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气象人才队伍建设现状及对策分析

发表时间:2019/12/13 22:10:10
目录/提纲:……
一、全市人才队伍基本情况
二、全市人才队伍建设中存在的问题
(一)人才总量不足,业务发展不平衡
(二)人才素质有所提高,但结构不合理
(三)人才引进数量不少,但流失严重
(四)气象服务能力有所提高,但人才队伍干事业谋发展进取心不足
一是少数技术人员缺乏爱岗敬业精神,事业心、责任心不强
二是少数技术人员服务意识淡薄,缺乏与服务对象的沟通
三、加强全市基层气象人才队伍建设的建议
(一)加大投入,进一步营造加快专业技术人才成长的良好环境
(二)完善机制,进一步加强基层人才队伍建设
四是制定奖励优秀技术人才的政策,定期表彰优秀气象技术人才
(三)强化素质,进一步提高基层人员气象服务水平
四是加大县级台站业务指导力度,切实提高县级气象台站人员素质
(四)廉洁从政,进一步加强基层人员道德建设
……
气象人才 队伍建设现状及对策分析

为摸清全市气象人才队伍建设现状,进一步加强我市基层台站人才队伍建设,为全市气象事业的发展提供人才保障,局领导带队深入各市(县)气象局开展调查研究工作。通过召开座谈会、听汇报、个别谈话等形式,形成了关于我市人才队伍建设情况的调研报告。现将调研掌握的情况报告如下:
一、全市人才队伍基本情况
我市下辖6个县级气象台站,全区现有在职职工107人,市局60人,县局47人,编外合同41人。其中大气科学类毕业生44人,占全市总人数的41%,信息保障类毕业生27人,占全市总人数的25%。全区大学本科以上毕业生63人,大学本科毕业以上人数占全市总人数的59%。大学本科毕业生中县局20人。全区具有工程师以上人数66人,占61%,其中副高级工程师11人,县局1人。市局现在工程师以上人员42人,占市局总人数的70%,占
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名专业技术人员参与管理工作,大多数人员多忙于繁琐的日常性管理工作,缺少既懂管理又懂业务的双肩挑人才。
(三)人才引进数量不少,但流失严重。近5年全市新进大学毕业生17人,公务员招考3人,县级招聘14人,但由于县局待遇和生活条件差等原因先后有4人调离或辞职。据了解,全市近5年新进毕业生工资多在2000以下,与其他省份相比差距明显。即使在岗部分技术人员,也由于多数县级气象台站技术、设备、房屋等条件差,工作、生活条件艰苦,不安心、不甘心在基层部门工作,千方百计外调,加剧了基层台站人才的短缺和队伍的不稳定。此外,全市有多个县级站出现“扎堆”退休现象,势必造成业务工作的不连续,从而影响整个气象事业的发展。
(四)气象服务能力有所提高,但人才队伍干事业谋发展进取心不足。近几年,全市气象预报能力和水平有了很大提高,但随着人民群众生活水平的日益提高,对新时期的气象服务提出了更多、更新、更高的需求,不但使各级气象部门的气象服务工作面临着新情况、新问题,也暴露出一些薄弱环节:一是少数技术人员缺乏爱岗敬业精神,事业心、责任心不强。二是少数技术人员服务意识淡薄,缺乏与服务对象的沟通。三是由于用人、管理、激励等方面的机制不健全,基层人才成长缺少应有的活力和激励,部分技术人员疏于学习和钻研,气象技术和业务能力提高缓慢。这些问题,往往阻碍了气象事业的发展。
三、加强全市基层气象人才队伍建设的建议
(一)加大投入,进一步营造加快专业技术人才成长的良好环境。市级以上气象部门要把加强基层人才队伍建设作为发展气象事业的一项重要任务来抓,切实把基层人才队伍建设摆上重要议事日程。要主动争取,加大投入,不断改善基层工作条件,积极鼓励技术人才到基层、到最需要的地方去工作、去锻炼,为技术人才的成长创造必要的条件,营造人才成长的良好环境。要强化单位内部管理,努力为人才健康成长营造一个风清气正、积极向上的成才环境。要关注一线业务人员生活待遇。要安排资金,重点支持培养中、青年骨干人才和学科带头人。
(二)完善机制,进一步加强基层人才队伍建设。一是要把人才队伍建设纳入发展规划,进一步完善在核定编制、招录人员、职称评聘、进修深造等方面有利于技术人才队伍建设具体政策和措施,科学核定和使用事业编制,加强对临时工、工勤等编外人员的管理,严格控制基层单位新招编外临时工,逐步减少聘用临时工数量。二是进一步深化人事制度和分配制度改革,着力推行和完善公开招聘、竞争上岗的用人机制,争取实施更有利于招录到综合素质高、安心基层工作的技术人员的招录办法措施,构建起公开、平等、竞争、择优的平台,促进人才脱颖而出。三是进一步制定完善和落实好基层职称评聘相关优惠政策,对县级气象台站工作人员在职称评聘上给予政策倾斜,切实留住基层人才,壮大基层高素质人才队伍。四是制定奖励优秀技术人才的政策,定期表彰优秀气象技术人才。
(三)强化素质,进一步提高基层人员气象服务水平。一是通过请进来、送出去等方式,加快对业务骨干和学科带头人的培养,努力造就出一批专家型预报人才。二是全面落实国家和省的人才培训规划,有针对性地 ……(未完,全文共2614字,当前仅显示1661字,请阅读下面提示信息。收藏《气象人才队伍建设现状及对策分析》
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