（五）在思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距和不足。
1、显绩与潜绩处理不到位。主要表现为仍然存在“抓亮点、树典型、造盆景”等思想倾向，愿意承担一些见效快、周期短的工作任务，不愿意承担一些做苦功、周期长的工作。重显绩轻潜绩，对示范创建任务、试点试验工程倾注心力较多，但对于保障能力提升、干部队伍建设、机关党建等基础性、常规性工作倾注心力较少。
2、解决本领恐慌不到位。主要表现为对照学习型领导干部要求，理论和知识更新滞后，在推动科学发展、统筹协调各方、服务现代化治理体系等方面存在本领恐慌，但自我整改、自我完善、自我提高动力不足，能力素质与我市****工作要求任然存在不匹配、不适应的问题
3、高标准履职尽责不到位。锐意进取精神有所懈怠，主动为市委、市政府分忧意识不强，部门职能作用作用发挥不够明显。对干部职工监督管理不够严格，存在当“老好人”的思想倾向。干事创业精神减退，工作质量要求不够高，只求工作过得去，不求业务有突破。
二、产生问题的根源剖析
作为一名入党**年，参加工作**年，提升领导职务**年的党员干部，我对自身存在问题进行了深刻剖析，概括起来主要有以下4个方面的原因：
（一）弱化了党性锤炼，理想信念出现了一定程度的偏差。个人受党和组织教育培养多年，虽然能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但随着形势任务变化，对照全面从严治党要求，思想上的“总开关”出现了松动。在推进改革发展稳定各项事业进程中，面对经济社会高速变化，理想信念受到了一定程度的纷扰，特别是近年来，因***系统工作业务量大、任务繁重，自己忽视了改造主观世界，把工学矛盾当做放松政策理论学习的理由。从思想深处反思和检视，因为没有严格落实“常补精神之钙”的要求，导致理想信念出现了一定程度的偏差，弱化了党性锤炼。
（二）弱化了宗旨意识，群众立场出现了一定程度的偏移。回顾自身工作经历，在区县工作时，与群众同吃同住同劳动，通过教育群众、发动群众、依靠群众，推动了改革发展取得实实在在成绩，个人也实现了成长进步。但随着职务变化，大部分时间坐办公室看材料、批文件，对基层真实情况不尽了解，主动解决问题不够。有时候对上级领导安排和关注的事情，一般亲力亲为多；但对于基层期盼要求特别是群众个体诉求，大多习惯于批转交办，亲力亲为少。从思想深处反思和检视，归根结底还是弱化了宗旨意识，淡化了对群众的质朴感情。
（三）弱化了进取情怀，担当精神出现了一定程度的消退。一方面，近年我局领导班子初步行成了合理的梯次配备结构，个人年龄大、资历深，认为主要领导可以停一停、歇一歇、缓一缓，对有些具体问题，习惯于交给分管副局长办理，不太愿意亲力亲为，习惯于当“甩手掌柜”。另一方面，****系统腐败问题多发易发，我也出现了“为官不易”和“为官不为”的消极心态，思想上有求稳怕乱的倾向。从思想深处反思和检视，主要是进取意识有所弱化，没有树牢责任担当精神。
（四）弱化了自我约束，严以律己出现了一定程度的放松。主要表现为对机关干部职工要求不严不实，在机关效能建设、政风行风建设方面没有建立针对性的制度措施。个人表率作用发挥得也不够好，特别是在执行上下班考勤纪 ……（未完，全文共4440字，当前仅显示2242字，请阅读下面提示信息。收藏《局党组书记主题教育“四对照”“五查找”检视问题剖析材料》）