公司职业经理人管理暂行办法

**公司职业经理人管理暂行办法

第一章 总 则
第一条 为加强公司经营管理人才队伍建设，建立责权明晰、奖惩分明、特点突出、流动有序的职业经理人管理机制，结合公司实际，制定本办法。
第二条 本办法所称职业经理人是指公司通过市场化机制招聘和管理的公司经营单位中高级管理人员，主要指公司**经理。
第三条 职业经理人选聘和管理遵循以下原则:
(一)党管干部、党管人才原则；
(二)民主、公开、竞争、择优原则；
(三)权利与责任义务统一、激励与监督约束并重的原则;
(四)任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则;
(五)契约化管理原则。
第二章 管理权限和职责分工
第四条 公司系统内职业经理人主要为**经营班子。也可根据工作需要对**公司本级相关业务经营部门和各分支机构、控股公司经营班子实行职业经理人管理制度。
第五条 公司人力资源部在公司党委的领导下，具体负责组织开展公司系统内职业经理人的招标聘用和管理工作，**公司参与和协助招标聘用
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开拓创新精神、市场竞争意识强；
(三)具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务和生产、经营、管理目标，在同行业内取得优良的工作业绩；
(四)具有较好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
(五)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
第十五条 职业经理人应当具备下列任职资格:
(一)具有五年及以上同类企业相关岗位工作经历；
(二)具有同层级岗位任职经历，或在下一级别岗位上任职达到三年以上；
(三)大学本科及以上文化程度;
(四)一般年龄不超过男45周岁、女40周岁。
第十六条 特别优秀的或工作特殊需要的，可以突破上述任职资格限制。
第五章 选任方式
第十七条 招聘职业经理人，主要采取公开招标聘用的方式进行，根据需要也可采取委托人才中介机构推荐的方式进行。
第十八条 职业经理人公开招聘一般应当经过下列程序:
(一)面向**公司体系内外公布招标，明确职位、岗位职责、任职条件及有关要求；
(二)报名与资格审查；
(三)组织考试，包括笔试和面试；
(四)根据测试结果确定考察对象；
(五)组织考察或通过其他适当方式了解人选情况；
(六)征求公司党委或有关方面意见；
(七)公司党委会讨论决定聘任人选；
(八)按照集团、公司有关规定履行备案程序；
(九)依照法律和有关规定履行任职手续。
第十九条 对于急需引进的高层次人才、短缺专业人才等，可采取委托人才中介机构推荐的方式进行选聘。一般应经过下列基本程序:
(一)确定岗位职责、任职条件、薪酬待遇及有关要求；
(二)确定人才中介机构，并与其签订委托协议；
(三)对人才中介机构推荐的人选进行面试；
(四)通过适当方式了解人选的有关情况；
(五)在征求公司主要领导意见的基础上，提出任用建议；
(六)公司党委会讨论决定；
(七)按照集团、公司有关规定履行备案程序；
(八)依照法律和有关规定履行任职手续。
第二十条 集团或公司体系内的在职人员可平等参与职业经理人的公开招标聘用，并在同等条件下优先考虑。
第二十一条 集团或公司体系内在职人员被聘任为职业经理人且存在跨单位调动的，须与原单位解除劳动关系，与新单位重新签订劳动合同。
第六章 组织考察和决定任用
第二十二条 公开招标拟任的职业经理人为系统外人员，执行人事部门应当通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得拟任职业经理人的受教育背景、工作经历、担任职务等背景材料相关信息，通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集信息等进行对比，作为后期聘任的依据。
第二十三条 公开招标聘用的职业经理人为系统内人员，应按照干部管理权限组成考察组，对确定的考察对象进行考察，全面考察其素质、能力、业绩和廉洁从业情况。组织考察工作一般应当经过下列程序:
(一)人力资源部、党群部门、纪检部门组成考察组，制定考察工作方案;
(二)根据实际情况，可采取实地考察、查阅资料和档案、专项调查以及与考察对象领导、同事和下属个别谈话等方法，广泛深入地了解情况;
(三)形成考察报告和考察材料，报公司党委会审议。
第二十四条 考察组应由两名及以上成员组成，考察组成员应当由思想政治素质好、熟悉组织人事或有关业务工作的人员担任。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。
第二十五条 组织调查、考察必须形成书面考察材料，建立考察文书档 ……（未完，全文共5492字，当前仅显示1928字，请阅读下面提示信息。收藏《公司职业经理人管理暂行办法》）