对照党章党规找差距剖析材料

目录/提纲：……
一、在对照党章找差距方面
（一）缺乏对政治理论、法律法规和业务知识的系统性学习
（二）对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化
二、在对照《准则》找差距方面
（一）工作中存在注重形式，求真务实的精神不够
三是自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流
（三）深入基层联系群众不够、缺少与群众沟通联系
三、在对照《条例》找差距方面
（一）个别股办办公用房略有超标
（二）发扬艰苦朴素、艰苦奋斗等优良传统作风不够
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对照党章党规找差距剖析材料
退役军人事务局 **
2019年10月23日

会前，我逐段逐句通读了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，坚持带着问题学、在学习中反思，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，围绕中央明确的“18个是否”对照要求，深挖细剖自己在贯彻执行党章、《准则》《条例》方面存在的差距和不足，现将有关对照检查情况汇报如下。
一、在对照党章找差距方面
逐条对照党章有关规定，重点对照“五个是否”的要求，主要存在以下问题：
（一）缺乏对政治理论、法律法规和业务知识的系统性学习。在工作中，认为自己在基础理论掌握得差不多了，理论功底和基本知识够用，对政治理论学习钻研放松了。有时
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方面能够严格遵守党章的有关规定。
二、在对照《准则》找差距方面
逐条对照有关规定，重点对照“八个是否”的要求，主要存在以下问题：
（一）工作中存在注重形式，求真务实的精神不够。一是由于是新组建部门，平时业务多、人手少，接到上级交办工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、时间紧的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是在工作中因个人的失误导致工作不顺利的情况，有时觉得碍于情面不好意思去批评下属，导致工作干好干坏一个样，干得出色和不足一个样，机关管理制度就容易流于形式。三是自己不仅存在形式主义现象，对其抵制也不严、甚至随波逐流。在实际工作中，我注重提高工作效率的同时更加注重工作形式，总认为形式大于效果。比如：在陪同上级领导检查工作时，在通过电视台、微信公众号等途径报道宣传时注重对领导实地检查重点报道，对检查工作中发现的问题和结果一笔带过，没有做好问题的跟踪解决；在退役军人服务体系建设工作中，主要重视对服务中心（站）挂牌成立作用效应方面的宣传，忽略对基层服务站标准化建设的跟踪和问效不够彻底。
（二）各项工作没有做到平衡发展，对非业务性强的工作简单化，命令指示多，分类指导少。在安排布置工作时，尽管也动了很多脑筋立足在成效上下功夫，但真正做到各项工作齐头并进。平时侧重于双拥、优抚、安置等日常工作量比较大的工作，对于非业务性强的工作也存在着以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究，深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。比如：对于工会、妇女、共青团工作的关注度不够，没有很好地去按要求去组织相关活动，在年初布置工作中对于工青妇等群团性工作没有做到细致地要求，存在得过且过的想法，不利于我局精神文明全方面的整体发展。
（三）深入基层联系群众不够、缺少与群众沟通联系。由于平时机关工作较多，没有时间下基层与群众进行沟通，只是通过设置征求意见箱、公开电子邮箱等方式征求意见，或在办公室与前来信访的群众进行沟通，由于沟通较被动，导致面向服务对象倾听呼声、解决诉求、纠正侵害退役士兵利益行为不够及时有力，真正和退役士兵交心谈心了解他们的想法时间还不够多。对老兵们反映的实际情况了解得不深透、不彻底，不能把原则性和灵活性有机结合好。
在其他方面能够严格遵守《准则》的有关规定。
三、在对照《条例》找差距方面
逐条对照有关规定，重点对照“五个是否”要求，主要存在以下问题：
（一）个别股办办公用房略有超标。对局机关各股办办公用房设置上，在机关办公面积的标准和要求方面执行不到位。我在认真 ……（未完，全文共2254字，当前仅显示1433字，请阅读下面提示信息。收藏《对照党章党规找差距剖析材料》）