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人事局组织部2019年工作开展情况及2020年工作打算

发表时间:2019-12-5 19:40:21
目录/提纲:……
一、主要工作开展情况
(一)精心安排部署,扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育
一是认真开展集中学习研讨
二是深入调查研究
三是认真检视问题
(二)全面压实责任,努力提高基层党建工作水平
一是深入学习党的十九大精神
二是推进“两学一做”纵深发展
三是认真履行党建主体责任
四是紧盯整改落实不放松
五是强化组织力建设
(三)优化体系建设,积极推进机构编制改革工作
一是及时制定工作方案
二是认真理顺部门职责
三是推进配套制度改革
(四)加强教育管理,不断强化干部队伍建设
一是全面摸清干部基本情况
二是持续做好干部教育监督管理
四是优化考核工作体系
(五)抓细基础建设,稳步推进人事人才工作
一是常态化抓好人事管理
二是积极参与重庆英才大会
三是筹备组建人才公司
四是深入开展人才工作调研
五是扎实做好老干部工作
(六)坚持精准扶贫战略,深入推进巫溪对口帮扶工作
一是大力实施产业扶贫
二是切实加强重点贫困群众帮扶
三是持续推进教育扶贫
四是积极支持绿色产业发展
(七)创新思路举措,抓实统战群团工作
一是深入开展走访调研
二是加强统战工作平台建设
三是加强统战队伍建设
四是完善统战工作制度建设
五是创新开展群团工作
(八)加强自身建设,打造忠诚干净担当的过硬组工干部队伍
一是持续深化党风廉政建设
二是扎实开展联系服务群……
2019年工作开展情况及2020年工作打算

2019年,组织部(人事局)深入贯彻落实党的十九大精神,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,在区委区政府、党工委管委会的坚强领导下,牢牢把握全面从严治党总要求,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线,坚持聚焦主业主责,不断提高政治站位,狠抓各项工作任务落实,较好的完成了全年目标任务。
一、主要工作开展情况
(一)精心安排部署,扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是认真开展集中学习研讨。经开区委领导参加南岸区区级领导主题教育集中学习研讨5次;处级领导开展集中学习研讨9次、作交流发言50余次;各基层党组织坚持每月开展1至2次交流讨论;组织50名机关事业单位党员参加“不忘初心、牢记使命”主题教育轮训、90名非公党组织书记近参加为期2天的集中培训。二是深入调查研究。经开区委领导结合分管领域工作和当前热点难点问题,明确了5个重点调研课题,初步形成5篇高质量调研文章;处级领导形成调研文章22篇,持续深入开展兴调研转作风促落实行动,深化拓展“三进三查”活动成效。三是认真检视问题。委领导班子、处级领导班子严格对照党章党规,围绕“18个”是否进行全面检视剖析;辖区党员紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”这一主题,开展“牢记初心使命、畅谈人生感悟”交流座谈。
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琐”的总体原则,强化生态环境、安全生产、市场监管等管理职责,进一步理顺南岸区、经开区职责权限,基本拟清各部门职能职责,4个事业单位三定方案已经区委编委审议通过,积极推进经开区市场监管局组建工作。三是推进配套制度改革。根据渝府办发〔2019〕84号文件精神,结合经开区机构编制改革工作,初步草拟了干部人事管理、绩效薪酬改革等配套制度,确保机构改革工作一旦启动,即刻实施、尽快运行。
(四)加强教育管理,不断强化干部队伍建设。一是全面摸清干部基本情况。重点围绕经开区发展思路、运行管理、干部队伍建设、基层组织建设等内容,与各部门领导班子、干部职工深入交心谈心、交换意见,共收集政治生态、协作配合、工作作风、党组织和党员作用发挥等共性问题45个。通过查阅个人档案,进行数据统计,全面准确摸清了经开区干部队伍在年龄结构、学历结构、专业结构等方面的情况。二是持续做好干部教育监督管理。根据区委组织部统一安排,组织经开区处级以上领导干部参加各类干部培训32人次,3名科级干部参加全区科干班培训,有效提升经开区干部的理论水平和综合素质。24名处级干部及7名国有企业负责人按要求填报干部个人有关事项报告,落实干部因公、公私出国、出境管理规定,进一步增强干部主动接受监督和自我约束的意识。四是优化考核工作体系。细化完善综合目标考核办法,制定2019年度考核指标,扎实开展经开区处级领导干部及国有企业考核工作。
(五)抓细基础建设,稳步推进人事人才工作。一是常态化抓好人事管理。完成了5名公务员非领导职务晋升,21名同志任职、聘任,3人转岗工作;指导完成事业单位绩效工作改革,做好科级干部出入境管理、年度考核、档案管理、工资审核发放等人事管理工作。二是积极参与重庆英才大会。以参加重庆英才大会为契机,通过专场推介会、高层次人才洽谈会、专家团参观考察等活动宣传经开区人才政策,展现良好对外开放形象,辖区25家企业与250余名应聘者达成意向协议,经开区与5名具有研究生及以上学历的急需人才签订了工作协议,优化了辖区企业及机关事业单位人才结构,接待350余名专家到区调研,为经开区的发展把脉问诊、献计献策。三是筹备组建人才公司。积极与广州人才集团对接,学习“引进人才、投资人才、服务人才、提升人才”的发展理念,在探索人才工作市场化、聚焦人才引进与服务方面达成初步合作意向。四是深入开展人才工作调研。与重庆大学公共管理学院合作,开展经开区人才工作调研,制定围绕产业人才集聚的实施方案。五是扎实做好老干部工作。结合春节、重阳节等重大节庆,组织开展了系列学习座谈交流及慰问活动,扎实做好退休干部职工服务工作。
(六)坚持精准扶贫战略,深入推进巫溪对口帮扶工作。一是大力实施产业扶贫。鼓励引导辖区企业与巫溪的产业合作,与京东商城达成意向性合作协议、协助打造“巫溪特产馆”。二是切实加强重点贫困群众帮扶。落实帮扶资金220万元, 150万元纳入市教育帮扶集团重点支持天元乡基础设施建设,50万元用于支持天元乡“失能弱能”群众养老保障,20万元专项注入结对帮扶贫困户产业增收基金。三是持续推进教育扶贫。再募集资金200万元注入“重庆经开区教育扶贫基金”,专项用于对贫困学生的救助。四是积极支持绿色产业发展。签订横向生态保护协议,购买巫溪森林面积指标1万亩,已拨付购置费及当年管护费1100万元,其余1400万元将在管护期间逐年拨付到位。
(七)创新思路举措,抓实统战群团工作。一是深入开展走访调研。动员辖区各统战组织、党外代表人士开展调查研究,积极为南岸区、经开区经济社会发展建言献策,截止目前,收集汇总意见建议70余条,市委统战部采用调研文章1篇。二是加强统战工作平台建设。全面完成了同心圆“智园”、 “盟园”建设,积极推进同心圆“创”园选址落地;打造基层统战示范点1个;在统战组织会员单位、有统战对象的规上非公企业中,建立党外代表人士之家。三是加强统战队伍建设。指导经开区知联会、经开区商会等统战组织积极开展活动,完成组建农工党经开区支部前期准备工作;举办统战干部专题培训2期,培训人员100余人次。四是完善统战工作制度建设。坚持党工委专题听取园区统战工作汇报、每季度召开统战工作例会、不定期召开统战联络员座谈会等制度,健全完善指导员选用委派、教育培训等制度;通过现场走访、座谈交流等方式,加强党代表与联谊交友对象保持经常性联系,进一步落实党代表与党外代表人士联谊交友制度。五是创新开展群团工作。围绕园区发展,指导工、青、妇群团组织积极开展职工运动会、演讲诵读、法制讲座、国学讲习等弘扬新时代主旋律、凝聚新时代正能量的各类活动30余场次,慰问辖区企业建档困难职 ……(未完,全文共4905字,当前仅显示2478字,请阅读下面提示信息。收藏《人事局组织部2019年工作开展情况及2020年工作打算》
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