人事局组织部2019年工作开展情况及2020年工作打算

目录/提纲：……
一、主要工作开展情况
（一）精心安排部署，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育
一是认真开展集中学习研讨
二是深入调查研究
三是认真检视问题
（二）全面压实责任，努力提高基层_建工作水平
一是深入学习_的十九大精神
二是推进“两学一做”纵深发展
三是认真履行_建主体责任
四是紧盯整改落实不放松
五是强化组织力建设
（三）优化体系建设，积极推进机构编制改革工作
一是及时制定工作方案
二是认真理顺部门职责
三是推进配套制度改革
（四）加强教育管理，不断强化干部队伍建设
一是全面摸清干部基本情况
二是持续做好干部教育监督管理
四是优化考核工作体系
（五）抓细基础建设，稳步推进人事人才工作
一是常态化抓好人事管理
二是积极参与重庆英才大会
三是筹备组建人才公司
四是深入开展人才工作调研
五是扎实做好老干部工作
（六）坚持精准扶贫战略，深入推进巫溪对口帮扶工作
一是大力实施产业扶贫
二是切实加强重点贫困群众帮扶
三是持续推进教育扶贫
四是积极支持绿色产业发展
（七）创新思路举措，抓实统战群团工作
一是深入开展走访调研
二是加强统战工作平台建设
三是加强统战队伍建设
四是完善统战工作制度建设
五是创新开展群团工作
（八）加强自身建设，打造忠诚干净担当的过硬组工干部队伍
一是持续深化_风廉政建设
二是扎实开展联系服务群……
2019年工作开展情况及2020年工作打算

2019年，组织部（人事局）深入贯彻落实_的十九大精神，深学笃用_新时代中国特色社会主义思想，在区委区政府、_工委管委会的坚强领导下，牢牢把握全面从严治_总要求，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，坚持聚焦主业主责，不断提高政治站位，狠抓各项工作任务落实，较好的完成了全年目标任务。
一、主要工作开展情况
（一）精心安排部署，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是认真开展集中学习研讨。经开区委领导参加南岸区区级领导主题教育集中学习研讨5次；处级领导开展集中学习研讨9次、作交流发言50余次；各基层_组织坚持每月开展1至2次交流讨论；组织50名机关事业单位_员参加“不忘初心、牢记使命”主题教育轮训、90名非公_组织书记近参加为期2天的集中培训。二是深入调查研究。经开区委领导结合分管领域工作和当前热点难点问题，明确了5个重点调研课题，初步形成5篇高质量调研文章；处级领导形成调研文章22篇，持续深入开展兴调研转作风促落实行动，深化拓展“三进三查”活动成效。三是认真检视问题。委领导班子、处级领导班子严格对照_章_规，围绕“18个”是否进行全面检视剖析；辖区_员紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”这一主题，开展“牢记初心使命、畅谈人生感悟”交流座谈。
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略882字，正式会员可完整阅读）……　
繁琐”的总体原则，强化生态环境、安全生产、市场监管等管理职责，进一步理顺南岸区、经开区职责权限，基本拟清各部门职能职责，4个事业单位三定方案已经区委编委审议通过，积极推进经开区市场监管局组建工作。三是推进配套制度改革。根据渝府办发〔2019〕84号文件精神，结合经开区机构编制改革工作，初步草拟了干部人事管理、绩效薪酬改革等配套制度，确保机构改革工作一旦启动，即刻实施、尽快运行。
（四）加强教育管理，不断强化干部队伍建设。一是全面摸清干部基本情况。重点围绕经开区发展思路、运行管理、干部队伍建设、基层组织建设等内容，与各部门领导班子、干部职工深入交心谈心、交换意见，共收集政治生态、协作配合、工作作风、_组织和_员作用发挥等共性问题45个。通过查阅个人档案，进行数据统计，全面准确摸清了经开区干部队伍在年龄结构、学历结构、专业结构等方面的情况。二是持续做好干部教育监督管理。根据区委组织部统一安排，组织经开区处级以上领导干部参加各类干部培训32人次，3名科级干部参加全区科干班培训，有效提升经开区干部的理论水平和综合素质。24名处级干部及7名国有企业负责人按要求填报干部个人有关事项报告，落实干部因公、公私出国、出境管理规定，进一步增强干部主动接受监督和自我约束的意识。四是优化考核工作体系。细化完善综合目标考核办法，制定2019年度考核指标，扎实开展经开区处级领导干部及国有企业考核工作。
（五）抓细基础建设，稳步推进人事人才工作。一是常态化抓好人事管理。完成了5名公务员非领导职务晋升，21名同志任职、聘任，3人转岗工作；指导完成事业单位绩效工作改革，做好科级干部出入境管理、年度考核、档案管理、工资审核发放等人事管理工作。二是积极参与重庆英才大会。以参加重庆英才大会为契机，通过专场推介会、高层次人才洽谈会、专家团参观考察等活动宣传经开区人才政策，展现良好对外开放形象，辖区25家企业与250余名应聘者达成意向协议，经开区与5名具有研究生及以上学历的急需人才签订了工作协议，优化了辖区企业及机关事业单位人才结构，接待350余名专家到区调研，为经开区的发展把脉问诊、献计献策。三是筹备组建人才公司。积极与广州人才集团对接，学习“引进人才、投资人才、服务人才、提升人才”的发展理念，在探索人才工作市场化、聚焦人才引进与服务方面达成初步合作意向。四是深入开展人才工作调研。与重庆大学公共管理学院合作，开展经开区人才工作调研，制定围绕产业人才集聚的实施方案。五是扎实做好老干部工作。结合春节、重阳节等重大节庆，组织开展了系列学习座谈交流及慰问活动，扎实做好退休干部职工服务工作。
（六）坚持精准扶贫战略，深入推进巫溪对口帮扶工作。一是大力实施产业扶贫。鼓励引导辖区企业与巫溪的产业合作，与京东商城达成意向性合作协议、协助打造“巫溪特产馆”。二是切实加强重点贫困群众帮扶。落实帮扶资金220万元， 150万元纳入市教育帮扶集团重点支持天元乡基础设施建设，50万元用于支持天元乡“失能弱能”群众养老保障，20万元专项注入结对帮扶贫困户产业增收基金。三是持续推进教育扶贫。再募集资金200万元注入“重庆经开区教育扶贫基金”，专项用于对贫困学生的救助。四是积极支持绿色产业发展。签订横向生态保护协议，购买巫溪森林面积指标1万亩，已拨付购置费及当年管护费1100万元，其余1400万元将在管护期间逐年拨付到位。
（七）创新思路举措，抓实统战群团工作。一是深入开展走访调研。动员辖区各统战组织、_外代表人士开展调查研究，积极为南岸区、经开区经济社会发展建言献策，截止目前，收集汇总意见建议70余条，市委统战部采用调研文章1篇。二是加强统战工作平台建设。全面完成了同心圆“智园”、 “盟园”建设，积极推进同心圆“创”园选址落地；打造基层统战示范点1个；在统战组织会员单位、有统战对象的规上非公企业中，建立_外代表人士之家。三是加强统战队伍建设。指导经开区知联会、经开区商会等统战组织积极开展活动，完成组建农工_经开区支部前期准备工作；举办统战干部专题培训2期，培训人员100余人次。四是完善统战工作制度建设。坚持_工委专题听取园区统战工作汇报、每季度召开统战工作例会、不定期召开统战联络员座谈会等制度，健全完善指导员选用委派、教育培训等制度；通过现场走访、座谈交流等方式，加强_代表与联谊交友对象保持经常性联系，进一步落实_代表与_外代表人士联谊交友制度。五是创新开展群团工作。围绕园区发展，指导工、青、妇群团组织积极开展职工运动会、演讲诵读、法制讲座、国学讲习等弘扬新时代主旋律、凝聚新时代正能量的各类活动30余场次，慰问辖区企业建档困难 ……（未完，全文共4906字，当前仅显示2478字，请阅读下面提示信息。收藏《人事局组织部2019年工作开展情况及2020年工作打算》）