主题教育专题民主生活会班子检视剖析材料1

目录/提纲：……
一、主题教育的收获和体会
二、存在的主要问题
三、问题根源剖析
四、改进措施和努力方向
（一）强化理论武装，筑牢理想信念
（二）强化整改落实，推进公司改革
（三）强化监督执纪，严守党规党纪
（四）强化担当精神，维护班子团结
……
“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会班子检视剖析材料

一、主题教育的收获和体会
按照主题教育的部署安排，公司班子紧紧围绕“十二字”总要求，紧盯“五句话”目标，坚持把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实有机结合、统筹推进、协同用力，全力推动主题教育工作往深里抓、往心里走、往实里做。
一是通过理论学习，政治立场的根基更牢固。主题教育活动开展以来，公司班子通过举办循环公司论坛，邀请领导、专家开展“不忘初心、牢记使命”专题讲座，以高质量党课为主题教育打好思想基础；组织公司党委中心组主题教育专题学习三次，坚持领导班子领学、党员干部跟学和集中研讨等方式认真组织学习_总书记在主题教育工作会议上的重要讲话精神和《_关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等相关内容。同时，结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，将“不忘初心、牢记使命”主题教育纳入了“三会一课”、主题党日活动，开展先进典型和警示教育活动。通过理论学习，班子成员对_新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学意义、丰富内涵的理解进一步深化，进一步增强了“四个意识”，进一步坚定了“四个自信”，进一步下决心做到“两个维
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发挥成效。
二、存在的主要问题
公司班子全面梳理各方面检视的问题，发现主要存在以下几个方面问题：
1.问政治站位，查找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距：
领导班子能够始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，但对照要求，存在的主要问题有：一是明辨风险的鉴别能力不强，敏感意识还不够。抓分管工作多是从具体问题上考虑，对政治意义、政治要求、政治影响思考不够深入，不善于从讲政治的高度去认识和分析问题。二是对政治纪律认识不够深。个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识缺少重视，在践行“四个自信”的自觉性上还有一定差距。三是重部署轻落实的问题。在落实全面从严治党主体责任上往往把重点放在年初部署、年终考核等常规工作上，日常督导和针对性检查不够有力，公司的党建工作与经济工作结合不够紧密，党委在公司重大事项决策中的政策把握的前置作用发挥得不够充分。
2.问理想信念，查找在践行初心使命、提升思想觉悟方面的差距：
一是在理论学习方面，被动的多，主动的少。比如集中学习强制性的多，自发性学习氛围不浓，写读书笔记、学习心得更是少之又少。二是理论联系实际少，没有把新理论、新思想更好地运用到工作实际中。在教育引导党员特别是领导干部坚定理想信念宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，班子对干部教育工作抓平时、抓谈心谈话做的不多，有些领导怕当面指出问题得罪人，影响下属工作积极性，对下批评少，讲顺耳的多。三是政治站位还不够高。学习了先进事迹，汲取先进典型和身边榜样的精神力量，领导班子成员自省自身，作为党员领导干部，模范带头作用发挥不够充分，在理想信念、奉献精神、担当作为、心胸格局等方面存在不少差距，政治站位还停留在表面，缺乏时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。部分党员干部对自身理论学习抓的不严，运用马克思主义和中国特色社会主义理论指导实践存在欠缺，表现在工作中攻坚意识不强，遇到发展瓶颈和历史遗留难题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。
3.问宗旨意识，查找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面的差距：
一是坚持群众路线不够牢固，领导班子能够按要求做到下基层开展工作，但次数不多，指导工作不细，提出的要求建议原则性多，展望多，但针对性少，可操作性少，思考问题还没有完全从群众的需求和实际出发，为群众排忧解难办实事做的不够。二是服务基层干部员工不够，因政企分开不长，还存在政府管理的旧思想、旧思路，工作调查研究不多，情况掌握不清，对基层一线关心关爱不足，对员工福利、干部成长关心不够，交心不够，没能很好调动广大干部职工的积极性。
4.问干事效能，查找在能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面的差距：
领导班子能够紧紧围绕年度工作目标任务，抓好任务落实。但还存在一些问题：一是在担当作为方面，公司班子在工作督查的力度存在时紧时松现象，以钉钉子精神抓工作落实方面需要进一步加强；工作上没有深入群众，工作开展没有与实际情况有机结合，工作缺乏针对性、实效性。常规工作有时过于强调节奏稳、不出错，认为稳扎稳打，按照党工委的部署做就可以了，遇到挫折后，争先创优的劲头有所减退。二是个别班子成员党建、投融资管理、经济管理、经济法律法规等方面的知识相对有所欠缺，虽然提高业务的紧迫感很强，但是由于相关理论、知识、技能素养欠缺的局限，对部分工作指导能力有限，没有很好的发挥引领作用。因政企分开时间不长，仍受原有思维局限和工作习惯影响，部分工作参照借鉴的多，借用现成的多，打不开思路、放不开手脚，个别即使有了新想法、新思路，但被上级领导质疑，就没有了信心，下不了决心，缺乏持之以恒“破冰”的劲头，分管的业务工作与上级领导要求还有差距。三是如何把党的组织建设、宣传建设、党员职工的教育监督等工作有效融入生产经营中，方式方法还不成熟。四是面对新形势、新任务、新问题，缺乏宏观判断和把握，总是照单全收，有些公司接不住的事也全盘接受，造成后续工作被动，并承担审计和政策风险。
5.问纪律规矩，查找在知敬畏、存戒惧 ……（未完，全文共6337字，当前仅显示2226字，请阅读下面提示信息。收藏《主题教育专题民主生活会班子检视剖析材料1》）