宾馆休假薪酬管理办法

目录/提纲：……
一、病假
（一）1-5天
（二）5天以上
（四）病假期间，每天减发当月3%交通补贴病假全月停发当月交通补贴
（五）病假期间，每天减发当月3%奖金（奖励）病假全月停发当月奖金（奖励）
（七）病假超过三天，须提供沈阳市二级甲等以上医院出具的诊断材料
（八）病假按对应休假天数比例减发年终奖励
二、事假
（一）1-3天
（二）3天以上
（四）事假期间，每天减发当月5%交通补贴事假累计15天停发当月交通补贴
（七）事假按对应休假天数比例二倍于病假减发年终奖励
三、产假
四、孕假、哺乳假
五、其他休假
六、旷工
七、本办法由人力资源部负责解释自发布之日起执行
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**宾馆休假薪酬管理办法

为规范休假薪酬管理，结合宾馆实际，制定本管理办法。
一、病假
（一）1-5天
每天减发当月20%岗位津贴。
（二）5天以上
第6天起，每天减发当月5%绩效工资（基础性+奖励性）。
（三）规定医疗期内，病假累计三个月，从第四个月起只发80%基本工资（岗位工资+薪级工资）。医疗期满仍未上岗的，按自动离职处理。
（四）病假期间，每天
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略297字，正式会员可完整阅读）……　
15天减发一个月基本工资；年度内事假累计20天按自动离职处理。
（四）事假期间，每天减发当月5%交通补贴；事假累计15天停发当月交通补贴。
（五）事假期间，每天减发当月5%奖金（奖励）；事假累计15天停发当月奖金（奖励）。
（六）享受技术（学历）津贴人员，事假期间，每天减发当月5%技术（学历）津贴；事假累计15天停发当月技术（学历）津贴。
（七）事假按对应休假天数比例二倍于病假减发年终奖励。
三、产假
产假工资执行生育保险政策。
四、孕假、哺乳假
孕假（怀孕第5个月至生产）、哺乳假（产假后至孩子一岁半）离岗休息只发基本工资（岗位工资+薪级工资）。
五、其他休假
婚、丧、计划生育、探亲及年假，每天减发当月3%奖金（奖励）。
六、旷工
出现旷工即扣发当月岗位津贴、奖金、交通补贴及技术（学历）津贴，同时每天扣发20%的基本工资（岗位工资+薪级工资）和绩效工资，累计5天按自动离职处理。
七、本办法由人力资源部负责解释；自发布之日起执行。


**宾馆
二〇一三年三月二十一日

附：医疗期有关规定

员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在馆工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在馆工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以 ……（未完，全文共1312字，当前仅显示834字，请阅读下面提示信息。收藏《宾馆休假薪酬管理办法》）