“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）思想政治方面
（二）落实_指示批示精神和_决策部署方面
（三）担当作为，履职尽责，为民服务方面
（四）贯彻落实_八项规定精神，密切联系群众，反对形式主义官僚主义方面
（五）遵守_纪律，知敬畏、存戒惧、守底线方面
（六）履行管党治党政治责任方面
二、产生问题的根源
（一）在思想方面，理论学习放松
（二）在政治方面，宗旨意识淡化
（三）在作风方面，工作激情不强
（四）在能力方面，担当精神弱化
（五）在廉政方面，纪律意识不牢
三、努力方向和改进措施
（一）深入钻研理论业务
（二）强化责任意识
（三）筑牢宗旨意识
（四）严格自我要求
（五）优化营商环境
……
“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料

根据“不忘初心、牢记使命”主题教育的部署安排，围绕省、市、县对专题民主生活会的统一要求，通过学习教育、自我查摆、对标身边人、同事帮助提意见等多种方式，深入查摆自身目前存在的问题，并剖析问题产生的根源，制定整改措施，现将检视剖析情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）思想政治方面。
一是对____思想理解不深。没有真正沉下心读原著、学原文、悟原理，只挑自己认为与自己工作有关的学习，对____思想的历史地位等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距，没有达到学用贯通、知行合一。比如，在学习中只满足上级要求，往往是“就学习而学习”， 理论学习不够深入，带有局限性，缺乏全局性思考，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。
二是创新性理论武装不全面。贯彻“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局上结合实际工作不够、融会贯通上还有差距。比如，有些内容仅仅知道字面上的内容，对有关背景、相关要求及重要意义等不了解，学习上存在实用主义倾向，在坚决执行上存在差距。
三是对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还不
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略949字，正式会员可完整阅读）……　
性、积极性不足，理解上还有偏差和差距。
三是抓落实成效上不够。与工作实际结合的灵活性不够，如何将文件精神与工作实际结合，做的不全面。比如：涉农事务科作为业务型科室，相关的法律条文很多，尤其是“放管服”改革以来各项新政策、新文件都需要深刻领会并与工作实际相结合，我在理论与实践结合上仍然是个薄弱的环节。比如：对涉农事务科各项政策的实施效果到底怎么样，群众满意不满意，缺少及时的、详细的调研，总觉得决策传达了，部署安排了，疏于后期的跟踪调研，实地跟踪调研不多。
四是缺乏一抓到底的恒心。工作抓得不紧，没有建立跟踪检查考核机制，工作浮于表面，对一些工作了解不深入、不透彻，投入的精力少，不能时刻以高标准、严要求来约束自己，有差不多就行的心理，致使工作亮点、特色、经验不多，质量和效果也不高。比如，在科室周例会时，只是机械的要求科室人员汇报各自的工作开展情况，对每个人的具体情况没有仔细对照规定进行检查核对，看是否符合标准，没有深入的分析存在问题的真正原因和下一步应该注意的问题，管理比较粗放。
五是在推进社会治理体系和治理能力现代化上弱化。比如，在涉农审批中，对加强和创新社会治理，推动社会治理体系和治理能力现代化上结合不够，在如何结合审批工作推进更加精细化和更加有效化上没有具体的、行之有效的措施。
六是对_优化营商环境“放管服”改革理解不深不透。在承接的原单位没有划转人员的审批事项中，学习熟练掌握审批的压力较大，工作中研究不深入。审批业务学习运用不熟练。比如，面对涉农各种法律条文也在不断地更新完善的新形势，本人及科室业务人员在理论、业务知识上钻的不深不透（包括行政许可法、山东省行政程序规定、山东省执法监督条例、国家赔偿法、行政诉讼法、行政复议法、行政处罚法、行政强制法等法律法规），平时的理论学习和专业性的理论知识结合的不够，在提高自己的领导水平和工作能力还有欠缺，在推动学习成果往深里走、往心里走、往实里走，在不断学习中实现自我“转型升级”，最终达到学懂会用、知行合一上还不足。进一步优化服务上不全面。比如，在涉农领域的审批服务中，依托农机驻办点、乡镇便民服务中心、农机专业合作社等设置服务网点少，主动到服务网点办理农机牌证核发、年度检验，农业经营许可、动物防疫等审批业务开展的业务不多，给群众造成了不便。
（三）担当作为，履职尽责，为民服务方面。
一是担当作为、自我要求松懈了。对照人民群众的期待要求，我觉得自己在担当作为方面意识减弱了。比如，感觉工作时间久了年龄逐渐大了，相比于以前在思想上担当作为、履职尽责意识的确有所减弱，在提高素质能力的紧迫感、危机感上不足，对划转的事项学习的不够深入，深钻细研的劲头还不强，素质能力与_新形势下的审批服务工作还有差距。
二是履职尽责、工作标准要求降低了。自身对标对表不深入，满足于不出纰漏，缺乏争创一流、争当先进的魄力，创先争优意识不强。有些工作不够积极主动，导致履职能力和履职水平有差距，比如，对科室的工作安排多、检查少，对一些工作降低了标准，觉得不出问题就行。回过头来看，对一些难点问题，存在强调多、动手少，要求多、落实少的现象。比如,林木采伐限额少的问题，在措施安排、亲历亲为到村到户解释说明等方面的工作做的少，面对面与群众沟通交流的不多，没有像对待亲人那样对待群众，致使工作效果不理想，在一定程度上影响了群众的知晓率。
三是为民服务不到位。 作为窗口单位，为民服务的意识和综合素质与上级要求还有差距，自己在这方面做的还不全面、不深入，比如，我到县直工作以后，自己也感觉与之前在乡镇工作管理不同，也在有意识地不断提高自己的服务意识，但是如何在自己分管的涉农审批工作中，让群众满意、让群众少跑腿甚至不跑腿就能办好事，还有很多没做到位。
（四）贯彻落实_八项规定精神，密切联系群众，反对形式主义官僚主义方面。
一是贯彻落实_八项规定精神不严格。自己思想深处对力戒形式主义、官僚主义上没有做到从严从实从细，对自身一些细节、小节问题要求不严，比如，纸张不注意节约，经常出现因材料审核不严格，出现错误导致重新打印，造成纸张浪费，空调、电脑不注意随手关掉，这些问题的出现是因为自己遵守规章制度不严格。在管理科室人员时，习惯于严格要求，不够和风细雨，有时压制不住自己的脾性，遇到突发情况不够冷静，有发脾气的现象，工作中遇到问题，与科里同事一起分析的不细致。
二是密切联系群众不扎实。到县直工作以后，在办公室的时间多了，认为自己在基层工作多年，工作经验多，和同志们一起缺少沟通和耐心的解释。联系方式上只是限于走访贫困户、结亲连心的等有限的几种方式，联系群众方式固定、频率不高、不够密切。比如，在分管科室有关业务工作中，有的群众对政策性知识不了解，自己解释问题时不细致，不能耐心细致的解释说明。想一想自己生在农村，长在农村，对农村也有深厚的感情，为什么现在就不能铺下身子和群众打成一片？自己从事的是面对群众的工作，应该事无巨细，一抓到底。
三是深入调查 ……（未完，全文共7592字，当前仅显示2666字，请阅读下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料》）