煤矿进一步加强安全文化体系建设实施方案

目录/提纲：……
一、指导思想
二、总体思路
三、遵循原则
1、坚持以人为本的原则
2、坚持预防为主的原则
3、坚持全员参与的原则
4、坚持齐抓共管的原则
5、坚持管教结合的原则
6、坚持与时俱进的原则
四、工作目标
2、总结提炼形成我矿的安全文化理念，得到广大职工普遍认同并自觉执行
3、总结提炼形成公司的安全文化理念，得到广大员工普遍认同并自觉执行
五、组织领导
1、利用多种形式及时校正观念、修正偏差，统一思想、统一认识
2、负责确定安全文化体系建设的实施方案
3、负责协调解决安全文化体系建设工作中的人、财、物
6、规范环境设施和条件，努力改善安全生产工作条件和环境
六、阶段划分
七、安全文化建设活动模式
（一）让素质提升成为一种“福利”
（二）让主动参与成为一种“荣誉”
（三）让责任发挥成为一种“自觉”
（四）让家企联系成为一种“先导”
（五）让安全访谈成为一种“机制”
（六）让亲情关怀成为一种“温暖”
（七）让互保联保成为一种“共识”
（八）让安全生产成为一种“竞赛”
（九）让心理疏导成为一种“习惯”
（十）让警示教育成为一种“网线”
八、工作要求
2、充分发挥职能部门在安全文化建设中的作用
……
**湾煤矿进一步加强安全文化体系建设实施方案

安全是煤炭企业发展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分，是推动我矿高质量发展的需要和可持续发展的重要基础。为推动我矿的安全文化建设，逐步将安全文化理念_到每位职工思想中，用安全文化的影响力潜移默化地转变职工的思想观念，规范职工的操作行为，提升职工的个人素养，改进其安全行为，弥补安全管理手段的不足，让人人都能“懂安全、要安全、会安全、能安全”，为打造安全高效型企业奠定基础，从而有力推进我矿安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展。为此，特制定推进安全文化建设实施方案：
一、指导思想
以_新时代中国特色社会主义思想为统领，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”方针，以提高职工综合素质为核心，以转变职工思想观念为主线，以亲情教育和素质教育为依托，以创建安全文化体系为手段，以规范职工操作行为为抓手，以构建人、机、物、环的和谐统一为基础，以打造安全高效型企业为目标，以实现企业高质量发展为目的，紧紧围绕我矿安全生产各项目标任务和体系建设，营造浓厚的安全生产的舆论氛围和安全文化氛围，逐步形成上下齐心、知行合一的安全文化，为实现本质安全提供精神动力和文化支撑，不断推动我矿高质量发展和企业的长治久安。
二、总体思路
通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文
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形势和企业安全生产实际的不断发展和变化，安全文化建设的指导思想、总体目标也要随之不断更新和充实，要在继承优良传统、借鉴先进经验的基础上，逐步总结和提炼富有我矿特色的安全文化建设工作理念，不断创新安全文化建设的工作方法，实现共性与个性、形式与内容的协调统一、完美结合。
四、工作目标
1.提高全员的安全意识和安全技能，职工的安全行为得到规范，实现由“他律”到“自律”的自动管理。
2.总结提炼形成我矿的安全文化理念，得到广大职工普遍认同并自觉执行。
3.总结提炼形成公司的安全文化理念，得到广大员工普遍认同并自觉执行。
4.通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动与安全管理理念的有机结合，创建_氛围，形成适应于本企业的安全文化属性，规范改进员工安全行为。
5.让安全文化变为根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的_，为别人着想的善良。
五、组织领导
组 长：白文秀、张田录
副组长：王栋邦（常务）、雷转霖、赫海全、史选、晏忠义、赵龙
成 员：
职 责：
1.利用多种形式及时校正观念、修正偏差，统一思想、统一认识。
2.负责确定安全文化体系建设的实施方案。
3.负责协调解决安全文化体系建设工作中的人、财、物。
4.创建有利于安全文化体系建设实施的内、外部环境，建立健全奖惩机制、用人机制、管理机制。
6.规范环境设施和条件，努力改善安全生产工作条件和环境。
7.强化宣传舆论引导，发动全体职工，大力宣传和积极推动安全文化建设工程。
六、阶段划分
安全文化体系建设主要分四个阶段。
第一阶段：氛围营造阶段（2019年10月1日至2020年1月31日）。按照矿制定的安全文化体系建设实施方案要求，固化活动阵地、活动内容，各部室、区队做好思想发动，努力营造全员参与的良好安全文化氛围。
第二阶段：自主管理阶段（2020年2月1日至2019年6月30日）。在矿固化的活动基础上，各部室、区队结合本单位安全文化体系建设状况和特点，自主创新开展工作，提高职工主观能动性。
第三阶段：提炼总结阶段（2020年7月1日至2020年12月31日）。在前两个阶段的基础上，分析存在的问题和好的管理经验，提炼我矿优秀的安全文化成分，总结、提炼、形成具有我矿特色的大家所共同遵守和努力实现的安全文化理念。
第四阶段：全员自律阶段（2020年12月31日以后）。引导全员认同、理解、接受、执行安全文化理念，逐步形成百花齐放、上下同欲、知行合一的安全文化，推动我矿高质量发展。
七、安全文化建设活动模式
为了更好地推进我矿安全文化体系建设，以保证各单位在安全文化体系建设中的主动性，努力营造全员参与的良好安全文化氛围。矿决定将开展安全文化体系“十个一工程”。
（一）让素质提升成为一种“福利”。党群工作部负责组织开展安全知识进区队活动。每周下达安全小知识点，并以“每日一题”的形式宣贯，利用周五安全学习进行现场测评，以掌握知识点的多少奖励不同价值的小礼品，同时党群工作部（素质提升中心）将每周各单位测试结果与当月工资考核挂钩，促进职工全员参与素质提升工作。
（二）让主动参与成为一种“荣誉”。党群工作部负责在矿区建立两条安全文化长廊，其内容包括共话安全、亲情寄语、员工风采、先进榜样、安全文化图片等，将教育、警示、艺术融为一体，宣传安全文化理念，灌输安全文化知识，让职工在耳濡目染中接受安全文化的熏陶和教育。
（三）让责任发挥成为一种“自觉”。党群工作部负责在全矿范围内开展“亮身份、作榜样、争先锋”活动，要求全矿党员、团员、青安岗员、群监员必须亮明自己的身份，带动全矿的广大干部职工立足岗位讲贡献，主动担当比作为，形成党、政、工、团齐抓共管，协同推进安全文化建设的和谐局面。
（四）让家企联系成为一种“先导”。建立家庭和企业的联系制度，各单位每月必须召开一次谈心会，工友亲属聚在一起，畅所欲言，共享安全工作经验，反思存在的问题和不足，让单位、家庭、亲朋形成合力，通过家企联系活动的开展，密切企业和家属的联系，家企共建亲情保障线。
（五）让安全访谈成为一种“机制”。党群工作部负责在全矿自上而下开展“安全访谈”活动，逐步扩大到职工家庭。教育引导广大干部职工深刻认识安全生产工作的长期性、反复性、复杂性，让全矿职工谈认识、讲体会，教育引导广大干部职工增强做好安全生产工作的主动性和自觉性，尽一切可能消除人的不安全行为和不安全心态。
（六）让亲情关怀成为一种“温暖”。党群工作部适时组织开展“冬送温暖、夏送清凉”“一线送温暖”“井口接亲人回家”“生日寄语”“安全书画摄影展”“安全家书”“职工安全之家”“安全贤内助评选”等活动，鼓励 ……（未完，全文共4963字，当前仅显示2506字，请阅读下面提示信息。收藏《煤矿进一步加强安全文化体系建设实施方案》）