“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会个人检视剖析材料

目录/提纲：……
一、检视剖析发现的主要问题
（一）在落实_新时代中国特色社会主义思想方面
（二）在遵守政治纪律、政治规矩方面
（三）在贯彻落实_总书记视察山东重要指示批示精神方面
（四）在践行宗旨意识、联系服务群众、坚持以人民为中心发展理念方面
（五）在干事创业、担当作为方面
（六）在改革创新精神方面
（七）在清正廉洁方面
（八）在意识形态建设方面
（九）在管党治党一岗双责方面
（十）个人需要说明的有关情况
（一）在思想方面，自我改造不彻底
（二）在政治方面，党性锻炼不经常
（三）在作风方面，担当意识不强烈
（四）在能力方面，本领素质不高强
（五）在廉政方面，要求标准不严格
三、努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，提升履职能力
（二）树牢宗旨意识，倾心为民服务
（三）持续提振精神，勇于担当作为
（四）始终勤政廉政，树立良好形象
……
“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会 个人检视剖析材料

按照主题教育的安排，我在学习领会_新时代中国特色社会主义思想的基础上，会前又认真学习了党的十九届四中全会精神和党中央关于民主生活会的有关通知要求，扎实开展了谈心谈话，对照“四个对照”“四个找一找”“十八个是否”等内容，遵循实事求是的原则，认真进行了查摆，现汇报如下：
一、检视剖析发现的主要问题
（一）在落实_新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论学习只局限于表面，不求甚解。学习_新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、大政方针等没有广度和深度。理论理解不深入、不细致、不扎实，主观思想存在惰性思维，在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上下的功夫较浅。比如，在学习方法上，习惯于读读文章、记记笔记，没有利用好“灯塔——党建在线”和“学习强国”上关于理论学习的各类在线视频课，且形式上存在打卡式学习，觉得学过了就行，走马观花的学，总觉得这些政策理论属于最高指示，服从就好，却不爱动脑思考。又如，学习效果上，学习中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性的开展学习，与本职工作结合紧密的就多学点、学深点，觉得联系不紧密的就学
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略838字，正式会员可完整阅读）……　
加强基层党组织建设对于促进_发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义，而我对这方面的认识却不足。
三是议事制度执行不严。在集团党委会和班子会中没有严格执行集团制定的《“三重一大”决策制度》和《一把手“末位表态”制度》。比如，在班子集体决策过程中，会议刚开始是说由其他班子成员先发言自己最后发言，但在其他同志发言过程中，对有些工作安排有自己的见解和意见，有打断其发言，自己先进行了补充的情况存在。
（三）在贯彻落实_总书记视察山东重要指示批示精神方面
一是把习总书记视察山东重要指示批示的贯彻落实停留在学习层面。认为把推动高质量发展、实施乡村振兴战略、做好保障和改善民生工作、抓好干部队伍建设这四方面的要求通过开会学习并作会议情况汇报就行了，没有与集团的发展相结合。
二是对习总书记视察山东重要指示批示精神理解度较低，没有以实际行动向总书记看齐。没能牢牢把握总书记提出的新要求，完善思路举措，落实落深落细，将精神化为具体行动。比如，抓干部队伍建设上，没有充分利用历史文化资源和革命文化资源对党员干部的理想信念进行改造，“沂蒙精神”“两弹精神”“焦裕禄精神”在党员干部的思想建设中扎根不深，舍己为民的奉献精神缺失。
（四）在践行宗旨意识、联系服务群众、坚持以人民为中心发展理念方面
一是没有密切联系群众。学习强国答题中有这样一道题，说得是“党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众”，在这次检视剖析中，发现自己没有做到“从群众中来、到群众中去”。比如，与班子成员、中层干部交流较多，与普通职工谈话、交流少，偶尔的谈话，存在急躁情绪，没有真正做到与职工群众交心、打起一片。特别是面对90后，甚至95后的职工，总觉得他们思想飘忽，办事不牢靠，就没有耐心去听他们的“奇思妙想”，没去发现他们的闪光点。又如，大部分扶贫工作交给了集团派出的“第一书记”，工作也是吩咐给他交办并靠他来汇报，平时到基层调研也满足于和主要负责人见见面，了解一下情况，自己亲自到村里老乡家里走一走、看一看的次数少，没有真正了解基层、群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有扑下身子、实实在在地为基层、群众办实事、解难题，有脱离群众的倾向。
二是“以人民为中心的发展理念”践行不力。没能做到一切为了人民，始终把人民的呼声作为第一信号，把人民的需求作为第一要务，多谋民生之利，多解民生之忧。比如，产业园发展过程中，职工食堂的建设晚于职工提出的需求，这就是没有提前预想群众所急，没有把群众的需求放在第一位表现。
（五）在干事创业、担当作为方面
一是在工作上缺乏主动精神和工作激情，容易自我满足。随着在社会多年的摸爬滚打，遇到的事和遇到的人越来越多，最初的艰苦奋斗精神没有了，年轻时候的一腔热血也随着人生的起落变凉，不再有雄心壮志，觉得按部就班守好自己的一亩三分地就行了，却没有更远大的志向。比如，集团的现代化企业管理模式改革已经快一年了，到现在还是在完善试运行阶段，一直在以“还有许多关键性、重大环节没有上县国资会，所以不能正式施行”为理由，没有展现出敢闯敢干、勇于担当的精神。又如，党建工作习惯用老方法应对新要求，集团党建硬件设施一直没有达到新时代的党建工作标准，但总想着单位马上要搬迁了，花了钱建好再拆了就是浪费财力、物力，只要其他工作指标做到了，年底党建考核过得去就行，没有拿一流的标准去给自己加压。再如，接到工作任务有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
二是面对困难工作不愿去挑战。随着工作的繁忙，不自觉地产生了不愿意投入大精力去触及难题和一些敏感问题，精神状态上意志有所消退，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降，特别是面对一些时间短、任务重、资金短缺的工作，首先考虑的是当前的条件对于办好这件事有难度，给自己的心理暗示是难办，不好完成，而不是积极迎接挑战，尝试突破。
（六）在改革创新精神方面
一是缺少斗争精神和斗争本领。工作上安于现状，过于强调规定与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考、去研究工作中深层次的问题。
二是缺少创新精神和创新动力。缺乏干事创业的激情，有懈怠守旧思想，认识新事物接受新事物不敏锐，不能打破常规、创造性开展工作。比 ……（未完，全文共6698字，当前仅显示2352字，请阅读下面提示信息。收藏《“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会个人检视剖析材料》）