跨国公司宣称：高薪并不是我们揽才的唯一手段

“找到人才并留住他们。”杰克。韦尔奇告诫中国企业家。
　　顾钱彬最近和公司有过一次交手——他手下一个培养多年的优秀计算机专才要被挖走。身为中远集团总监，他掌管十几亿投资，在人才培养和使用上总有后顾之忧。“我们投资上百万人民币培养的人才，很容易被跨国公司用两倍或者更高的薪水挖走。”
　　这次的目标是一个毕业于清华大学计算机专业的人才，因为国有企业的机制限制，顾钱彬不可能在薪水上和跨国公司较量，只能在平时进行感情投资。“我现在最怕有下属跟我说，‘顾总，我们的感情虽然很好，但是我要有更好的发展——’”
　　最后没有得到这个人才，因为中远是的大客户，他们在
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