目录/提纲:……
一、自身存在的突出问题
(一)思想政治方面
1、理论联系实际缺乏深度
3、抓意识形态工作要求有所降低
4、党建工作重视不够
(二)精神状态方面
1、干事创业精神弱化
2、敢于担当精神不足
3、有畏惧艰难和自我满足的思想
(三)工作作风方面
1、工作推进不够用力
2、有时还存在“官僚主义”作风
3、办事效率不高,为民服务宗旨意识不强
4、自律意识不强,纪律松散
二、产生问题的原因分析
(一)理想信念不够坚定
(二)为民服务宗旨意识不强
(三)从严治党落实不力
三、今后改进的措施
(一)强化理论武装,坚定理想信念
(二)加强党性锻炼,严守政治纪律
二要筑好防线,抵制歪风邪气
三要敬畏法纪,常怀律己之心
(三)强化责任担当,振奋精神状态,增强履职本领
一要坚持领导带头破解工作急难点
二要统筹兼顾,做好结合文章
三要把制度建设作为根本点
……
****领导班子对照检查材料
按照县纪委和县委组织部《关于认真开好2019年度乡(科)级党员领导干部民主生活会的通知》(组字〔2019〕7号)要求,党总支通过学习研讨、征求意见、谈心谈话、查摆问题、党性分析等工作,对大队领导班子在思想政治、精神状态、
工作作风等三个方面,严格对照“六个严禁”纪律要求,深入查找自身存在的差距和不足,经过领导班子认真的反思和剖析,一致认为主要存在以下11个问题,明确了整改思路和措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、自身存在的突出问题
(一)思想政治方面
1.理论联系实际缺乏深度。虽然党总支集中学习安排比较密、抓得也比较紧,但对个人自学抓的还不够,多数时候是上级要求学什么就组织学什么,存在应付思想,满足于已有的理论知识和工作水平,对_新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。特别是没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进我县交通管理工作问题解决的重要性,政治理论学习有时仍然停留在表面,对涉及的焦点、重点、难点、关键词,仅仅停留在理解的层面,没有研究吃透,将学习新思想、新理论的研讨成果转化为决策、推动、解决突出问题还不够到位,
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注册 登陆 用订单找账号 有为、昂扬向上、争创一流的精神状态,班子表率作用发挥不够明显。存在抓工作疲于应付,缺乏创新精神和意识,同比支队、其他各大队这方面存在较大的差距。
2.敢于担当精神不足。在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不想担当,慢作为、不作为现象较为突出,有些领导存在“只求不出事,宁愿不做事”的错误思想倾向,对工作推进中存在的问题,不反馈、不研究,不愿或不敢去探索解决,反馈问题有顾忌,解决问题怕担风险。在工作中遇到难题时,不善于思考,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。少数同志存在二传手现象,凡事任务下来就往下传,不研究不消化,也不担责。部分工作不等主要领导指示,自己不敢做决策。
3.有畏惧艰难和自我满足的思想。工作要求标准不高, 难当先进只求不当后进。接到工作任务,有时首先想到的是怎么尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是遇到县委、县政府中心工作任务多、压力大的时候更是如此,有时存在的应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己,即使有个别事项完成不太好,也是考虑其中的困难因素,主观上替自己解脱,人为的降低了工作标准。
(三)工作作风方面
1.工作推进不够用力。对重要工作任务的深层次研究不够,工作统筹需要加强,有时候在班子集体讨论、研究酝酿时,班子成员发表意见不够充分,对自己分管工作发表意见建议多,对其他同志分管工作提供的参考意见建议比较少,有时候碍于“情面”不愿意多提不同的意见,不利于充分发挥集体智慧,客观上也导致一些工作推进缓慢。
2.有时还存在“官僚主义”作风。还是习惯于坐在办公室或者召开会协调解决问题,真正到一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。有时候下基层
调研,走的路线、看的点、见的人、听的话多是下边事先安排,尚未摆脱泛泛听听、转转、看看的老套路,看“门面”和“窗口”多,看“后院”和“角落”少,有时事先调研不充分也导致决策不够科学,拍脑袋做决策的情况仍有发生。搞验证式调研,只听自己想听的,只看自己想看的,只写自己有利的。
3.办事效率不高,为民服务宗旨意识不强。少数领导干部宗旨意识不牢,对群众缺乏应有的感情,不为方便群众,只想方便自己,不能真正做到情为民所系。我大队作为城市交通管理的职能部门,在执勤执法、事故处理、业务办理、处理交通违法行为时或多或少会遇到群众不满意而投诉的情况,少数领导对待投诉重视不够,有厌烦情绪,敷衍了解,有时只叫群众去相关单位找单位负责人处理,缺乏解释和沟通的耐心。
4.自律意识不强,纪律松散。对自身要求不严,上班有时有迟到早退现象,上班不按规定着装,甚至开会也不按规定着制服。开会时玩手机,心不在焉。个别班子成员自己的办公室内务管理较乱,卫生较差,影响了人民警察的形象。有时工作时间外出办私事。个别班子成员在交通违法处理、事故处理时,为自己的亲朋好友说情打招呼,要求开“绿灯”,影响了民警的工作积极性和大队整体的执法公正性。部分班子成员和民警乱停车、闯红灯现象时有发生,要求执勤民警降格处罚或不处罚。
二、产生问题的原因分析
通过认真对照检查,联系学习工作实际,从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析,认为存在问题的原因有以下几个方面:
(一)理想信念不够坚定。由于对理论学习的重要性和必要性认识不够充分,存在业务熟悉了,工作做好了,任务落实了,就不需要再学习的错误思想认识,导致对党的基本理论和把握不够,不能用新思想、新理论武装自己的头脑,导致了理想信念弱化,特别是对_新时代中国特色社会主义思想的精神实质学习理解不深刻,理想信念相对淡化。在抓具体工作过程中,对重点、热点、闪光点工作抓得多、抓得紧,对盲点、难点抓得少、抓得松。在推动工作时,对科学政绩观、事业观理解不全面,工作中存在功利主义色彩,时常以分管部门利益甚至个人利益为本位,遇事考虑个人得失多、考虑单位工作少,对上级负责多、对群众负责少。
(二)为民服务宗旨意识不强。总的来说,领导班子的党性修养整体是好的,但仍有部分班子成员党性不强,个人修养不高。我大队班子成员从个人历程来讲,都是从基层一线岗位一步步走上领导岗位的,但随着职务的升迁、地位的提高,接触群众的时间减少,就开始渐渐脱离群众,漠视群众,自我意识膨胀,摆不正和群众的位置。在面对一些突出的矛盾和问题,特别是面对群众遇到的困难和问题时,总担心处理不当会影 ……(未完,全文共4615字,当前仅显示2331字,请阅读下面提示信息。
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