煤业公司职工精神文化生活现状的对策与思考

目录/提纲：……
一、当前煤业公司职工精神文化生活现状
（一）精神文化活动缺乏新意
（二）职工个体精神追求趋于享乐型、投机型
四是投资理财类，少数职工逐渐跟风投资理财，如炒股、炒基金、买彩票等
（三）精神文化生活处于低层次发展阶段
二、职工精神文化生活的成因分析
（一）职工的精神文化素养偏低
（二）市场经济大潮影响职工的价值取向
三、提高职工精神文化生活质量的对策
（一）重视精神文化建设，找准_价值观
（二）融入更多的时尚元素，调动职工的参与积极性
（三）学习新知识，适应新形势
（四）增添硬件设施，开展形式多样的活动
1、修建功能齐全的职工专用的文化活动中心
2、组建职工文艺宣传队，成立各类兴趣小组
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**煤业公司职工精神文化生活现状的对策与思考

近几年，在国家的统一布局调整下，公司得到了很大的发展，在当前社会和谐、经济快速发展的新形势下，企业精神文化生活在原有的基础上融入了一些时代元素，呈现出与时代气息紧密相关的精神文化生活内涵。但是，由于煤矿我公司地理位置偏僻，职工的精神文化生活相对贫瘠，现阶段仍普遍存在与社会精神文化生活不相融的一些问题。为此，我从煤矿工会工作的视角浅谈职工的精神文化生活现状及作出对策思考。
一、当前煤业公司职工精神文化生活现状
（一）精神文化活动缺乏新意
目前，公司开展的职工活动，仍停留在“老三项”——篮球、象棋、乒乓球，虽然我公司也组织开展了知识竞赛、演讲赛、卡拉ok赛、读书月、职工文艺汇演等活动
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矿区诸多不利因素的影响，大多数职工很难有进入高等学府深造的机会，职工总体的精神文化素养相对偏低，存在着较大的差距。健康、高雅的精神文化是需要有健康、高雅的文化主体来传承的，由于先天性的不足，而靠后天的努力是很难以达到一定高度的。由此决定了目前公司的精神文化层次走向。
（二）市场经济大潮影响职工的价值取向
步入21世纪，市场经济的发展与繁荣，极大地影响到职工的价值取向，旧有的传统文化观念受到前所未有的冲击，愈发凸显出传统文化的形式老套、缺乏创意的软肋，已经无法吸引人们对精神文化的较高追求。 在当前社会物价大幅上涨，而工资、福利相对“缩水”的情形下，更多的职工越来越看重金钱效应，追求高雅精神文化的理念严重缺失。传统文化失去市场的同时，又没有与社会发展潮流相匹配的精神文化来占领人们的思想阵地，必然导致人们将时间、精力转向投入到其他领域，如博彩、炒股等，以此填补空虚的精神文化生活。
三、提高职工精神文化生活质量的对策
（一）重视精神文化建设，找准_价值观
煤矿企业工作的高风险、高压力是导致职工工作压力延续到非工作时间的重要原因。事实证明，煤矿企业工会牵头以组织的名义开展全员参与的精神文化活动，能更快、更好地释放职工的工作压力，有利于持续保持职工旺盛的战斗力和充沛的工作精力。因此，职工精神文化建设的课题，不仅是工会组织应该重视的大事，也是煤矿企业决策层应关心的问题。而更为重要的是，丰富和发展职工的精神文化生活，能够更好地激发职工爱岗敬业的工作热情，对提高公司工作效率、提升公司的整体形象具有助推作用。
（二）融入更多的时尚元素，调动职工的参与积极性
煤矿企业在精神文化建设中，要将时尚性、体验性、高贵性融入精神文化生活中去，增加新鲜感和趣味性，提升所开展活动项目的档次，调动大家参与活动的积极性，开拓视野，增长见闻、阅历。特别是因我公司布局调整，才从山区走进城区的职工，更是渴望融入现代城市生活，接受并适应新鲜事物，对精神文化生活有了更深层次的向往、好奇和需求。建议：开展诸如“红色旅游”、“绿色旅游”等特色文化旅游活动，组织职工和他们的家属子女到祖国风景优美的地方走走，不仅陶冶情操，增长见识，而且会激发公司职工热爱祖国、热爱煤矿事业的热忱，强化他们的社会责任感，将有助于职工在本职岗位上发挥更大的潜能。
（三）学习新知识，适应新形势
市场经济社会的经济活动，与每一个社会人息息相关。有必要通过知名专家、教授的讲座、报告，对职工的经济理念进行正确引导，武装投资理财的经济头脑。同时，强化大家的风险意识，减少投机心态。建议：由工会牵头，组织职工走进大学讲堂，聆听一些经济热点问题；和大学生一 ……（未完，全文共2271字，当前仅显示1444字，请阅读下面提示信息。收藏《煤业公司职工精神文化生活现状的对策与思考》）