经理人如何通过薪酬管理提高自己的身价

提起薪酬管理，很多人会说，薪酬需要管理，可怎样进行薪酬管理呢？我们知道，薪酬本质是通过自身的劳动，为企业实现价值而获得的报酬。影响薪酬的因素有两个，一个是经理人对企业的重要程度，也就是自身所拥有技能的不可替代性；另外一个因素就是个人品牌。所谓薪酬管理，就是通过对影响经理人获得薪酬的因素进行有效的管理，进而不断的提高自己的薪酬的过程。
　　常常看见一些很有能力的人，却默默无闻的在企业里面拿着很低的薪水，其价值无法被企业所挖掘、认识；另外，还有一些很有知名度的经理，被企业所聘任，但是过不了多长时间就会离开了企业。为什么会这样呢？是因为没有进行有效的薪酬管理。要实现对薪酬良好
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