县打好无欠薪“三张牌”打出声威与实效工作交流材料

目录/提纲：……
一、打好“责任牌”，始终保持紧盯不放的拼劲
一是着力发挥“一把手”核心作用
二是着力深入“第一线”指挥
三是着力强化责任“一竿子”到底
二、打好“创新牌”，始终保持勇争第一的干劲
一是在难点上做文章，闯出新路子
二是在防范上做文章，建立新格局
三是在奖惩上做文章，激发新活力
三、打好“机制牌”，始终保持常抓不懈的韧劲
一是突出抓好部门联动协作机制
二是突出抓好六项制度落实
三是突出抓好服务渠道建设
……
**县打好无欠薪“三张牌” 打出声威与实效

近年来，**县紧紧围绕省市“无欠薪”创建决策部署，坚持把“无欠薪”创建作为推动经济高质量发展的重中之重来抓，全面形成了制度完备、责任落实、监管有力的治理格局。2018年累计受理处置各类劳资纠纷举报投诉案件164起，涉及劳动者748人，清欠工资金额820万元，同比分别下降了51.27%、36.85%和41.60%。“平安**”建设负面清单考核和“无欠薪”过程性评价指标排名全市第一。已顺利创成省“无欠薪”县，并作为全市唯一（全省仅3个）的工作先进典型在省里交流，得到省人社厅领导的充分肯定。县劳动保障监察大队荣获全省第五轮构建和谐劳动关系“无欠薪先进单位”，全市唯一。
一、打好“责任牌”，始终
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略511字，正式会员可完整阅读）……　
持勇争第一的干劲。“无欠薪”县创建是一项系统工程，在落实“规定动作”之外，不断创新“自选工作”，主要是做好“三篇文章”：一是在难点上做文章，闯出新路子。坚持全县“一张网”的工作理念，聚焦制造业租赁企业“厂中厂”等欠薪逃匿重点领域，创新开展“厂中厂”工资履约承诺书签订工作，对各类厂房出租、转让，一律实行部门统一联合审查制度，明确出租方负欠薪连带责任，目前累计已签订工资履约承诺书286份。二是在防范上做文章，建立新格局。“无欠薪”关键是“防欠薪”，实行“包干包责”防范制度，将全县22个乡镇（街道）划分成13个劳动保障监察二级网格、87个三级网格，将全县所有在建工程建设项目管理进行划分“责任田”，确保横向到边、纵向到底。同时，强化日常监管，各网格与住建、乡镇综治、市监、工会组织等定期开展联合检查，实施“一查一通报”，累计对34家问题企业的84个问题点进行挂牌整治、销号管理，千方百计预防欠薪案件发生。三是在奖惩上做文章，激发新活力。政府部门层面，实行奖惩并举机制，创建期间下发“抄告单”8份，对工作干劲不足、进度滞后单位负责人予以工作约谈和责任追究。企业层面，严格实施“红名单”和“黑名单”奖惩机制，评选推送“劳动保障诚信示范红名单企业”3家，放大诚信示范企业的带动作用，同时，将劳动保障失信企业纳入征信系统和诚信系统，实施联合惩戒，强化震慑效应，切实提高企业欠薪违法成本。目前，累计曝光重大劳动保障违法“黑名单”企业2家、公布重大欠薪违法案件1起。
三、打好“机制牌”，始终保持常抓不懈的韧劲。治理欠薪问题，必须常态长效，改变以往“运动式”的治理方式，着力在机制建设上寻求突破，重点是抓好“三突出”。一是突出抓好部门联动协作机制。建立了以县防欠薪办实体化办公为“龙头”，住建、交通、水利、工务等行业主管部门无缝对接为“纬线”，属地乡镇、街道快速响应为“经线”的全县“一盘棋”创建工作联动格局。完善法院、检察院、公安、人力社保四部门联席会议制度，理顺行政执法与刑事司法衔接机制，及时打通案件查办过程中的“肠中阻”，创建期内对历年发生欠薪逃匿对象抓捕归案4人，追回垫付资金24万元。二是突出抓好六项制度落实。把有效落实建设工程领域“六项制度”作为创建的重点突破口，通过每周2次进工地规范指导、对“无欠薪”工地创建的631名相关人员开展业务培训等多种手段，使“六项制度”落实覆盖率由创建初期的不足50%提升至98%以上。同时，在全省率先实现住建、交通、水利等行业“民工工资卡”全覆盖，有效解决劳动关系认定难、民工流动性大等问题，目前已累计办理民工工资卡11.2万余张。三是突出抓好服务渠道建设。以“最多跑一次”改革为引领 ……（未完，全文共2257字，当前仅显示1435字，请阅读下面提示信息。收藏《县打好无欠薪“三张牌”打出声威与实效工作交流材料》）