“不忘初心、牢记使命”主题教育市广播电视台当前专业技术人才状况和急需引进人才情况调查研究报告

目录/提纲：……
一、广播电视人才队伍现状
（一）专业岗位情况
（二）年龄结构情况
（三）知识结构情况
三是招聘人员，这部分人员均为定岗招聘，具有专业素养
二、广播电视人才队伍存在的问题
（一）新闻专业人才紧缺
（二）技术专业人才匮乏
三、存在问题的原因分析
（一）人事管理_制约
（二）人才培养培训经费偏少
（三）人才使用的机制不够灵活
四、我台加强人才队伍培养的做法
（一）加强培训，不断提高从业人员队伍素质
（二）整合资源，创新干部队伍使用管理机制
（三）支持鼓励，促进干部职工自我素质提升
五、加强广播电视人才队伍建设的几点建议
……
“不忘初心、牢记使命”主题教育 **市广播电视台当前专业技术人才状况和急需引进人才情况调查研究报告
**

为提升我市广播电视台从业人员素质，推进**市广播电视事业发展，特围绕我市广播电视队伍建设开展调研，经过调研，形成如下报告。
一、广播电视人才队伍现状
（一）专业岗位情况。**市广播电视台是正科级事业单位，全额事业编制75名，设正股级内设机构8个。目前领导班子成员4人，正职（正科）1人，副职（副科）3人，副科级管理1人。全台职工76人（全额事业编制人员66人，合同聘用制记者10名），退休人员46人，党员28人（女党员5人）；副高级职称6人，中级职称19人，助级以下18人，技师14人，初级工及普通工14人；本科37人，大专18人，高中及中专19人，高中以下2人。**广播电视台在职干部职工中，大多数都是非广播电视专业人员，新闻采编、网络技术、制作播出等岗位的专业对口人员所占比例仅在10%左右。
（二）年龄结构情况。在职干部职工中，25岁及以
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略683字，正式会员可完整阅读）……　
特别是我市数字电视的推进，让我们对技术人才的需求感到更加紧迫。从广播电视采编、制作、播出、管理等各环节，现在均逐步实施数字化，而我台在这方面根本没有专业技术人员，遇到问题，只能请外聘专家或请设备厂商工程技术人员来处理故障和问题，极大地增加了广播电视的运营成本，加大了安全播出的风险。
(三)文化人才学历、知识结构偏低。尤其是一批中老年专业人才学历结构偏低，知识结构老化，不少人仅停留在:“技术性”层面，缺少发展潜力，从长远发展观点来看，这批人的作为还满足不了群众对文化日益增长的需求。
三、存在问题的原因分析
（一）人事管理_制约。现行的人事管理_、机制不适应市场经济条件下广电事业发展，人事制度缺乏流动淘汰机制，一人一岗死守数十年，工作人员普遍缺乏危机感，这种影响人才发展的_性障碍日益呈现，受_、编制限制，急需人才引不进，无用的人员出不去，使业务工作的开展受到影响。
（二）人才培养培训经费偏少。对现有人才的开发利用还不到位，人才再教育的经费投入少，岗位培训制度不健全，对人才的开发和培养缺乏有效机制。
（三）人才使用的机制不够灵活。现在我台工作人员工资福利待遇相对平衡，造成高素质人才和一般干部职工在待遇方面基本类同，高素质人才的积极性得不到激发，加上采编播等岗位工作的特殊性，经常加班加点工作，工作压力大，也影响干部职工的干事创业的积极性。
四、我台加强人才队伍培养的做法
近几年来，广播电视台领导班子比较重视广电人才的培养工作，不断加强人才队伍建设，从业人员的素质有了较大提高，广播电视队伍的凝聚力力和社会影响力不断提高，取得了较好的社会效果。
（一）加强培训，不断提高从业人员队伍素质。通过抓业务培训、组织外出学习培训、开展技术比武等形式，鼓励员工参加各类优秀作品评选等方式，深入实施新闻创优等工程，有效提高了新闻、工程技术从业人员队伍素质。
（二）整合资源，创新干部队伍使用管理机制。近年来，我台在内部管理机制创新上进行了尝试，取得了一定的成效。如：在用人上基本做到按需设岗、专业优先、平等竞争等人才使用管理。通过创新干部队伍使用管理机制，增强了干部队伍的生机和活力。
（三）支持鼓励，促进干部职工自我素质提升。近几年来，广播电视台鼓励干部职工，通过自学、外出参加培训的方式，自我提升理论素质和技术技能。凡是自己提出外出学习的，机关均一路绿灯，大力支持，极大地促进了干部职工自我提升素质的积极性。
五、加强广播电视人才队伍建设的几点建议
市广播电视台是市委、市政府宣传工作的重要部门，即肩负着党委和政府的宣传工作重任，又承担着事业发展任务。新时期，加快广播电视频道专业化、栏目品牌化建设，推进广播电视事业发展，关键是加快加强广播电视人才队伍的引进和培养，以高素质、高技能人才为依托，不断引领和促进新时期广播电视宣传和广电事业发展。
(一)加强领导，转变观念。确立人才是信息时代经济发展动力源的观念，要从战略角度来思谋人才问题，要真正做到尊重知识、尊重人才，大力培养和造就人才，吸引和留住人才。要树立现代化人才管理理念，调整人才结构，均衡人才格局，更加优化组合，充分发挥人才、人力资源的作用。
(二)深化人事管理_、机制改革。建立适应广播电视事业发展要求的充满生机与活力的用人制度，形成一套优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制，努力营造一个尊重知识、尊重人才、鼓励竞争、宽容失败的社会人文环境。要全面推行聘用制度，建立岗位管理制度，对专业技术岗位实行岗位职务聘任制度，改革单位内部收入分配制度，内部收入分配方案的设计要 ……（未完，全文共3797字，当前仅显示1918字，请阅读下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢记使命”主题教育市广播电视台当前专业技术人才状况和急需引进人才情况调查研究报告》）