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“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料

发表时间:2019/12/23 13:05:13
目录/提纲:……
一、检视剖析发现的主要问题
(一)在落实____思想方面
(二)在遵守政治纪律、政治规矩方面
(三)在落实新发展理念,推动高质量发展方面
(四)在干事创业、担当作为方面
(五)在践行宗旨意识、联系服务群众、坚持以人民为中心发展理念方面
(六)在清正廉洁作方面
(七)在反对形式主义、官僚主义方面
(八)在管党治党一岗双责方面
(九)去年民主生活会查摆问题整改落实情况
二、产生问题的原因剖析
(一)理论学习抓得不紧,放松了对主观世界的改造
(二)宗旨意识淡化,群众观点树立不牢
(三)党内政治组织生活不严格
(四)进取精神退化,攻坚克难意识不强
(五)实干作风虚化,“担当作为”力度不够
(六)自律要求软化,“一岗双责”不到位
三、努力方向和改进措施
(一)加强党性锻炼,增强政治定力
(二)坚持求真务实,切实推动工作创新发展
(三)强化宗旨意识,树立群众观念
(四)夯实清廉之基,争当纪律表率
……
“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会 检视剖析材料

按照主题教育工作安排,根据《通知》要求,集团领导班子聚焦“不忘初心、牢记使命”这一主题,分别从分管工作及个人思想认识上深入查摆问题,下面,围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标,由我代表集团班子就存在问题、原因和整改措施,作深刻剖析。
一、检视剖析发现的主要问题
(一)在落实____思想方面
学习____思想不深不实、重形式轻效果、学用脱节等突出问题。主要表现在:
一是没有做到深入理论学习。在“不忘初心、牢记使命”主题教育和___全会精神中,对理论学习的主动性、广泛性不强,学习方法单一,学习不求甚解,学习质量不高。比如,学习方法上,单向看书看理论视频的多,双向交流座谈的少;被动参与的多,主动学习的少,缺乏多样性,有时即便是参加有组织的学习培训,也很少提出交流意见,停留在听听课、记记笔记的层面。又如,学习材料局限在县里统一发的《____学习纲要》《_关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等书,没有去寻找更多的学习资料,视野不广阔,且学习形式主要是领读和听课,稍显枯燥乏味。
这些问题,说明我们班子在思想上还是没能把理
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这里的不等同是指要有更高的标准和要求,但是个别同志把“不等同”理解成了特权,比如,没有做到按时上下班,我们制定的上下班时间是给所有成员遵守的,没有道理领导干部就不需要遵守。
二是存在纪律不严、信念缺失等问题。部分同志遵守政治纪律不严格,纪律性认识还缺乏深层次的解读,对照党章的要求和_政治纪律十不准,在有些方面做得不够或不好。比如,在朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发牢骚、说怪话、落后分子、传播负能量的言行不直面斗争,觉得这是私下,没有必要提到政治高度,说多了会伤和气。又如,或多或少存在一些违规违纪现象,对一些明显不符合规定的行为没有拒绝,个别同志有参与同学会、升学宴“吃请”等行为,还没有做到令行禁止。再如,理想信念有所弱化,在思想和政治上没有做到积极上进,工作激情和动力减退,深入基层调研解决突出问题的力度仍然欠缺,特别是真正沉下心来深入基层切切实实为职工解决几件突出问题的工作少。
这些问题,说明我们班子在作风方面只做到了自扫门前雪,这不是一个优秀党员应有的行为做派,我们应当警醒。
(三)在落实新发展理念,推动高质量发展方面
存在贯彻新发展理念不深入、开拓进取意识不强、驾驭市场能力不够、市场思维和企业思维转换不到位等突出问题。
一是对新发展理念不敏感。对企业优化升级、转型发展的新形势,市场意识、规则意识不强。研究市场规律不深不透,不善于运用市场机制办事,比如,集团现阶段主要业务为承建政府性工程或政府安排的项目,承建的政府性工程收入具有不确定性,政府安排的项目完工后做为企业自有资产,如弘丰大厦、弘丰家具产业园项目,截止目前还未有租金收入,企业仍需每月承担贷款利息、资产折旧等费用。随着承建的政府性工程不断增加及推进,加之财政未拨付资金,企业垫付资越来越多,相应承担的贷款利息、本金也越来越多,现金流不足,导致还款压力越来越大,这从侧面说明了我们没有把资产经营这项工作吃透,企业转型发展的路还很长。
二是缺乏改革创新精神。不敢想不敢干,只求不出事,宁愿不做事,凡是都要上级拍板,缺乏担当。比如,有时抱有中游心态,不愿争先创优、不愿站排头、当第一,工作不求过得硬,只求过得去。又如,有时思想解放还不够、创新能力还不高,还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办,遇到新情况新问题,思路还不开阔,探索还不深入,工作还缺乏创造力。再如,有时抓工作标准不高,求平保稳,尤其对当前企业现代化管理改革后面临着许多难题,没能从根本上进行很好地破解。
三是开拓进取行动很少。对集团现代化管理模式改革缺乏必要的推进措施和指导性意见,工作力度不大,导致进度缓慢。比如,有的同志有时存在干工作“别越位”想法,导致工作上满足于当“传声筒”,对一些敏感问题、重点问题研究不够、深入不够,导致末端落实做的不够好。又如,在薪酬体系改革方面,绩效考核的具体方法上没有提出详细可行的办法,开会也是老生常谈,改革踟蹰不前。
再如,个别同志对自己所分管的工作情况年头较多,管理思维固化,自我感觉良好,导致不注重工作创新,满足于现状。
这些问题,说明我们班子的对发展看的不远,对创新没有激情,集团的高质量发展进展缓慢与我们在落实新发展理念方面做的不够是有关联的,我们应该自省。
(四)在干事创业、担当作为方面
没有存在景观亮化工程过度化等“政绩工程”“面子工程”等问题。存在干事创业劲头不足、不作为、遇到矛盾问题上推下卸,对困难工作有抵触情绪等突出问题。
一是担当作为的劲头不足。在重要工作落实中,还缺乏攻坚克难的勇气、毅力和手段,迎难而上决心有所减弱。比如,“双招双引”工作,这是全县的重要工作之一,我们作为企业,比其他事业单位更具有产业和资源优势,但这项工作我们进步不大,有时候谈一次就垮了,不去努力争取,有的是机会有,但需要做的工作量太大,也就不了了之。当然,这只是其中的一方面,总体来说,对于重要问题的解决,招数还不够,加之主观上也不够重视,有畏难情绪,工作很难有实质进展。
二是干事创业的精神状态有所懈怠。繁忙的工作导致压力比较大,或多或少、自觉不自觉地产生了精神上地懈怠,比如,工作态度上有时候趋于敷衍、文稿质量上有时候表现平庸、办文办事办会上做实做细不够,缺乏时时铭记事事坚持处处上心的严实要求。以上种种表现,说明在干事创业能力水平和精神状态上还需要迫切提升。
三是认真负责的标准还不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,也存在工作上还有前松后紧、细致不够等现象。比如,面对繁重的工作任务,有时会有疲于应付心态,以会议落实会议、以文件落实文件的现象一定程度上还存在,工作存在只求过得去,不求过得硬,降低了 ……(未完,全文共10432字,当前仅显示2481字,请阅读下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会检视剖析材料》
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