乡镇农村优秀人才情况报告

目录/提纲：……
一、**镇农村优秀人才构成
二、**镇农村优秀人才基本情况
三、农村优秀人才先进典型案例
四、如何让农村优秀人才库发挥作用和用好优秀人才库的建议
3、建立健全农村优秀人才激励机制
4、合理制定农村优秀人才优惠政策
……
**镇农村优秀人才情况报告

为贯彻落实好乡村组织振兴的要求，进一步发挥好农村优秀人才的引领示范作用，加快农村人才资源向人才资本转变，着力打造一支数量充足、技术过硬、素质优良的农村优秀人才队伍，现将**镇农村优秀人才情况汇报如下：
一、**镇农村优秀人才构成
全镇农村优秀人才共计368人，其中男性331人，占比90%，女性37人，占比10%；30岁以下53人，占比15%，30岁至40岁136人，占比37%，40岁至50岁115人，占比31%，50岁以上64人，占比17%；农村致富能手188人，占比51%，外出务工经商87人，占比24%，专业大户22人，占比6%，合作经济负责人14人，占比4%；学历较高人员6人，乡村医生2人，退役军人1人，返乡
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别是在纽曼的时候李洪文建立了纽曼的第一个办事处沈阳办事处，半年后，通过他的不懈努力，纽曼产品在当地的月销售额由原来的8000元增长到30万。在数码之星的工作主要是销售移动硬盘和移动硬盘盒，那段时间李洪文跑遍了北方的所有一二线城市，积攒了大量的客户_，为以后做移动赢盘包奠定了一定的基础。
在移动硬盘的销售过程中李洪文发现，要移动硬盘的客户都要一个收纳包，这是一个商机！此后，他辞去现有的工作，开始研究移动硬盘包，开始创业。公司经过一年的发展，技术日趋成熟，工厂规模不断扩大，开展线上销售业务后，客户也越来越多。
2016年李洪文决定回乡创业，带动父老乡亲脱贫致富。同年5月，公司在惠民正式成立，凭借自己多年的经营管理经验和互联网销售经验，步行者品牌在全国市场也越来越响亮。现公司职工70余人，全部是附近村庄的留守妇女和留守老人，每人每月都有近2000元的收入，李洪文用自己聪明的才干和对家乡的深情，全身心扑在了倾情回报乡亲、带领群众致富的舞台上，奏响了一曲嘹亮动人的劳动者之歌。
2018年惠民县步行者箱包有限公司销售收入达到960万。谈起未来发展，李洪文也是信心满满：2019年公司厂房要扩大3倍，淘汰老式机器更换更先进的数码机器大幅提高生产能力 ；两年内完成品牌的推广，让普森纳品牌（步行者公司的高端品牌）走到一线品牌位置；三年内完成每年最少2000万的销售任务！
四、如何让农村优秀人才库发挥作用和用好优秀人才库的建议
1、制定长远发展规划，将农村优秀人才队伍建设纳入“三农”重点工作内容，建立以政府为主导的培训机制与模式。加大对农村优秀人才开发工作的投入，不断提高农村人才比例，人才素质。因地制宜的设置培训内容，让农村优秀人才学有所得、学有所思、学有所用，实现农村优秀人才培训的“常态化”。
2、积极营造良好的社会舆论环境，通过报纸、电视、广播、网络等媒体，大力宣传各类农村优秀人才的先进事迹，以访谈、记录的形式，让广大农村优秀人才在报纸上有名、电视上有影、广播里有声，真正成为农村群众心目中的学习榜样，营造“人人皆可成才，人人争做人才”的浓厚氛围。
3、建立健全农村优秀人才激励机制。如：对凡是经过培训后创业成功的农村人员，从政策、贷款、项目、职称评定和社会养老保险等方面给以优惠和支持；根据农村人才的综合表现、能力大小、贡献多少，分别授予初、中、高级专业技术职称，并每年给予技术补贴；乡镇设立乡土人才奖励大会，评选“十大农村优秀人才”，通过公开、公正、科学的遴选，对有突出贡献的农村优秀杰出人才给予表彰和重奖；政治上优先发展农村优秀人才加入到党组织，对文化高、会管理、有群众基础的农村党员优秀人才，及时纳入到基层后备干部队伍，认真考察、培 ……（未完，全文共2301字，当前仅显示1463字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇农村优秀人才情况报告》）