国企建筑行业领导（党支部书记、总经理）对照党章党规找差距情况的报告

目录/提纲：……
一、本人学习贯彻落实党章党规基本情况
二、对照党章党规查摆问题情况
（一）对照党章查摆的问题
2、是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用
一是在做群众工作的方法和手段还比较单一，与职工要求的还有一定差距
（三）对照《条例》发现的问题
三、产生问题的原因剖析
（一）自身学习不够主动深入
（二）宗旨意识树得不牢
（三）自我要求有所放松
四、下一步整改措施
（一）强化理论学习，提高政治素养
（二）坚持从严从实，严肃党内生活
（三）坚守初心使命，树牢宗旨意识
……
国企建筑行业领导（党支部书记、总经理）对照党章党规找差距情况的报告

一、本人学习贯彻落实党章党规基本情况
在昆明分公司党委的精心组织下，开展“不忘初心，牢记使命”主题教育,按照主题教育中对照党章党规找差距的部署要求，本人认真研读了《中国共产党党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，通过边学习、边对照、边检视，全面查找各种违背初心和使命的问题，对自身存在的差距进行了全面反思和剖析，进一步明确了今后的努力方向和改进措施，真正做到了正视问题、刀刃向内、深刻剖析，现将对照检查情况汇报如下：
二、对照党章党规查摆问题情况
（一）对照党章查摆的问题
1、是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。
本人通过学习_总书记重要讲话精神等理论知识，不断增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定地为新时代党的历史使命顽强奋斗。共查摆出2个问题：一是对党的政策方针的自我学习不够，只满足于完成上级的任务，对
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武堂活动、温馨备雨伞活动等，但是还是深深感觉到我们做的这些与职工所需的还有一定的差距，需要做决策的时候多为职工着想，应该多听听职工们的意见，听取他们的想法，群策群力，不断提升员工的幸福感；二是缺乏敢于担当的精神，在实际工作中有的属于职责范围内的事情，觉得完成的差不多了就可以了，而其他某些问题觉得会产生较大的矛盾的时候就只提提建议，或者直接往上汇报，结果有没有落实下去，觉得无关痛痒，也就没有继续坚持了，主动担责尽责不够。
5、是否坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。
作为从各个项目部一路走出的老党员，本人能够坚持党的群众路线，树立宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去。共查摆出1个问题：在为员工服务上仍略有欠缺，还有一定的改善空间，在日常工作中，我会尽量多思考如何提升员工的幸福感，着手解决员工在工作中、生活中头疼的问题，例如：带职工观看《我和我的祖国》、 组织员工围绕翠湖健康跑步活动、给员工发放电影卡和生日卡、购买书籍提升员工的专业本领，让员工感受到项目公司是一个真真正正的温暖大家庭，但是，我深深感受到在为员工服务上，不该止步于此，员工在日常工作生活中遇到的很多困难，我应该多与他们交流，了解他们的实际情况，在为他们服务上还有更多的工作可以做。
(二）对照《准则》发现的问题
2、是否坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。
本人坚定不移地贯彻党的基本路线，坚持党的领导，坚持走中国特色社会主义道路；在大是大非面前能够站稳政治立场，毫不动摇。共查摆出1个问题：在个别党员的错误言行面前，往往碍于情面，只是给予他们建议，没有直言他们的言行存在的问题，也没有纠正他们这些错误的思想，在这方面，并不想让别人觉得失了面子，心里有得过且过的想法，不能坚决与这些有错误言行的人做斗争，在这方面，我还存在着一定的不足。
7、是否坚持勇于开展批评与自我批评，自觉接受对权利运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。
坚持开展批评与自我批评，接受监督，并能严格自律、防微杜渐，保证权力正确运行。共查摆出1个问题：在开展批评工作时，担心影响公司团结，在这一块还不够深入彻底，有时候，某些员工做的工作不到位，会对他们进行偶尔批评，但是这一块做的并不多，在日常工作中，员工哪些方面做的不到位，更多的时候我给予他们建议应该怎样做可以更好，而不会经常批评他们在开展坚持批评这一块，我还开展的不到位，还有一定进步的空间，同时，自我批评这块，在工作生活中，我会经常反思自己还有哪些做得不到位的，做得不好的，会及时进行改正，加强了我的自律能力，能按规则正确行使权力。
（三）对照《条例》发现的问题
4、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。
本人在工作中脚踏实地，经常深入施工一线，还利用平常琐碎时间，对所领导的工作做到了事事知、事事问、事事做，不搞形式主义和官僚主义，无干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。共查摆出1个问题：在日常工作中与普通员工的谈心谈话比较少，不能完全掌握他们的思想动态，由于自己周围的员工尚不存在违法违纪的问题发生，本人也不搞形式主义、官僚主义，对员工这方面的教育比较少，主要是认为员工的政治素养还算比较高，就在这方面对他们了解的不够深，也没有对他们在这方面进行过多教育。
三、产生问题的原因剖析
追根溯源，虽然存在客观原因，但主要是主观原因造成，具体表现在以下几点：
（一）自身学习不够主动深入。
在日常工作中，我能够通过交建通app、党支部集中学习的机会加强对党的基本理论、基本路线、方略等的学习，但是在理论联系实际方面还不够深入系统，浮于表面，没能达到应有的深度。有时只顾忙一些具体的工作，主动挤时间学习的自觉性不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新的理念理解不深，致使理论水平不能尽快得到提高。对很多新知识学习掌握的不够好，放松对政治理论学习，对参与政治理论学习不够重视 ……（未完，全文共4376字，当前仅显示2210字，请阅读下面提示信息。收藏《国企建筑行业领导（党支部书记、总经理）对照党章党规找差距情况的报告》）