市税务局局长民主生活会剖析材料

目录/提纲：……
一、上次民主生活会查摆问题整改情况
（一）不断加强学习
（二）勇于担当管理
（三）保障运转规范
（四）注重工作提升
二、存在问题
一是在学懂弄通悟透上的系统性不强
二是在理论指导实践上的能动性不强
三是在意识形态工作上的敏锐性不强
（二）在以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战方面
一是攻坚克难的能力不足
二是创新创优的动力不足
三是示范引领的认识不足
（三）在贯彻中央八项规定，带头转变作风方面
一是严的力度上执行不到位
二是实的作风上转变不到位
三、原因剖析
（一）对理论改造主观推动实践的重要性认识不足
（二）对领导干部担当在前争先在前的引领性认识不足
（三）对讲政治、严纪律的严肃性认识不足
（四）对严防四风、服务基层的宗旨性认识不足
四、整改措施
（一）思想求新，在学思践悟上持之以恒
（二）工作求效，在担当进取上表率引领
（三）纪律求严，在风险防范上堤坝筑牢
（四）作风求实，在服务基层上真正下沉
五、个人有关事项报告
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市税务局局长民主生活会剖析材料

按照省局党委《关于认真开好2018年度全省税务系统党员领导干部民主生活会的通知》，围绕认真学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、保持奋发进取的精神状态、贯彻执行中央八项规定三大方面，牢固树立“四个意识”，自觉坚持“两个维护”，以忠诚为本的理念信念、干净为基的政风作风、担当为要的精神状态,投入到贯彻落实省市局的各项决策部署中来，投入到国税地税征管_改革中来，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，全面深入进行了剖析自查，现将有关情况汇报如下：
一、上次民主生活会查摆问题整改情况
（一）不断加强学习。积极参加党支部理论学习中心组学习会议、各类集体培训会等集中学习活动，学习党的最新理论知识、国家法律法规和税收业务知识，既在理想信念上“强基补钙”，又在业务本领上“充电蓄能”，注重理论与实践的紧密结合，尽可能地把所学所悟转化为推动工作科学开展的正确方法和有效举措。
（二）勇于担当管理。不断强化担当意识、勇于担当责任、提升担当能力。严格科学高效管理落实好分管工作，对机关值班、签到等工作定期进行检查通报；积极谋划工作，当好
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三是在意识形态工作上的敏锐性不强。个人能够树牢“四个意识”、做到“四个自信”，服从组织安排、顾全改革大局，但在干部诉求解决、意识形态工作上投入度不够、敏感性不强，对个别干部的不当言论、抱怨牢骚没有及时制止、及时关注，一些时候，有把“没出现问题”等同于“没有问题”的思想。比如，机构改革推进比较平稳，在对干部队伍思想状况、信访yq等敏感工作的复杂性、重要性在主观上有一些放松，一些潜在诉求和问题矛盾没有得到化解。
（二）在以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战方面
一是攻坚克难的能力不足。面对改革发展任务重、压力大、时间紧的高强度、高标准复杂工作态势，有时候确实感觉到力不从心，不能迅速提出突破改进的办法，统筹协调能力、参谋辅助能力、解决问题能力都有待提高。比如在机构合并初期，面对集中办公搬迁、挂牌仪式筹备、机关内部整合、人员业务融合各项任务纷至沓来的局面，出现了一些工作开展较为滞后，在规章制度的梳理修订等一些工作上出现了部署乱、落实慢、效果低的现象。
二是创新创优的动力不足。面对机构改革后新机构新的运行机制、新的责任框架、新的工作常态，在一定程度上还存在“宁可不进步、不能出问题”的守成思想，工作上习惯用老思想、老办法、老套路谋划开展，一定程度上还存在我们是小单位，满足于“过得去”“差不多”“还可以”，争前列争一流的拼劲、韧劲不足。比如在绩效管理上，对上级设置的加分项目，觉得我们人员少、规模小、亮点少，这些加分项目即使“使劲儿跳”也“够不到”，下得功夫不深不够。
三是示范引领的认识不足。机构合并后，班子成员多了，主观上认为班子中都是老同志、老同事，个别时候习惯按他们的要求和想法去办，“民主”的多，“集中”的少，担心一些想法说得不对不准确影响工作，一些问题说出来影响团结，主动研究少、被动落实多，出谋划策少、照搬跟进多， “一把手”的示范引领作用发挥不到位。
（三）在贯彻中央八项规定，带头转变作风方面
一是严的力度上执行不到位。虽然在工作中能够做到认真履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”，确保了各部门无违纪违法问题发生，但在严格自律、严管干部上缺乏刚性约束，满足于看看警示片、学学纪律、谈谈话，对于个别同志违反值班、考勤纪律等苗头问题没有严格批评指出，讲情面、当“好人”的思想仍然存在，检查通报的机制、较真碰硬的氛围、红脸出汗的常态尚未全方位建立起来。
二是实的作风上转变不到位。工作部署中仍然存在形式主义的问题，一方面，对于上级安排的一些工作任务，简单的会议传达或布置；另一方面，痕迹主义思想作祟，要求各项工作尽量留痕迹、拍照片、传信息，加重了同志们尤其是具体负责同志的工作负担。服务群众上仍然存在官僚主义的问题，改革后，认为二分局税种单一，仅满足多去大厅带班，忽视了到基层调研走访，对干部职工的关心关注不够，会议安排、文件部署的多，真正察实情、交真心少。
三、原因剖析
结合工作开展情况和同志们的意见建议，我在查摆自身问题的同时，力求从思想上挖出“病根”，在认识上找准症结，经过深入剖析，出现以上问题的主要原因有：
（一）对理论改造主观推动实践的重要性认识不足。没有真正认识“改造主观世界，促进客观发展”的科学内涵，认为干好工作才是实打实的成绩，在工作上投入多，在学习上投入少，因而在理论学习上有所忽视，不求学细学精、弄通弄透，不重视理论用于指导实践、推动工作，造成学和用分裂开来，理论学习没有全面转化为实践成果。
（二）对领导干部担当在前争先在前的引领性认识不足。
对领导干部“三个带头”的要求没有完全内化于心、外化于行。急难工作上有随大流、保中游的思想，常规工作有时过于强调节奏稳、不出错，认为稳扎稳打，按照市局的部署做就可以了；缺乏“跳起来摘桃子”的精神；出彩出效少，争先创优的劲头有所不足。
（三）对讲政治、严纪律的严肃性认识不足。对“政治建设是党的根本性建设”缺乏全局性认识，局限于个人把准政治方向、站稳政治立场、严守政治纪律。以致于在“四个意识”“两个维护”等意识形态建 ……（未完，全文共4280字，当前仅显示2162字，请阅读下面提示信息。收藏《市税务局局长民主生活会剖析材料》）