上半年理论武装和意识形态工作责任制落实情况总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）强组织带队伍，不断完善_机制
三是注重理论武装和意识形态_机制的充实完善
（二）突出重点抓学习，扎实推进理论武装
一是坚持思想政治学习制度化
三是健全考勤制度，严格执行签到、请假制度，确保学习制度化管理、规范化运行
四是突出学习形式的多样化
一是创新开展宣传工作
二是深入开展道德建设活动，积极培育社会主义核心价值观
三是不断丰富职工精神文化生活
二、存在的问题
（一）思想观念、思想意识存在偏差
（二）干部队伍思想业务水平较低
（三）存在工作实践中“一手软”的现象
（四）工作机制仍不够健全
（五）存在批评各种错误思潮态度不坚决的现象
（七）新时代提高引导舆论的本领需要进一步增强
（八）存在践行社会主义核心价值观力度不够、方法不当等问题
（九）处置舆情问题专业化不高
（十）督查考核_机制有待进一步完善
一是理论宣传的硬件设施存在更新慢、内容含量少等弊端，舆论影响力的实效性差
三是阵地建设的管理和利用有待提高，存在个别硬件落后、人员不足、水平不高等问题
三、下步打算
一是抓学习，始终坚持以_新时代社会主义思想武装头脑
二是抓协调，形成齐抓共管的意识形态工作合力
三是抓队伍建设，扩大意识形态工作影响力
四是抓舆论引导，营造和谐文化
……
***局**年上半年理论武装 和意识形态工作责任制落实情况总结

今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，***局深入贯彻落实党的十九大及_总书记系列重要讲话精神，牢固树立“抓好党建促发展”的工作理念，把理论武装和意识形态工作摆在首要位置，纳入全局工作重要议事日程，摆到更加突出位置，做好理论学习教育，强化责任意识、提高政治鉴别力，牢牢把握正确舆论导向，为顺利开展各项工作提供了思想保障和精神力量。现将有关情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）强组织带队伍，不断完善_机制。一是严格落实党组书记第一责任人和党组其他成员“一岗双责”要求，严格执行党组书记“三个亲自”、分管领导“五项职责”，党组会先后*次专题研究部署理论武装和意识形态工作，切实解决意识形态工作中存在的实际问题，同时把意识形态工作列为班子民主生活会、干部考核、述职述廉的重要内容，纳入全局干部教育培训计划，切实担负起政治责任和领导责任。二是重用工作能力强、敢于担当的同志，充实意识形态工
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到***接受红色教育，引导全局干部职工爱国爱民、爱岗敬业。开展“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”演讲活动，广泛传播传统美德、凡人善举。开展文明**等专题教育活动，引导广大干部群众改陋习、讲文明、树新风，倡导移风易俗的良好社会风尚。三是不断丰富职工精神文化生活。积极参与县*组织的各类文体活动。*月份，**举办了趣味运动会。广泛开展“讲文明、促和谐”精神文明创建活动，进一步丰富干部职工文化生活，提升文明程度。
（四)加强督查考评，严肃追责问责。局党组将理论武装和意识形态工作纳入执行党的纪律考核检查范围和党员干部考核、考察的重要内容，作为党员干部评价使用和奖惩的重要依据。通过建章立制，逐步形成了从局党组到机关党支部、从党组织到领导干部、从内容到形式的一整套制度机制。严肃意识形态工作纪律，强化监督考核，严肃追责问责。今年以来，我局意识形态领域总体形势良好，主流思想积极向上，正能量强劲有力，未发生一例意识形态领域的责任事件。自接到县委**部督查整改提醒单后，我局迅速行动，*项整改意见已全部整改完毕。
二、存在的问题
（一）思想观念、思想意识存在偏差。一是存在干部职工对意识形态工作的重要性认识不足的问题，党组对抓意识形态工作进行了专门部署，但仍未达到中央对意识形态工作要求的高度，往往把意识形态工作作为一项软任务，少数党员干部自身的局限对意识形态认识模糊;二是存在大局意识、集体观念淡薄的现象，一些干部职工思想观念更新慢，对待新问题新矛盾，没有深刻的思想认识，接受新技术、新事物积极性不高，个别人员存在法制观念淡薄。
（二）干部队伍思想业务水平较低。干部队伍结构不尽合理，人员流动慢，高素质专业人才较为缺乏，干部培训不能经常化、制度化，与当前**工作要求不相适应。主要体现在从事意识形态工作的**系统干部人员大部分都是“半路出家”，理论功底有限，专业水准较低，缺乏专业知识技能培训，知识结构更新不够快，思想观念相对滞后，难以达到新时代基层宣传意识形态工作的标准和要求。
（三）存在工作实践中“一手软”的现象。部分领导干部职工存在抓**业务工作上“一手硬”，抓意识形态工作上“一手软”现象，没有将**工作同理论武装和意识形态工作协调起来发展，在抓**业务工作与意识形态的结合上不够紧密，在意识形态工作方面，安排部署多，检查落实少，投入不足，管理不够严格。
（四）工作机制仍不够健全。主要表现在深入研究和统一部署上力度不够，责任目标不清晰的现象，工作常常处于被动状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。加上一直以来，由于业务、党建、廉政工作事务繁重，从事意识形态工作的人员劳动价值得不到充分体现和认可，工作热情不够，理论武装和意识形态工作难以顺利展开。
（五）存在批评各种错误思潮态度不坚决的现象。现阶段社会观点错综复杂，偶有错误思想、观点出现，一些干部职工心存事不关己的心态，没有同此类错误言行做坚决斗争；在民主生活会、组织生活会以及党组例会上，也存在因看大局、守团结等意识，导致对待同志发牢骚和过激言行点到为止、不伤和气，红脸扯袖不到位，长期来看，是意识形态工作有所欠缺，不利于干部职工的成长。
(六)意识形态工作创新化开展思路不够、创新思路举措不多。无论是理论武装、社会宣传，还是理想信念教育，在信息化时代利用互联网、微信、微博等新媒体开展工作滞后，与先进地区、先进单位差距较大，同时缺乏利用新媒体开展工作的高技术人才，工作开展难度较大，宣传阵地影响力明显不足。
（七）新时代提高引导舆论的本领需要进一步增强。开展意识形态舆论工作 ……（未完，全文共3800字，当前仅显示1919字，请阅读下面提示信息。收藏《上半年理论武装和意识形态工作责任制落实情况总结》）